Здравствуйте, надеюсь, вы сами сделаете выводы. Приходите заранее на собеседование. Я прошла собеседование и все было хорошо, сказали, что мне нужно пройти тест на логику, потому что у меня не было смартфона, только старый кнопочный телефон. Сначала они хотели предоставить мне ноутбук, но потом начальник отдела кадров просто посмеялся надо мной, показал мне ноутбук, убрал его и сказал, что вы можете пользоваться своим компьютером дома. Я был дома и ждал задания, но оно так и не пришло, а попытки позвонить или связаться остались без ответа. На следующий день я пришел в офис один, но директор по персоналу на работу не вышел. Другой человек сидел в ее офисе и сказал, что отказался предложить это задание, потому что решил не принимать его. Чтобы выяснить причину, мужчина обратился за помощью к начальнику отдела кадров. Я позвонил руководителю отдела кадров, чтобы спросить, но так и не услышал четкого ответа. "Мы вас не возьмем - потому что мы вас не берем. Собеседование состоялось летом 2022 года, повторно записаться на собеседование не удалось, после оформления запроса на HH.ru пришло смс сообщение об отклонении его от бота через несколько секунд. Объявления о вакансиях остаются открытыми. Я не оставлю надежды получить работу в компании, потому что проработаю там несколько лет и, возможно, построю карьеру. Вам придется подождать, пока не изменится руководство компании или не изменится политика компании.
Апогей-БК - отзывы о работе в компании
Работает в Красноярск
Отзывы о работодателе «Апогей-БК» свидетельствуют о негативном опыте соискателей. Одного кандидата руководитель отдела кадров дразнил за то, что у него нет смартфона, и ему так и не дали задание, несмотря на то, что он ждал дома. Другой кандидат нашел офис темным и неуютным, без обеденной зоны, и перед встречей с директором, который поначалу проявил пренебрежение, прошел четыре психологических теста. Эти отзывы свидетельствуют о недостатке профессионализма и внимательности к соискателям, что потенциально указывает на негативную культуру работы внутри компании.
Подразделение самостоятельно пригласило меня на собеседование. Офис расположен во дворе города. Когда я зашёл, меня смутило то, что почти всем сотрудникам было по 19-22 года. В офисе было темно и мало освещения, мебель старая, несколько сотрудников сидели за неудобными столами. Столовой нет. По пути я никого не встретил, поэтому сел и стал ждать один. Все началось с того, что ко мне подошла секретарша и вручила четыре теста. Меня это немного шокировало, но это психологические тесты. ХОРОШО Я подошел и меня поприветствовал директор. Лицо его было бесстрастно, и сначала он отнесся ко мне с презрением. Она рассказала мне все о себе, где работала, училась, свои оценки в школе и институте. Потом мне продали абонемент в спортзал. Я сделал это. Потом я прошел еще 6 тестов на логику, темперамент и другие тесты. Я сидел уставший, прошел час, и меня снова пригласили на встречу с директором, и мне пришлось в стишках рассказать им цели их компании и так далее. И все это под разрушительным взглядом вождя. Когда я попытался задать вопрос, мне сказали: «Время вопроса составляет 3 минуты», но толком не объяснили мой вопрос. В компании действуют правила, согласно которым количество новых клиентов каждый месяц должно быть на 20% больше, чем в предыдущем месяце, иначе с вас вычтут зарплату и вас уволят.
Последние обзоры
