АО ПРОМТЕХ-Казань - отзывы о работе в компании

Работаю в компании более полугода. Основное преимущество: бесплатная зарплата. это все. Перейдем к недостаткам: - Офисные и производственные объекты географически удалены друг от друга, не все в шаговой доступности и добраться будет сложно, если у вас нет машины. Водители не всегда свободны, иногда могут аккуратно подвезти. - Отсутствие планирования, все меняется ежедневно, иногда даже ежечасно. Невозможно спланировать работу. — Сверхурочные, если ты руководитель, то они не оплачиваются. А оплата сверхурочной работы довольно большая, даже спасибо не скажут, но выговор или звезду дать могут (главное благо промышленной технологии) - каждый человек несет свою ответственность, и тут есть отсутствие командной работы – существенный недостаток организации. — Текучесть сумасшедшая, люди увольняются каждый день. Больше людей увольняются, чем принимают на работу. Поэтому многие были отправлены со всей России. - Отношение генерального директора (Ю.В.Лысков) к сотрудникам отвратительное - «Рыба гниет с самого начала» - Для компании сотрудники являются «материальными» и зачастую временными. - Руководство обещает многое, не забудьте иметь наготове вилку, чтобы вынуть всю лапшу из ушей. Вот что я хочу сказать. Подумайте дважды, прежде чем устраиваться на работу.

Нормальная организация со своими минусами, которые здесь и приведены, все эти и другие минусы компенсируются нормальной белой зарплатой, однако есть ещё список из негативного:

- отвратительное отношение к работникам: чуть что - без разбора ситуации виноваты сотрудники, руководитель не может отстоять свою позицию или просто не хочет, даже если это вина сторонней организации;

Суть в следующем. АО "ОКБ" "Аэрокосмические системы" - разработчик, который должен предоставлять конструкторские документы, в соответствии с которыми должны производиться работы, однако по каким-то неведомым причинам эти документы Не предоставляются вовремя, страдает вся дальнейшая цепочка производства, которая работает над этим проектом, а это и завод и другие организации, приглашённые к проекту, в том числе и промтех, чьих работников гонят работать вслепую, без документов (обычно новичков это повергает в шок), а когда кд всё-таки проявляется, то всю проделанную работу заставляют переделывать, зачастую в ущерб промтеху (часть сделанного оказывается в мусорке), а позже выясняется, что есть более новая и правильная версия документации, снова переделывать работу... Для промтеха это стало нормой))

Кто когда-либо сталкивался с переделками, тот знает, что некоторые вещи намного проще сразу сделать правильно, чем разгребать кашу из ошибок и множественных переделок. Многие этап переделки не выдерживают, в этот момент обычно уже горят все сроки, психологически большое давление, в живых остаются не многие, о заявлениях по собственному думает значительная часть работников. Та небольшая казанская часть ОКБ АКС вынуждена "косить под дурачка" и отмазывать разработчиков, к которым сложно прикопаться, потому что их голова сидит в московской области! что позволяет им безнаказанно уклоняться от своей работы. В одно время они командировались сюда, оказалось они первые вживую увидели проект над которым работают (или не работают). Что интересно, промтех и АКС входят в один холдинг.

В глобальном смысле страдает весь проект, сдвигаются сроки. В общей сложности по разным причинам проект просрочен около года, может чуть меньше.

Говорят, что рыба гниёт с головы...

Корень зла где-то в руководстве, возможно даже где-то в холдинге.

Продолжим перечислять следующие недостатки.

- трудовой договор с подписями выдают только при увольнении;

- никаких инструктажей, в журналах об инструктажах стоят подписи двухгодичной давности;

- большинство (если не все) сотрудников не видели должностных инструкций по причине того, что их не существует;

- никаких продвижений по разрядам и категориям, одни обещания! Скорее всего на работу вас примут с понижением;

- обманывают должностью, сотрудник думает, что он занимает должность начальника/мастера, соответствующие обязаности берет на себя, даже делают доплаты, НО официально не повышают! чуть что - лишают всего и при удобном случае тычут пальцем, что он всего лишь И.О.;

- о лишении премии нет никаких документов и никакого человеческого предупреждения, если не считать за намёк прямые угрозы от директора, а этого удостаиваются только "приближенные", а остальным будут врать в глаза, что всё в порядке, это ошибка бухгалтерии, но это неправда)) в целом узнают по факту в день зарплаты;

- требуют моментальной смены халата и спецовки при том, что цех - единое пространство;

- случается, что работники не могут элементарно забрать своего ребенка из садика, из-за незапланированной сверхурочки до поздней ночи;

