Отзывы сотрудников о работе в Минск на AntiJob.TOP (Антиджоб)
Черный список работодателей г. Минск. Всего 1646 компаний в списке. Страница 2
-
ООО Пан-Терра Групп( ИНН 692160911) - 1 негативный отзыв сотрудника
Описание: https://panterra.by/
ООО «Пан-Терра Групп» — компания, занимающаяся продажей и монтажом сайдинга «под ключ». Они нанимают продавцов, которые должны вскочить и пойти к клиенту, чтобы выслушать его потребности и договориться об оплате. Однако сторонние монтажники, не входящие в состав организации, не гарантируют качество поставляемого Panterra материала. Менеджеры компании не поясняют, что монтажники являются подрядчиками и при возможности приезжают к клиенту. В целом компания, похоже, отдает приоритет продажам, а не качеству и прозрачности.
-
ООО ФУД ЛАУНЖ Юридический адрес: г. Минск, пер. 1-й Загородный, д. 20, пом. 5 УНП: 193641521 - 2 негативных отзыва сотрудников
Описание: https://www.instagram.com/malina_lounge.minsk/ и https://www.instagram.com/darkside.hookahclub_minsk/
ООО «Фуд Лаунж», расположенное в Минске, обвинено в мошенничестве несколькими анонимными лицами. Владелец Антон Юрьевич Долмат обвиняется во лжи и присвоении имущества, выманивании денег у поставщиков и сотрудников. Жертвами стали сотрудники его кальян-баров Malina Lounge и Darkside Hookah Club. Долмат описывается как опасный человек, считающий себя королём жизни. Обвинения были опубликованы в социальных сетях, предупреждая других быть осторожными в ведении с ним бизнеса.
-
Студия Tundra - 1 негативный отзыв сотрудника
Описание: Студия красоты Tundra, находится по адресу Золотая горка, 10. Занимаются сложнымии однотонными окрашиваниями, стрижками, перманентом, бровями и маникюром.
Отзыв о работе в Студии Тундра администратором. Автор работал там с октября по февраль и с трудом справлялся с обязанностями. Их нанимали без опыта, и над ними издевались за малейшее нарушение. Автору приходилось убирать весь салон после окончания рабочего дня, что занимало около часа в каждую смену. Заявленный график был с 8:45 до 21, но автор работал до 22-22:30 каждый день. Автор чувствовал себя одиноким, когда случались различные ситуации, и его обвиняли во всех смертных грехах.
-
Славянский штрих - 1 негативный отзыв сотрудника
Описание: Г. Минск,
Компания «Славянское прикосновение» приглашает на работу заместителя главного бухгалтера на замену неадекватному пенсионеру, проработавшему там 18 лет. Пенсионера описывают как психопата, который первые три месяца усложнит жизнь новичку. После этого новому сотруднику придется работать на двух должностях с разной зарплатой. Стартовая цена за две должности составляет 1700, но часть этой суммы является бонусом, которого новый сотрудник не получит. Компания также ожидает, что новый сотрудник будет усердно работать и не откажется ни от какой работы.
-
Гиппо Белвиллесден - 1 негативный отзыв сотрудника
Логистический центр «Гиппо» в деревне Ярково посетил бывший повар, которого постоянно заставляли стать формовщиком. Отношение к сотрудникам оставляет желать лучшего: даже основные задачи требуют внутренних телефонных звонков из-за турникета и запертых дверей. Обещанную зарплату не выплатили, бывший сотрудник вместо обещанных 1250 получил всего 850. Контракт рассчитан на год, а уйти сложно, так как сотрудникам грозит статья. Бывший сотрудник смог уйти, поскольку знал, куда жаловаться в таких ситуациях.
-
СУ-200 ОАО Стройтрест №35 - 1 негативный отзыв сотрудника
Анонимный рабочий СУ-200 ОАО «Стройтрест №35» в Минске оставил негативный отзыв о своем опыте работы разнорабочим на объекте многоуровневой парковки. Работнику обещали зарплату 7 рублей в час, но при увольнении заплатили только 4 рубля в час. Оправданием бригадира было отсутствие денег. Работник чувствует себя обманутым и больше не доверяет компании.
-
Капарол - 1 негативный отзыв сотрудника
Сотрудник делится негативным опытом работы с минской компанией «Капарол». Сотрудник прошел два этапа собеседования и выполнил тестовое задание, но на собеседовании столкнулся с грубыми и неопрятными руководителями. Менеджеры вели себя непрофессионально, повышали голос и не давали обратной связи, когда их об этом просили. Сотрудник выражает разочарование по поводу того, что HR не понимает, что отказ кандидатам является частью их работы. В целом у сотрудника случился стресс и неприятный опыт с Капаролом.
-
ООО Строительная компания Град( ИНН 693172316) - 1 негативный отзыв сотрудника
Описание: Юр. адрес: г. Минск, ул. Воронянского 7А, офис 801
Автор делится своим опытом обмана со стороны недобросовестного работодателя во время работы в Польше. Они выбрали Польшу как наиболее близкую и доступную страну для получения рабочей визы, но, не зная языка и рынка труда, искали работу через посредников. К сожалению, выбранный ими посредник оказался работодателем-мошенником, воспользовавшимся их недостатком знаний и опыта. Автор описывает различные способы жестокого обращения с ними, из-за которых в конечном итоге им пришлось уйти с работы. Это служит предостережением для тех, кто ищет работу за границей, и подчеркивает важность осторожности и информированности.
-
HOME APART - 1 негативный отзыв сотрудника
Описание: Посуточная сдача квартир
Бывший сотрудник оставил негативный отзыв о своем опыте работы в компании Home Apart, предоставляющей услуги горничной в квартирах. Сотрудник чувствовал себя некомфортно на своей должности, и за ту же работу ему платили иную цену, чем его коллегам. Работодатель П.В. Пенкрата описывали как плохого лидера, который не знал, как управлять командой или обучать офис-менеджеров. Сотруднику пришлось решать проблемы самостоятельно, хотя это не входило в его обязанности. В целом обзор рисует негативную картину о компании и ее руководстве.
-
ОДО ЮКОЛА-ИНФО-Брест - 1 негативный отзыв сотрудника
Описание: https://1soft.by/
Работодатель ОДО «ЮКОЛА-ИНФО-Брест» предоставляет хороший ноутбук и офис, а при увольнении выплачивает оговоренную сумму. Однако с менеджером проекта и бизнес-аналитиками может быть сложно работать, поскольку они отдают приоритет выполнению почасовых оценок, а не пониманию проблем программистов. RP часто являются бывшими бизнес-аналитиками, которым не хватает опыта разработки. В зависимости от команды сотрудники могут чувствовать необходимость пройти оценку RP.