Я пишу это как соискатель работы, чтобы защитить новых сотрудников от вакансий. Они пригласили себя, потому что я пришел на собеседование «от нечего делать» из-за нехватки кадров и сразу рассказал, каких навыков мне не хватает. Я хорошо разбираюсь в схемотехнике и системном администрировании, я предупредил их об этом у дверей, а они сказали "ничего, если вы готовы преподавать!" Я прошел собеседование и меня согласились принять, сказали, что подаём заявку. тестовое задание, чтобы определить мои навыки и то, чего не хватает. Они отказались от 30-страничного проекта ATS, который требовал программирования контроллера Segnetics. Они сказали, что это «обычная задача». Я им в тот вечер сказал, что такую проблему не решу, а даже если и смогу решить, то не бесплатно. Директор мне сказал: Обратись к техническому директору для обучения.Я провел последние 4 дня, разбираясь у него в некоторых ситуациях, какие у меня есть варианты, нужно ли мне уезжать из города на месяц и т.д. Все было отложено на завтра, а потом при следующем моем звонке технический директор сказал, что, оказывается, мне пора идти на работу и производить продукт... сказал позвонить завтра, обсудить варианты. Утром я не отвечала на телефонные звонки, вообще не отвечала на сообщения, по сути, кроме телефонных звонков мне не было вообще никакого ответа. В общем, они сами не понимают, как работать с сотрудниками, обещают, а потом игнорируют их, обвиняют, что я прихожу на работу вовремя, не зная, когда мы не совсем договорились, а потом кидаются техническими характеристиками, как будто это были полноценные сотрудники, которые явно решили получить товар бесплатно или не знали, что им нужно. Коммуникации 0, отношения к сотрудникам 0, неделю моего времени отобрали, а зарплата на 40 000 ниже рыночной цены, они думают, что я побегу? Мне кажется, они просто ищут наивного Ваню за небольшие деньги. Я действительно не рекомендую это. Есть еще моральные вопросы, я их все понимаю, но прямо ругаться на собеседовании выглядит совсем нехорошо!