Короче, все не так (с). Руководство относится к своим сотрудникам как к рабочему скоту и никакие корпоративы (которые, кстати, больше не проводятся из-за плохого финансового положения) не смогут это исправить, потому что директор - обыкновенный психопат. Для него унижение и запугивание сотрудников так же бодрит, как утренняя чашка кофе. Конечно, есть сотрудники, которым такое состояние нравится, но их мало)) Не лить слез во время рабочего процесса вообще невозможно. Есть куча задач, большинство из которых сложно выполнить, и тонны отчетов, которые не дают никому возможности уйти с работы вовремя, бесплатные сверхурочные здесь – обычное дело. Те, кто пытается уважать свои трудовые права, бесстыдно угнетаются и выживают. Что касается самой работы, то стратегия руководства примерно такая: 9 анекдотов в месяц про женщину и ребенка, только женщина остается одна)) В вменяемой организации потребовался бы месяц, тут бы спросили (нет, Они попрошу) сделать за полторы недели, а потом тебя тоже будут ругать за некачественную работу... Офис - ну тут все хорошо, метро близко, есть кофемашина и тд на DreamJob вы можете прочитать, что руководство заставляет сотрудников писать хвалебные отзывы. Я снова возвращаюсь к теме мудрого руководства – если у вас есть талант к обману, есть большая вероятность, что вы здесь приживетесь. Действовать вам на нервы они, конечно, не перестанут, но на должность начальника отдела вы можете рассчитывать) Дело в том, что директор мнит себя гением менеджмента, а на самом деле он обычный тиран с явным самовлюбленностью, и если твой язык находит свою точку G (тоже переведено на несколько других языков))), то профессиональное развитие у тебя в кармане. Но, к сожалению, честный труд здесь не ценится высоко. Судя по моим наблюдениям, офисом руководят максимум 40% сотрудников, а остальные занимаются криминальной безопасностью и мошенничеством.
АльянсПрофЭко - отзывы о работе в компании
Плюсы: Оплата вовремя (с некоторыми оговорками), питание за счет компании (работа через полгода), общение в компании, ну вот, пожалуй, и все. Теперь по порядку: - У руководителя есть миссия - заработать как можно больше денег, не важно каким способом, от подписания заранее невыполнимых контрактов до унижения своих подчиненных. Он способен довести любого, даже свою любовницу, до слез, истерики или на грани смерти, а потом все равно находиться в эйфорическом состоянии из-за того, насколько спокойно он способен это делать. Он не умеет нормально общаться, ломает логические аргументы и критику и идет против своих желаний «Я говорю, сделай это, и ты сделай это», не грубостью или непристойностью, а давлением и манипуляциями. - Большинство контрактов невозможно выиграть заранее, в погоне за деньгами все объекты расхватываются и сумма их реализации оказывается ниже фактической стоимости, что становится понятно только на этапе разработки из-за внутренних затрат (лабораторные работы, экзамены, дополнительные исследования) , сертификат) выше стоимости всей работы. Непобедимы они еще и потому, что объекты ужасны и имеют кучу проблем и дополнительных головных болей, которые априори невозможно решить, но опять же любимый принцип "я говорю сделай, а ты сделай" - Если разум не силен достаточно, кто лучше выживет, тот будет пользоваться языком и станет лейтенантом. Хороших инженеров очень мало, как с точки зрения работы, так и с точки зрения руководства. Это еще более оскорбительно для рядового рабочего, проводящего время в этом сумасшедшем доме. - Некоторым людям в принципе не хватает способностей и ума, поэтому женщина полностью сваливает всю работу на своих подчинённых, но потом генеральный директор хвастается, какая она молодец и сколько сделала, а её подчинённые никто, Создавать ее несчастье, пока ты сидишь и работаешь над своей задницей. - Заполнение нереальных форм и планов работы, которые, естественно, ничего не вносят в рабочий процесс, но почему-то считаются решающими. Форма должна быть заполнена всеми сотрудниками компании.