Банк 131 - отзывы о работе в компании

Преимущества: стабильная заработная плата, добровольное медицинское страхование, возможность проявить инициативу, возможность роста (за счет самообучения), возможность работы с психологом за счет компании. Работайте удаленно из любой точки мира, с возможностью работать в своем часовом поясе. Компания входит в группу компаний FIX – у них организовано множество дополнительных рабочих мероприятий – с сообществом и поддержкой. Минусы Тяжелый эмоциональный фон. Очень много негатива, много токсичных людей, как со стороны разработчиков, так и со стороны бизнеса. Не заботясь об эмоциональном состоянии сотрудников. Для некоторых сотрудников характерно грубое, оскорбительное или личное поведение, такие случаи не будут анализироваться. Командной работы нет. Цели компании не предназначены для налаживания процессов внутри команд и компании в целом. Основное внимание уделяется одиноким сотрудникам. Компания не пропагандирует ценность командной работы ни внутри коллектива, ни во взаимодействии подразделений. Процесс поддержки пользователей не установлен. И внутри, и снаружи. Между внутренними командами нет согласия по процессу, консенсус невозможен, каждый продвигает свой маршрут, нет стимула находить удобные для всех варианты. Компании растут, но процессы и мышление не меняются — они по-прежнему чувствуют себя маленькими компаниями, в которых все делают всего несколько разработчиков. Со всеми сотрудниками связываются лично для решения вопросов. В результате страдают задачи, процессы и сами сотрудники. Не объясняются все ожидания сотрудников, люди считают, что все и так очевидно. Каждый должен сам догадаться, чего от него ждут. Их не интересуют причины, по которым работа не была выполнена/сделана некачественно и возникшие препятствия. Люди массово уходят из-за прошлого и отсутствия процесса. Вместо того, чтобы искать новых сотрудников, руководство продолжает увольнять «несчастных» сотрудников. За полтора месяца уволились 3 из 6 членов команды разработчиков, за это время было проведено 2 собеседования. Непонятно, почему усилия по набору персонала были настолько слабыми, несмотря на тяжелые обстоятельства. В целом можно сделать вывод, что высшее руководство ориентировано не на самые критические моменты, а на привлечение в компанию новых клиентов. По мере увеличения количества клиентов нагрузка на команду будет увеличиваться, но команда будет только уменьшаться. Негатив растёт и с токсичными людьми никто не работает. Ценности компании не пересматриваются.