ЭЙС ТИ ЭЙЧ ЮГ (STH) - отзывы о работе в компании

Он работает на складе «Сбер Логистика» в логопарке «Кольцовский» напротив ТЦ «Озон» в Екатеринбурге в аутсорсинговой компании ACE T H SOUTH (STH) (ранее «Юнилоджик»). Организация труда сотрудников хуже, чем когда-либо, по сравнению с другими крупными складами, на которых я работал раньше, я бы поставил 1 из 5. Сотрудникам склада в моей аутсорсинговой компании часто приходится часами бесцельно бродить по складу, зачастую выполняя крайне бредовые и унизительные задачи, не имеющие ничего общего с организацией логистики и приемом товаров, такие как уборка тележек и наклеек на полу, мытье полов, уборка помещений. снег, часами собирающий мусор. На примере всего склада, за две полные 12-часовые смены моя работа заключалась в том, чтобы протереть полки от пыли и наклеить на них наклейки. Иногда работы нет по нескольку часов, и даже запрещено где-либо садиться - за это, представьте себе, штраф в 1000 рублей - даже сесть не разрешают, за этим часто строго следят и штрафуют за неявку на работу. долго — или присядешь, когда ноги устали и затекли, когда часами стоишь, как идол, или позволяешь себе бесцельно гулять по складу, ожидая хоть какой-то работы, хоть какого-то занятия. При этом покидать склад можно только во время специально отведенных ограниченных перерывов (максимум одна минута) после формирования тюремного типа, с разрешения старших сотрудников и охраны, которые каждый раз перед перерывом будут связываться с охраной. было по радио, не более того. Строительство складов – это совсем другой вопрос, такой ерунды я больше нигде не видел. Перед выходом на работу, после ухода с работы и перед каждым перерывом сотрудники аутсорсинговых компаний подобны заключенным в тюрьме. Их заставляют выстраиваться в аккуратные очереди. Их каждый раз пересчитывают и сообщают службе безопасности, сколько "опасных" элементы» есть. "пришёл или сошёл с работы, или отдыхает. Когда появляется сама работа, ожидание иногда занимает несколько часов, включая стояние в очереди, а иногда на смену уходит 30-40 минут, что зачастую представляет собой крайне абсурдный и смешные сцены.Например, когда 10 сотрудников на курьерском участке используют терминал сбора данных (ДЦ) для сортировки штрих-кодов посылок из тележек, с сортировкой посылок могут справиться 2 человека или даже 1 человек, поэтому при значимой работе придет на вашем пути, возможно, оно скоро закончится, и вы, возможно, снова будете вынуждены делать бессмысленные вещи, например, бесцельно толкать пустую тележку из угла в угол, мыть или очищать полы и тележки от грязи и наклеек; В качестве еще одного примера, в участок с громоздкими товарами, начальник смены должен запланировать для вас работу, и вы часами пользуетесь ТСД, чтобы забрать забранный ранее товар или перенести его и перевезти на большую часть смены. или другое крупное оборудование перемещается с одного склада на другой без всякой разумной цели. Еще один пример абсурда склада Сперова: за одну смену примерно в 6-7 часов меня заставляли ходить с тележкой и собирать мусор по всему складу, за это время я собрал 3-4 бумаги и пленки, так как мусора больше не было, его убирали другие сотрудники и тоже собирали по 3-4 куска мусора за смешное количество часов одновременно со мной. Нет ничего унизительнее, чем выполнять дерьмовую работу. Если вы не читали книгу Дэвида Гребера «Бредовая работа». «Очерк распределения бессмысленного труда» — тогда обязательно прочитайте. Моя работа на складе Сбера в Екатеринбурге - пример такого рода бредовой работы, причем худшей работы, одновременно "грязной" и полной заблуждений. Помимо наказания в виде сидения, существует множество других наказаний. О штрафах при приеме на работу не говорят. В первую смену говорили, что штрафов очень мало - это, конечно, ложь, как вскоре выяснилось. Сотрудников штрафуют за ошибочный вход и выход, прохождение