Если это форма типа «Напишите план работы на ближайшие два года», то ее заполнение займет не один час, а то и больше суток. Это, никто не берет на себя главную проектную ответственность, время не отнимает, поэтому сидеть после работы - уйти с работы вовремя - будет осужден неодобрительным взглядом главного режиссера. Время часто теряется после ухода с работы, везде бывают моменты, когда нужно поработать сверхурочно, что-то срочно сделать или что-то закрыть, но в этой компании это системная практика и тебе не только не заплатят, Вин не платит. даже спасибо не скажу. А если вы привыкли поздно ложиться, но в один день уходите вовремя, на следующий день вам придет претензия "Почему вы ушли вовремя, вы всегда сидите здесь до 22:00" - Неравномерное распределение задач, Помощник Обязанности инженера такие же, как у инженера, но оплата другая - Вы скидываете работу сверху, хотя уже слишком заняты, чтобы что-либо делать - опыта работы в компании вы вряд ли приобретете, так как вам никто ничего не объяснит, а спросят, причем качество работы иногда неудовлетворительное - хоть зарплату и выплачивают вовремя, но серая часть при увольнении не выплачивается. Бонус очень странный.Это зависит от босса.Он даст вам столько бонусов, сколько вы захотите. Конечно, они скажут вам, что бонусы основаны на показателях производительности, которые рассчитываются на основе выполненных вами задач, проектов и контрактов. Но все это ерунда, просто субъективная оценка власти
Директор психологический террорист, требует работать до 20 вечера, за переработки не платит, зп в конверте, при увольнении кидает на деньги.
Как поётся в песне, в жизни надо всё попробовать. Но это не касается лекарств и работы в AGE. Дело даже не в том, что работа будет затягивать и вас будут называть местной денежной машиной, торгующей столовым серебром, доставшимся вам в наследство от бабушки, нет. На самом деле, через пять лет вам, скорее всего, будет десять лет, а то и больше. И через два года против вас никто не будет заговора. Проблема в том, что вы забываете, какой сегодня день, месяц и год, потому что… все, что вам нужно, — это выполнить задачу. По этой же причине вы не увидите много близких вам людей. Каждое утро вы просыпаетесь с головной болью, но не от похмелья, а от недосыпа и перенапряжения. В выходные, если вам не нужно работать, просто поспите. Единственная разница с зависимостью в том, что здесь можно зарабатывать, но есть нюанс. Если вы не торопитесь домой, вас там никто не ждет, вы молоды, сексуальны, не слишком умны, ваша личная жизнь состоит из алкоголизма и распущенности или вы хотите попробовать заработать деньги, я бы рекомендую это место. Не советую приобретать опыт работы с этой компанией, но на время попробовать можно. Я советую другим сохранять спокойствие и держаться от него подальше.
Ключевые ценности APE:1)Генеральный менеджер изображает из себя большого трудоголика и поощряет к тому же своих сотрудников;2)Создает конкурентную атмосферу в коллективе, где отделы соревнуются за первенство.Если возникает конкуренция внутри отдела, руководитель это раскроет Широкая улыбка 3) Сотрудники должны быть благодарны своим руководителям за то, что они дали им работу и заплатили им, очевидно, что если в компании есть рискованные контракты со сроками или недостаточная документация в исходных данных, то эта проблема автоматически становится вашей проблема, а не проблема директора, вам напомнят на следующей встрече; 4) Конечно, все хорошо, кроме времени. Будьте готовы, что то, что обычно занимает месяц, будет сделано за две недели; 5) Если что-то пойдет не так, мы сначала ищем виновника, а не исправляем его; 6) Скорее всего, виноваты вы; 7) 18: Рабочий день не Начну только после 30. Работа до 20:00 – это образ жизни. В целом компания обычная и ничего нового в плане работы не изобретает. Директор часто ведет себя как тиран (может назначить встречу в восемь часов вечера, в последнюю минуту отказывается подписывать заявления на отпуск, какой бы у вас с ним договор ни был, выходит из себя по следующим причинам: отказывается участвовать в вечерних мероприятиях) вежлив, отказывается работать во время больничного, Это еще не все), у некоторых руководителей отделов тоже масса недостатков (1. Никто не может нести никакой ответственности - либо сотрудник что-то сделал не так, либо проверка прошла нехорошо, это не моя вина 2. Непосредственным руководителям не хватило мотивации - они могут только давить на вас, чтобы вы выполняли больше работы, потому что от вас зависит премия всего отдела (вообще говоря, можно выделить одного менеджер с самой высокой премией в организации) не менее 3-х лет (Самый маленький из своих подчиненных), ни разу не обвинял других, совершенно не желал принимать никаких решений и, имея небольшой опыт, не знал времени