- МОРЕ продукты - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший сотрудник в Новосибирске предостерегает от работы на продукцию СЭА на Декабристов 247, ссылаясь на несоответствие заявленной и фактической зарплаты, а также на негативное отношение начальника производства к работникам, особенно нерусским.
- Престиж ДВ / Престиж Дальний Восток / ООО Смарт ДВ - 6 негативных отзывов сотрудников Компания «Работодатель Престиж ДВ» получила отрицательный отзыв от анонима во Владивостоке. Бывший сотрудник предупреждает других быть осторожными при общении с компанией, поскольку они используют расплывчатые формулировки и отказываются предоставлять конкретную информацию о вакансиях. Компанию также называют «Престиж Дальний Восток» и трижды звонили бывший сотруднику с разных номеров. Бывший сотрудник советует другим спрашивать название компании и опасаться попыток их в чем-либо убедить. В целом, обзор показывает, что Престиж Дальний Восток, возможно, не является уважаемым работодателем.
- ТД холдинг - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший сотрудник ТД Холдинг в Краснодаре оставил негативный отзыв о своем опыте работы оператором упаковочной линии. Они утверждают, что работа физически тяжелая и антисанитарная, без возможности карьерного роста. Говорят, что машины разваливаются, а раздевалок нет. Сотрудник предполагает, что работать там могут только люди со спортивным телосложением и выносливостью. Предприятие расположено в Новотитаровском районе аэропорта Азимут.
- ООО ТЛС-Сибирь(АС-УПАК) - 1 негативный отзыв сотрудника ТЛС-Сибирь (АС-УПАК) — небольшое государственное учреждение в Новосибирске с высокой текучестью кадров. Директор Сергей часто нанимает и увольняет новых менеджеров, обещает недосягаемые зарплаты, но на самом деле платит всего 25 тысяч рублей.
- ООО Напитки Дона - 1 негативный отзыв сотрудника Анонимный бывший сотрудник работал на работодателя ООО «Дринкс Дона», а также ИП Савченко А.В., ООО «Старочеркасская пивоварня», ООО «Солодок», которые занимались незаконной реализацией пива. Бывший сотрудника наняли на замену женщине, которая уходила в декретный отпуск, но обнаружила, что почти всему ей приходится учить самой. С бывший сотрудником должен был работать еще один оператор, но его уволили, оставив бывший сотруднику выполнять работу за трех человек. Несмотря на то, что бывший сотрудник получал зарплату за одного человека, он работал за троих.
- ГК ПРИМА-КМ - 1 негативный отзыв сотрудника Работодатель ГК ПРИМА-КМ получил отрицательный отзыв от анонима из Томска. Бывший сотрудник подтверждает предыдущие негативные отзывы о Мамояне Борисе Николаевиче, заявляя, что он груб и ненормален и нуждается в лечении. Компания уже давно не обеспечивает ни работу, ни заработную плату, и бывший сотрудник задается вопросом, как налоговые органы не поняли эту практику. Активы компании умирают и не приносят дохода, а бывший сотрудник считает, что людям необходимо гуманное отношение со стороны работодателя.
- КД СОФИ-АННА - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший сотрудник КД СОФИ-АННА сообщил, что его уволили без причины и не получили оплату за 13 смен работы. Руководитель Баландина Н.В. отказалась платить без объяснения причин и потребовала от сотрудника отработать еще две недели для получения заработанных денег. Производство расположено в антисанитарных условиях в подвале с неисправным электрооборудованием, потопами, мышами и насекомыми. Сотрудник работал по 12 часов в сутки, днем и ночью.
- Образ Жизни - 0 негативных отзывов сотрудников
- ЧП Дионис - 1 негативный отзыв сотрудника Одесскую компанию ЧП «Дионис» обвинил в мошенничестве бывший водитель, который утверждает, что им не выплачивали зарплату и давали обещания на 1,5 месяца. Компания также якобы не доплачивает за командировки и имеет высокую текучесть кадров. Сообщается, что оборудование находится в опасном состоянии, поэтому транспортировать грузы рискованно. Компанию также обвиняют в том, что она отличные лжецы и постоянно набирает новых водителей.
- ООО Маркет - 1 негативный отзыв сотрудника ООО «Маркет» в Воронеже имеет плохую репутацию среди водителей. Сотрудники должны работать семь дней в неделю без оплачиваемых выходных и нести ответственность за ошибки, допущенные кладовщиками и бухгалтерами. Компания не уделяет приоритетного внимания здоровью своих сотрудников и заставляет их нарушать режим труда и отдыха. Деловые поездки требуют от сотрудников оплачивать собственную парковку и проживание, что часто приводит к тому, что они вынуждены жить в своих машинах.