- полы моют плохо, то есть просто смачивают;

- с потолка иногда падают крошки бетона прямо на рабочие места и над обеденными столами;

- также в цеху летают птицы, гадят на рабочие места, спокойно задевают в комнату приёма пищи ;

-в цеху дует из окон;

-уровень показухи - Северная Корея: как только появляется новость о "гостях" на производство, так сразу же убирают с глаз реальную работу, липовые документы печатают с изнова, лишь бы угодить взору комиссии, всех работников (иногда приглашают сторонних, чтобы добавить массовки) сгоняют на рабочие места! это же смешно! всех обязуют быть в чепчиках, даже директор делает исключение! и в этот день носит пиджак, хотя всё так же остается в джинсах, и перед московским руководством раз в столетие может одеть халат!!! Представляете?

В остальном Всё ПРЕКРАСНО в этой замечательной организации для тех, кто:

*терминатор или имеет неиссякаемое здоровье и титановый иммунитет,

*НЕ имеет личной жизни,

*удовлетворен всеми условиями выше и в предыдущих отзывах.

Пожалуйста, не удивляйтесь, что старый состав работников стремится к 0, а новых вам удержать не удается и ваши условия их не привлекают. Промтех может привлечь только зарплатой, сумма которой на деле окажется мнимой))

Ваши бывшие работники уходят на менее оплачиваемую работу с нормальными условиями. Подумайте об этом. Отвратительное отношение, лишение премий, несоблюдение нормативов, холод, отсутствие питьевой воды, комары и прочая живность вместе с отсутствием НОРМАЛЬНЫХ санитарных условий – это малая часть проблем. Всем добра)

Пропустим лирику предыдущего оратора по поводу условий работы и перейдем к главному. А именно к зарплате. На собеседовании вас уверяют, что вы будете получать 35-40 тысяч на руки в виде ОКЛАДА.(Некоторых заводских переманивают за ценник и выше, но они не знают, что это ловушка, но об этом позже). Однако, сначала вам нужно пройти испытательный срок, на котором вы будете получать на руки 28-30 тысяч. В этом они не обманывают и, может быть, действительно, кто-то получает 40+. Только форма оплаты заключается в другом: ОКЛАД на самом деле является суммой равной 12 тысячам, в редких случаях 17ти. Если вы относитесь к ИТР, достигните максимум 20ти тысяч (не говорим про категории и разряды, т.к. их нет, после бунта рабочих обещали сделать аттестацию, спустя время все об этом забыли а ХАГРИД из отдела кадров уверяет, что «ВАС МНОГО, А Я ОДНА». В ловушке вы оказываетесь в тот момент, когда после собеседования вы идете окрыленные, вкушающие радугу новой беззаботной финансовонезависимой жизни. А на деле, если вы неугодный сие ГЕНДИРУ ПРАМТИХА, то будете получать свои пипейки из договора по окладу в размере 12-17ти тысяч, потому что вся остальная сумма это премия, которая начисляется на усмотрение самодура из сельской местности (лухари луховицы вилладж), который умеет общаться только МАТОМ.

Сверхурочки. Как мало денег в этом слове. А все потому что работать ты должен после своих отработанных 8ми часов и все праздники и выходные. Только оплачиваются они из оклада и ваш час, умноженный на 2, в праздник, выходной, вечерний становится дешевле обычного часа в будний день. А если вы не хотите работать сверхурочно, будьте добры сидеть на голом окладе.

После того, как вы согласились работать и по условиям вас все устраивает (естественно, потому что вам не договаривают важные нюансы), вы выходите на работу. И идете сразу на самолет, который в 80% случаев лишает авиационной девственности всех новеньких никогда в жизни не видевших и понятия не имеющих, что с ним делать. Никто не проведет инструктаж по технике безопасности, никто не расскажет принцип работы, никто не скажет цель твоего нахождения там. ТЫ ПРОСТО ИДИ И ДЕЛАЙ, НЕ БУДЕШЬ ДЕЛАТЬ – КУКИШ, А НЕ ПРЕМИЯ. Потому что все, кто находятся в начальстве, САМОВЫДВИНУТЫЕ МАСТЕРА, без записи в трудовой, со школьным образованием или дай бог ПТУ (естественно не профильное), сами понятия не имеют, что там делать.

P.S. если вы устроились на работу в Казани – вы поедете в командировку к другой город. Если вы уже из другого города – едете в командировку в Казань. $$$

Всем больших окладов и всем пока-пока.