и сложности разработка отдельных проектов)) Еще хотелось бы отметить, что объем работ часто не устраивает, сроки известны, и сделать работу по-человечески не дадут, даже если бы вы этого захотели. Если вы претендуете на руководящую должность, будьте готовы встречаться со своим руководителем каждую пятницу минимум на два часа, причем эта встреча состоится не в рабочее время. А еще в компании есть особенность — вы работаете бесплатно одну неделю после прихода в компанию, это называется стажировка на рабочем месте. Из положительного могу выделить довольно хорошую зарплату (но имейте в виду, что при увольнении вы можете не получить серую часть), расположение рядом с метро Удельная, отличный коллектив (не знаю, как там) это сейчас) , судя по вакансиям, стоимость обеда будет покрыта за счет компании и ДМС, что бы вы ни нашли, это не распространено. Корпоративная культура часто ограничивается совместными выпивками по большим праздникам и обязательными пожертвованиями на дни рождения сотрудников. Вы можете посмотреть на эту организацию с разных точек зрения, лучше для одних и наоборот для других, но суть в том, что если вы умеете подлизываться (а только такие люди могут здесь получить более высокий рост и зарплату)), вы не боитесь потерять много нервных клеток, если вы любите проводить большую часть времени на работе и для вас нет ничего важнее денег, то могу порекомендовать эту организацию. Если вы думаете, что сможете набраться опыта в этой организации и найти что-то более приличное, то лучше сразу искать что-то другое, потому что вас научат делать это "определенным образом" и не дай Бог клиенты это примут, иначе это не то же самое, что работа. То, что клиент вряд ли воспользуется этим «письмом Фильки» в будущем, никого не интересует.
Ключевые ценности АПЭ:
1) Генеральный директор строит из себя большого трудоголика и призывает своих сотрудников делать также;
2) Создание в коллективе атмосферы соревнований когда каждый отдел стремится обогнать другие, а если наступает конкуренция и внутри отдела то директор расплывается в лучезарной улыбке;
3) Сотрудники должны быть благодарны Директору за то, что он даёт им работу, да ещё и деньги за неё платит; Если, заведомо, компания заключила рискованный договор в части сроков выполнения или в исходных данных не хватает документов, то эта проблема автоматически становится вашей, а не директора, о чем вам напомнят на ближайшем совещании;
4) Всё хорошо, кроме сроков конечно. Готовьтесь что на работу, которую обычно выполняли за месяц, будет даваться недели две;
5) Если произошла какая та ошибка – в первую очередь ищем виноватого, а не исправляем её;
6) И скорее всего виноват ты;
7) После 18:30 рабочий день только начинается. Задерживаться до 20:00 на работе как стиль жизни.
В целом, фирма совершенно обычная, и ничего нового в плане ведения дел не изобретает. Директор зачастую ведёт себя как самодур (может провести совещание в 8 вечера, не подписать заявление на отпуск прям в последний момент и неважно какие договорённости были у Вас с ним, устроить истерику из-за: отказа в ночном тендере участвовать, отказа работать во время больничного и это далеко не всё), некоторые руководители подразделений так же оставляют желать лучшего (1.ни один/одна не может ответственность никакую на себя взять – то сотрудники плохо сделали, то плохо проверили, а я не виноват; 2. Никакой адекватной мотивации от непосредственных руководителей – могут только жать на тебя чтобы ты работал больше так как от тебя зависит премия всего отдела (Вообще можно выделить одного руководителя у которого была самая большая премия в организации по итогам как минимум 3х лет (а у подчинённых самые маленькие), который не единожды сваливал вину на других, полнейшее нежелание принимать каких-либо решений, и так как опыта очень мало то никакого представления о сроках и сложности разработки тех или иных проектов)).Так же хочется отметить то, что объёмы работ зачастую не выполнимые, сроки заведомо проигрышные, а работы сделать по-человечески, даже если Вы хотите, вам не дадут. Если Вы претендуете на руководящую должность, то готовьтесь каждую пятницу ходить на совещание с директором как минимум часа на два, и не факт, что совещание это будет проходить в рабочее время. А ещё у фирмы есть фишка – бесплатная рабочая неделя, как только устраиваешься на работу, называется вроде как стажировка на рабочем месте.
