Сейчас букв будет много, но они очень интересные. Вкратце: я не рекомендую эту компанию, потому что начальнику здесь все равно, и 95% топ-команды некомпетентны, что влияет на все процессы компании, плюс им платят ниже рыночных ставок. Если хотите узнать подробности, прочитайте эту увлекательную историю: Если бы меня два года назад спросили, стоит ли работать в Movavi, я бы ответил: «Да, конечно, не пожалеете!», но если этот вопрос уже задавался в прошлом. Если бы его спросили в течение полугода, я бы сказал - "Ничего здесь не делайте. Я отговорил нескольких знакомых от работы в этой компании, и не буду рекомендовать эту компанию вам, и теперь Позвольте мне сказать вам, почему: изменения происходят в любой быстрорастущей компании, и это нормально. Я пришел в компанию три года назад и был очень рад, но через некоторое время в компании начали происходить изменения, которые не всем понравились, а такое может произойти. Два года наша команда помогала компании и сотрудникам пережить период реструктуризации, но в начале 2023 года произошло то, что пошатнуло мою уверенность в компании — на должность старшего менеджера в наш отдел был принят абсолютно некомпетентный сотрудник. Вместо того, чтобы копаться в процессах, которые она наладила годами, она начала уничтожать все без разбора. Мы попробовали это использовать, но явно не получилось, это удобно и директорам, и собственникам. Я несколько месяцев вынашивал идею уйти из компании, но в середине мая она пришла ко мне и предложила увольнения, несколько зарплат и «просто дружить» или увольнения. Я сказал, что готов уйти, но с большей компенсацией – и в ответ было: денег нет. Мы долго обсуждали мои варианты. Однажды я спросил: «Почему она решила меня уволить?» Мне ответили, что у меня с кем-то не сложилось. Я не получил ответов на свои вопросы о том, кто, когда и как это произошло. Согласен, странно, как можно обосновывать свое решение без фактов, я так сказал, а мне ответили, что я не готов к такому отзыву. Конечно, я еще не готов! Потому что я принимаю обратную связь с конкретными примерами, а не с этим абстрактным «у тебя с кем-то где-то не сложилось». Даже если это так, разве нам не придется решить эту проблему вместе сейчас? Иначе как будто кто-то что-то сказал и на основании этого принял такое решение – что, на мой взгляд, является опрометчивым шагом для крупной «международной компании». У нас есть 5! ! ! На совещании обсуждался мой уход из компании, из нашего отдела за это время ушло несколько сотрудников, а на четвёртой встрече мне сказали, что меня не надо увольнять, что я останусь, но что мои задачи меняются, точнее сказать , у меня осталась только 1 задача, которую я бы сделал, но она мне не интересна, потому что я планирую расти в работе и делать разные функции, а не одну задачу, для меня это как условия ухудшаются. На что я ответил, что сам не рассматривал такой вариант и три недели жил, думая, что Я больше не на пути Мовави, поэтому прошу вас вернуться к исходному варианту, а поскольку мне не дадут больше, чем было предложено, то я согласен официально сократить его. Мне сказали нет, потому что меня не надо увольнять и такие варианты больше рассматриваться не будут. На что я ответил, что не останусь в компании после случившегося и сейчас добровольно пишу заявление об увольнении и прошу уволить меня без работы, потому что после всего произошедшего я не понимал, что в прошлом моя моральная воля имела был сильным в течение трех недель, но я был уже не готов. При этом, поскольку со мной «как с другом» (цитата старшего менеджера) расставаться не хотят, то я ухожу сам, но рассказываю публике, как ко мне относится компания. Она тогда заметно испугалась и начала мне рассказывать про ПВТР (при чем тут?)) и NDA, но я знал, что написано в тех документах и понимал, что и как я могу сказать. Следующий вопрос был: «Как на это отреагирует ваш будущий работодатель?» — я ответил, что это моя забота, а не повод для беспокойства. Она начала говорить "ну пожалуйста оставайся, ты такой ценный сотрудник и мне очень нужно тебя удержать" - забавно, три недели назад я не видела тебя в компании и просила тебя уволиться, а теперь, когда никто не работает, а вы очень ценный сотрудник, «пожалуйста, останьтесь» (это цитата, и у меня есть доказательства, подтверждающие ее. Я был непреклонен. Оказывается, она попросила меня два дня решить эту проблему) вопрос, я не Я не хочу на это соглашаться, потому что вопрос не в деньгах, а в том, что я уйду из компании на своих условиях (что для меня и было в обоих случаях). Через два дня мы встретились и мне сказали, есть ли у них деньги, я сказал да, ухожу. Она спросила: «Напишу ли я что-нибудь гадкое о компании?» — что, на мой взгляд, является наиболее точным определением ситуации. Я ответил, что расскажу конкретные факты и не более того, на что они ответили «ок» и разошлись. Вечером я написал длинное письмо директорам и владельцам с подробным описанием ситуации, и через 10 минут мой аккаунт был заблокирован, а обратной связи до сих пор нет - вот что вам нужно знать о менеджерах и владельцах компании, вся информация. Им все равно! В компанию набрали некомпетентных менеджеров, выкачивают средства на предвыборную кампанию, среднестатистическому сотруднику платят гроши, а если ты мыслитель и задаешь много неудобных вопросов, тебя очень легко уволят, если который вам подходит- Добро пожаловать в Мовави. Если нет, то избегайте этого.