P.P.S. меня не лишали ни премий, ни наказывали дисциплинарными взысканиями. Всего лишь предупреждение для будущих специалистов.

P.P.P.S. Можете не ждать повышения разрядов и категорий, выходя из промтеха они обнуляются, потому что данная организация успела себя отвратительно зарекомендовать по всей России.

Промтех-Казань.

Проработав больше года в данной организации, со всей ответственностью могу сказать, не идите сюда работать.

За любое не согласие с мнением руководства, а фактически руководство это 1 человек - генеральный директор Лысков Ю. В, вам будет сказано: "увольняйся", за любые попытки обосновать невозможность выполнения работ в установленный срок, так же: "мне пох*й как, делай! Или пиши по собственному". И так далее. Теперь по пуктам:

- полное пренебрежение трудовым кодексом, по работе сверхурочно и выходные дни, заранее (хотя бы за день) вас не предупредят, только ультимативно: работаешь сегодня до 21:00. Распланировать свое время невозможно. Про возможность уйти с работы вовремя, так же, можно забыть.

Количество отработанных сверхурочно часов в талоне не отображается, как они подсчитываются не понятно.

- полное отсутствие планирования работы, все нужно сегодня и сейчас.

- хамское обращение с сотрудниками, чаще всего в нецензурной форме.

- полное не понимание производственного процесса директором (фактически единственным руководителем).

- про повышение разрядов рабочих тоже можно забыть, за год ни одной аттестации и проверки навыков работы. По итр то же самое. Нулевое обучение вновь пришедших работников, всего одного человека отправляли на стажировку.

- все тех процессы и стандарты просто бумаги ими не пользуются и не внедряют.

- технологи перегружены не понятной работой, с производственным вопрос подойти не к кому.

- контрольный аппарат отсутвует и поиск его не ведётся.

- нехватка инструмента и расходников.

- жуткая текучка персонала.

- отсутствие учёта и хранения документации.

- много наемного персонала с зарплатой значительно выше собственных работников, за которыми многое приходится переделывать.

- плохие условия труда, летом очень жарко, в переходные периоды холодно, зимой в морозы отопление не справляется, круглый год комары.

• Работники вынуждены преодолевать 1,5 км пешком от проходной до рабочего места, а с учетом расположения остановки общественного транспорта более 2 км.

• Также 6 этажей вверх пешком по железной лестнице.

• Ужасные туалеты, часто отключают воду, стоит вонь, мужской вне шаговой доступности.

• Ненормальные температурные условия, особенно в жаркие летние дни (до +33°С) и в зимний период (мене 14°С, меньше наш просто термометр не способен зафиксировать), от работы освободили единственный раз в году, отсутствие вентиляции и циркуляции свежего воздуха в цехе сказывается на работоспособности и общем самочувствии работников.

• Комары круглый год кроме зимнего периода.

• Короткий обеденный перерыв в полчаса вынуждает отказаться от услуг общественного питания.

• Невозможность сходить в буфет/столовую.

• Привозная вода со временем приобретает отвратительный химозный привкус. Говорят, что точно так же пахнет кошачья моча…

• Отсутствие грамотных руководителей, не к кому обратиться с организационными вопросами, на всё предприятие один директор, нет исполняющих обязаности в его отсутствие.

• Руководство в глаза может обещать одно, но это не имеет никакого отношения с действительностью, при попытках связаться напрямую с бухгалтерией или ОК выясняется совершенно обратное сказанному руководством.

• Некомпетентность руководства в вопросах производства.

• Плохой менеджмент предприятия, отсутствие руководителей у подразделений (кроме мастера), наличие начальников, у которых нет подчиненных (ОТК).

• Отсутствие мер по сплочению коллектива, напряженные отношения между сотрудниками.

• Нет перспектив повышения категорий и разрядов, просто не предусмотрены, у тех, кто этого добился, повышения никак не оформлены.

• Неадекватные сверхурочные. Главное требование (по ТК РФ) по наличию письменного согласия сотрудника на труд сверх нормы – не выполняется

• Игнорирование максимально допустимого количества внеурочного времени, в соответствии с законодательством, равное 120 часам в год.

• Табель ведется двойной - один официальный, другой по факту.

• Табель закрывают поздно, расчетные листы присылают в день выдачи зарплаты, без возможности оспорить.

• Нелегальное оформление сверхурочной работы

• Нелегальные оформления прочих выплат (медкомиссию считают как премию и облагают налогом)

• Отказ в отгулах за свой счет.

• Лишают премии без предупреждения, можно даже просто так, в том числе лишают оплаты за сверхурочную работу, что идет в разрез с ТК РФ.