Хотелось бы оставить здесь свои впечатления от работы в 2ГИС, г. Новосибирск.
Отдел коммерции то есть это касается вакансий менеджеров которые занимаются продажами.
Теле, видео не важно.
Давайте начнём с плюсов, компания зародилась в Новосибирске и тут по сей день её головной филиал, большой и комфортный офис в тц. Сан-сити, всё что касается условий на рабочем месте всё очень на достойном уровне, офис современный и комфортный, тут в целом приятно находиться. есть зоны отдыха, кухни на каждом этаже, отдельное кафе для сотрудников, вид из окна (2гис с 11 по 22 этаж) атмосфера и отношение к сотрудникам в плане того что их окружает на самом деле прям на уровне и это безусловно очень подкупает и держит сотрудников, разные корпоративные движухи и праздники которые устраивает компания всё прям круто.
И вот на этой ноте мы подходим к тому что лично для меня стало по итогу причиной увольнения спустя 2 года, это мотивация- она же зарплата.
Зарплата состоит из оклада 21 000р что к стати по меркам 2019-2020 г просто уже ни о чём, и премии, (% с продаж)
и вот тут то и кроется самая большая проблема мотивации, у тебя есть 2 плановых показателя объём так называемый и деньги, и свою премию ты получаешь только при выполнении плана от 90%, к примеру: вот у тебя план 300 000, ты находишь 6 клиентов по 50 000, и к концу месяца один съезжает и не оплачивает, и с принесённых тобой 250 000 ты не получаешь НИ ЧЕ ГО. и это просто капец, ты то план по объёму не сделаешь то деньги не сделаешь а если оба сразу то ты просто остаёшься на окладе ну это же еба***ся можно... вы просто представьте у вас ипотека кредит какой то и обычные нужды и тут ты работая в престижной многомиллиардной компании где ТЫСЯЧИ сотрудников по всей стране и за её пределами получаешь такой 21-22т.р...
Лично я реально старался верить что это временно и наработаю базу и всё будет нормально, но НЕТ!!! ты никак не можешь это предугадать и у тебя всё время то густо то пусто, ну почему нельзя сделать хотя бы не большой процент за те деньги что ты принёс в компанию? Даже не сделав план, но нет.
И это огромная проблема по итогу получается что старенькие менеджеры реально получают большие зарплаты 50, 70, даже 100т.р по тому что они просто сидят на базе, продлевают старых клиентов и особо не парятся а у тех кто пришел не давно идёт бесконечная борьба за новых клиентов, и как было сказано ранее ты то и дело то один план не дотянешь то другой и твоя средняя зарплата по итогу тысяч 30 000 в месяц...
Короче это полное разочарование когда за 2 года работы ты дай бог раза 2-3 получил больше 40т.р
Я обращаюсь к тем кто занимается мотивацией в данной компании, вы либо дайте возможность получать процент со всех принесённых менеджером денег либо повысьте уже с*ка оклад по тому что в 2021г прожить на 21т.р НЕВОЗМОЖНО и ты просто за голову хватаешься и не знаешь чё делать, с этой пандемией и карантином хоть бы как то пошли на встречу.
Короче вроде всё сказал что хотел, думайте сами, надо оно вам или нет.
Денег новым сотрудникам тут заработать сложно.