Cyberhull - отзывы о работе в компании

Сейчас офис в Ереване функционирует, но утвержденный персонал остается в Москве (привет, Амиры:)). Не верьте отзывам на сайтах вакансий, отписывающиеся люди выросли в этой конторе и не до конца оценили реальность. Кухни в целом ужасны, если бы не одно обстоятельство: крайне раздутое эго во всех сферах. Собеседование и прием на работу — чрезвычайно длительный процесс, и если вам посчастливилось покинуть Российскую Федерацию и переехать без их участия, вам не заплатят за переезд из-за более длительных этапов, так как вам придется сидеть сложа руки и ждать, пока они сделают это. понять, хочу взять тебя. Но не менее неудачен и процесс собеседования: они не пытаются втиснуть вас в рамки ценностей, а просто занижают цену, чтобы в итоге дать вам немного больше, чем вы просили (о боже). Да, удаленная работа не имеет ничего общего с этим офисом, вам нужно ходить в офис, иначе вы не сможете подхватить какую-нибудь сезонную болезнь или ковид, потому что это способ уменьшить зарплату через больничные, потому что она не оплачивается на 100%. здесь. Если вам посчастливилось не знать «великого» Magento, вы будете преподавать, используя собственные программы и методы обучения. То есть наставник – это не человек, который вам помогает, а просто обычный руководитель, ручка которого каждый день будет разной. Но все это не важно, главное, чтобы время показывалось в таймере и сбрасывалось менеджером. Ах да, в целях расследования ты не можешь нормально общаться, потому что тебе приходится сидеть в паноптикуме менеджера на случай, если ты попытаешься отстоять свою точку зрения по своему решению (смеется). Да, ты находишься под постоянным давлением из-за будильников и подготовки к контрольным, и этого никогда не произойдет (смеется), иначе где еще ты собираешься получить опыт быстрого обучения? :) Но вернемся к теме работы, на приеме вам скажут, что есть проекты, если нет, то контора может и придержать скамейку запасных (их нет), ну и конечно есть разные активности и бонусы( их тоже нет). На самом деле это так: на рецепции проекты есть, но проектов, как только уходишь в первый день, естественно нет. Итак, вы сидите и учитесь, пока однажды руководитель не поймет, что они потратили деньги на ваше обучение, но проекты не пришли (о нет, как такое могло случиться), и теперь вы выбываете из процесса. Да вы не будете одиноки, ведь массовые увольнения - это статья, поэтому потери происходят группами по 4-5 человек в начале и конце месяца, иначе придут проверки или люди подадут коллективный иск в суд :( Всё равно, Мы можем только надеяться, что этот офис скоро обанкротится, и люди не будут тратить время на бесполезное оборудование.