Прочитал отзывы 2019 года и сейчас ничего не изменилось. Во-первых, законы здесь созданы не для кого-то. Мало того, что зарплаты более серые, так еще и все манипуляции с зарплатами регулируются на словах. Нового соглашения нет. Что это значит? Потому что завтра тебя могут понизить в должности. Тот факт, что вы рассчитываете на те деньги, на которые согласились, никого не волнует. Заработную плату (для чернокожих) часто отсрочивали. В течение нескольких лет. Вы выпрашиваете зарплату так же, как выпрашиваете кредит. Никаких объяснений, предупреждений или извинений. Власти где-то скрываются и никто ничего не знает. Выплата отпускных – другое дело. Платят в рассрочку и непонятно сколько они вам должны заплатить и как они написали квитанции о зарплате нет. Можно только примерно подсчитать, сходится ли оно. Вишенкой на торте является то, что отпускные выплачиваются, пока вы уже находитесь в отпуске. А пока живите по своим правилам. второй. Эта команда начиналась (почти полностью) как креативная, отзывчивая и ответственная, а ее осталось совсем немного, и они долго не просуществуют. Сотрудников вообще не ценят. Ставки формируются случайным образом. Эксперт, проработавший в компании несколько лет, более способный и опытный, не обязательно получит больше внимания, чем новичок. Неудивительно, что такое неуважение отталкивает большинство беспристрастных и амбициозных экспертов. Поскольку на рабочих сэкономлено так много денег, в конце концов остаются только новички, которые по-прежнему готовы работать за деньги, одновременно набираясь опыта. Вместо крепкого, дружного, опытного, крепкого коллектива возникает группа неопытных, недружелюбных, несплоченных, низкоквалифицированных рабочих. третий. Один из самых неприятных недостатков. Никто не защитит вас. Вы не ценный сотрудник, вы тот, кого в трудную минуту затмят. Начальник делает ошибки, клиенты жалуются и ругают вас, а вы ничего не знаете. Прислушайтесь к их гневу, поднимите руки и скажите начальнику, что здесь все недовольны. Когда вы сможете сделать то, что должны? ? Я в долгу перед своими клиентами, но в ответ я получил лишь молчание. Некоторые задания изначально не связаны с вашей миссией и вы фактически обязаны выполнить их без дополнительных затрат. Когда вы просите доплатить, они пытаются стимулировать вас всякой ерундой и вместо того, чтобы использовать деньги, могут удивиться, сказав, почему вы должны доплачивать за все. Они не умеют распоряжаться деньгами. Денег всегда нет, но открываются новые центры, школы и т. д. Проанализируйте свои будущие траты и траты – нет, о таком мы еще не слышали. Да, кстати, в компании тоже есть люди, которых удерживают без причины. Самый глупый, самый конфликтный менеджер, у которого проблемы с общением практически со всеми. Но она была под крылом. Еще есть глупая сотрудница, которая понятия не имеет, какую должность она занимает. Никто, будь то маркетологи или сммщики, не может найти с ней общий язык. Она не справлялась со своей работой. Но он много работает и изо всех сил старается давать советы другим. То, что изначально было привлекательным местом работы, становится местом, откуда вам нужно сбежать. Другими словами, это произойдет скоро. Все побегут оттуда. В том числе и клиенты. Может, пригласить трудовую инспекцию?