через шлагбаумы КПП, не заходя на КПП, не информируя заранее о том, что такие действия могут повлечь за собой штрафы, штрафуют сотрудников, зачастую на крупные суммы, за «потерю» груза, но это возможно, это вообще не ваша вина, так как программное обеспечение TSD иногда работает плохо и содержит ошибки, а сотрудники TSD выполняют ужасную работу. На самом деле все это области крайне небрежной организации, когда владельцы магазинов плохо проверяют отправляемые и получаемые товары. ACE T H SOUTH (STH), бывший Unilodjik, на момент приема на работу вообще не подписывал никакого трудового договора, даже соглашения GPC, по которому они якобы нанимали абсолютное большинство своих сотрудников, а возможно, и всех, кого могли бы уклоняются от уплаты налогов работникам и кладут эти деньги себе в карман, они не подписывали никакого договора и не пересматривали его, а также не предоставили никакого дополнительного соглашения, в котором могут быть предусмотрены штрафные санкции, как это сделал, например, Озон, Когда сотрудники хотя бы подпишут соглашения, у них есть возможность ознакомиться с дополнительными соглашениями, за что их могут оштрафовать, насколько они велики, и если они увидят штрафы, откажутся идти на такую ​​работу. Те, кто официально работает в «Сбер Логистике», также выполняют много сумасшедшей работы, тупо проводя много времени и часто сидя перед компьютерами, или бесцельно бродя по складу, или «подсматривая» за сотрудниками аутсорсинговой компании. Самое страшное, что когда приходит смена, меня выгоняют еще до ее начала, а потом я отправляюсь домой! Причина, по которой это происходит, заключается в том, что аутсорсинговая компания Сбер Логистика работает по требованиям и зачастую желающих работать в смену гораздо больше, чем количество сотрудников, требуемое в смену по требованиям. Но не могут или не хотят заранее указать, сколько человек понадобится на смену, Итог таков: Даже если некоторые сотрудники увольняются по собственному желанию, а иногда и берут вынужденный «выходной» поневоле, некоторых сотрудников все равно выгоняют с работы сразу по приходу на склад! Между тем, бригадиры часто ставят своих друзей и коллег на смену, не позволяя другим работать. Самый отвратительный мастер и грубый человек - Лилия Извекова из ACE T.H., она громко кричит на своих сотрудников, постоянно придирается к своим сотрудникам по разным поводам, грубит им, дает нелепые замечания и указания. Условия труда на складе тоже отвратительные, туалетов очень мало, рядом с раздевалкой только один туалет, в котором могут разместиться сотни сотрудников, почти всегда грязно, на складе один туалет, несколько кабинок , но Туалетом это назвать сложно - это был какой-то гигантский мусорный свинарник с протекающими трубами и унитазами и лужей дерьма и мочи на полу. Раздевалки для сотрудников аутсорсинговой компании тоже ужасные, зачастую очень пыльные, грязные, очень многолюдные до и после работы, шкафчиков не хватает на всех сотрудников, поэтому повсюду тонны вещей, шкафчиков тоже не хватает. хранить всеобщие ценности, поэтому иногда там воруют всякие ценности, и это не только ценности - воруют и нормальные вещи, одежду. Ресторана нет, только зона отдыха, часто пыльная, где во время обеденного перерыва можно поесть самостоятельно, но даже это сложно сделать, так как помещение маленькое и во время обеденного перерыва переполнено. Много сотрудников, я Я видел, как многие сотрудники обедали на полу в раздевалке. Последней каплей для меня стало то, что меня также выгнали со смены еще до ее начала, что должно было стать частым явлением и в таких унизительных обстоятельствах, когда мне даже не давали возможности работать, и после работы Склад Сбера был завален другим хламом, и я больше не мог там оставаться и работать. Кроме того, мне не заплатили за последнюю смену. НЕ РЕКОМЕНДУЮ ВАМ РАБОТАТЬ НА СКЛАД СБЕРЛОГИСТИК ИЛИ ACE ТД ЮГ!