Из положительных сторон могу выделить достаточно высокую ЗП (но имейте ввиду при увольнении серую часть вероятно Вы не получите), расположение рядом с метро Удельная, отличный коллектив (не знаю, как сейчас), судя по вакансии появись обеды за счёт фирмы и ДМС что встретишь не так уж и часто. Корпоративная культура зачастую ограничивается совместной пьянкой по большим праздникам и обязательным скидыванием денег на дни рождения сотрудников.
Можно рассматривать данную организацию с разных сторон, для кого-то она лучшая, для кого-то наоборот, но в сухом остатке если вы умеете подлизывать начальнику (а тут только такие добиваются бОльших высот и ЗП), не боитесь потерять значительное количество нервных клеток, любите проводить большую часть времени на работе и для Вас нет ничего главнее денег, то могу порекомендовать данную организацию. Если Вы думаете, что можно поднабраться опыта в данной организации и найти что-то поприличнее, то лучше ищите что-то другое сразу, так как вас научат сделать «что-то как-то», что дай бог примет заказчик, а то, что это не имеет ничего общего с тем для чего предназначались работы, и то что заказчикам в дальнейшем с этой «Филькиной грамотой» невозможно работать интересует мало кого.
Та еще контора, и это только по впечатлению от так называемого собеседования. Начну с того, что в положительном отклике на резюме был указан неправильный номер телефона. На что мне сказали, что я могла бы и догадаться, что там просто лишняя цифра указана. То есть из кандидата делают "сам дурак" уже на этапе первичного контакта. На этом курьезы не заканчиваются. Собеседование с руководителем компании было похоже на выпускной экзамен в Высшей школе менеджмента, где меня пытались подловить на незнании основ менеджмента. Видимо, таким образом мне пытались донести, что я не подхожу на предложенную вакансию, но у меня есть шансы подойти на другую. Хотя вакансия на которую я откликалась на сайте, была описана общими фразами, без детализации задач и функционала. После разговора осталось крайне неприятное впечатление. И вишенка на торте: сначала hr, а потом и директор делали упор на наличии так называемой стажировочной недели от 1 до 5 рабочих дней. Не встречала еще такого на рынке труда. Всё было при поиске работы и тестовый задания, и тестовый день, и многоэтапные собеседования, но чтобы 1 неделя бесплатной работы! До такого креатива еще никто никто не додумался) Причем мне так и не смогли четко ответить на вопрос, а что будет критерием успешного прохождения стажировочной недели.
По поводу з.п. на собеседовании выяснилось, что она будет только частично белой, остальное в конверте. Проверять как на самом деле, естественно нет никакого желания, после такого первичного фееричного знакомства.
П.С. Хочется посоветовать руководителю, помимо знаний в области менеджмента и управления, научиться общаться с людьми без принижения их значимости и достоинства.
Обманывают. За стажировку не заплатят и неофиц. часть зп не выплатят.
В конторе работает 15-20 человек, из них проектировщиков не более 12, а нормальных спецов так еще меньше - не более половины. Остальные нахлебники из коммерческого сектора и канцелярии - ничего не делают, только щеки надувают. Бесполезнее всех директор: сидит, руководит. Офис новый, с нормальным ремонтом, техника тоже ничего, ПО лицензионного - только профильное для разработки ПДВ. Зарплаты средние, при жесточайшем режиме работы: объемы сумасшедшие, каждый проектировщик ведет по 5-7 объектов одновременно. Платят хоть и вовремя, но непропорционально мало. Премии так и вовсе только квартальные.
Последние обзоры
