В институте много хороших людей! Но, дорогой читатель, прочтите, пожалуйста, все целиком и обратите внимание. Это место не бесспорно с точки зрения долгосрочной работы, и в связи с этим я бы советовал не рассматривать его в первую очередь! Придя в эту организацию, есть большая вероятность, что вы столкнетесь с некомпетентностью своего руководства. Если вы хороший профессионал, но не исполнитель, будьте готовы к тому, что вам поручат много работы (в том числе и не связанной с вашими должностными обязанностями) за небольшую зарплату, а потом еще и всю работу выбросят. . «Удары» на тебе. Будьте готовы, что вы можете получить премию, но в итоге она (премия) не будет выдана без учета сложности и загруженности вашей работы. Возможно, вам удастся превзойти весь отдел по эффективности и производительности, но в то же время будьте готовы, что на вас возложат дополнительные обязанности, но не будут за них платить. Будьте готовы смириться с тем, что ваш руководитель попросит вас выполнить много работы и он не поймет ее сложности и загруженности в силу своей некомпетентности. Не скрою, в институте хорошие кафедры. Если ты (будущий сотрудник этого подразделения) попадешь туда, думаю, все будет хорошо. В хорошем коллективе вы получите заслуженное уважение. Но будьте готовы принять тот факт, что «кому повезет, тот и сядет». Многие менеджеры (не все!) заинтересованы в личной выгоде. Конфликты интересов ощущаются в полной мере... Если вы исследователь, будьте готовы к тому, что к вам в любой момент может прийти некомпетентный руководитель проекта с раздутыми амбициями и потребовать убрать ваше имя из научных статей (из вашей научной работы), оставив только имя менеджера. Название этой ситуации — «заимствование чужого тепла». Если вы инженер-конструктор, будьте готовы к тому, что ваши чертежи будут подписаны другими дизайнерами за бонусы (в большинстве случаев они будут подписаны «своими» людьми для личной выгоды). Если вы мастер на производстве, будьте готовы, что начальник цеха может попросить у вас ключи в выходные, производственные нужды и выходные дни. А на самом деле диспетчер физически может стоять за станком и производить детали для себя, несмотря на отсутствие лицензии на работу на станке. Вас (бригадира производства) обвинят, попросят уволиться, а диспетчера (за нарушения техники безопасности) оставят. В этой организации все дело в связях, знакомстве и действиях. Вы должны быть готовы к тому, что многие менеджеры будут обвинять вас, но им за это заплатят! Если вы все же устроились на работу в эту компанию, внимательно прочитайте то, что вас просят подписать (возможно, это заявление об увольнении. Прецедент есть!). Карьерный рост очень труден. Но иногда, по мнению других, он был быстр, хотя этот человек никогда не был экспертом в своей области. Этот бизнес, который был очень важен в то время, стал бизнесом BRAG. Многим лидерам всех уровней не хватает уважения к работе других. Это явно не тот верхний уровень, о котором заявляет компания. Существует риск высокой текучести кадров, что является негативным показателем для организации. Надеюсь, что те, кто хочет найти работу в этом колледже, примут к сведению эту информацию. Руководству института также предлагается обратить внимание и подумать о судьбе предприятия.
Вложения:
