Всем привет. Я с детства отношусь к людям ровно также, как они относятся ко мне, и к 20 годам я приобрел репутацию самой циничной и безнравственной твари, поэтому всё, что здесь написано прошу считать вывертом моего сознания. ООО фирма «ЭПОС» - в которой все равны , но некоторые ровнее. Генеральный директор. С моей точки зрения – единственный вменяемый мужик без значительных аберраций поведения, редко выходит из кабинета, потому, что боится или стесняется своих сотрудников, видимо из – за этого практически не участвует в НТС-ах с рядовым персоналом. Там же работает его сын – доброжелательный и улыбчивый человек, область ответственности которого вызывает вопросы у всей фирмы, по видимому просто дубляж папы. Технический директор – за ширмой демократа и рас3,14здяя сидит интеллектуальный крокодил, не удивлюсь, если он записывает в блокнот все промахи сослуживцев, чтобы вовремя укусить. Ответственность на себя не принимает ни при каких обстоятельствах. Мне, как гаду было приятно у него поучиться. Главный инженер – фиксирует чертежи и переносит их со второго на первый этаж. Кроме функций курьера - передаста , лихо стучит директору, прикрывая свой зад и отыскивая козлов отпущения. В остальном бесполезен по причине лёгкой ограниченности. Начальники отделов прикрывают своих и практически поощряют грызню линейного персонала между собой. В открытой переписке с заказчиком нередки фразы вроде «….наш инженер наконец –то разродился…». Будучи заказчиком я бы не стал иметь дело с фирмой, которая не умеет наладить диалог внутри себя и выносит этот шлак на люди. Начальник производства почему то считает, что его мысли должны читать и не оформляет ни одного формуляра по производству работ, регулярно теряет чертежи, по видимому обедая на них, также не производит входной контроль деталей из производства, не сверяя размеры, поэтому процент брака 50%. Вообще нач. производства , снабженец, и технолог – кладовщик выполняют один и тот же функционал (это как друг другу штаны держать), поэтому отсутствуют как технологические карты, так и порядок на производстве и складе. Линейный персонал в общей массе не умеют работать в группе, каждый ходит с воображаемой короной на ушах, стучат друг на друга и пописывают докладные, что другие личности производят диверсию работ. Научные работы проводятся впопыхах на «отвали» , практикантов не берут. Вообще здесь не скучно. Заходите – убедитесь.
Эпос-инжиниринг - отзывы о работе в компании
Бывший сотрудник новосибирской компании «Эпос Инжиниринг» рассказал о своем опыте работы в компании. О гендиректоре говорят, что он редко покидает свой кабинет и не участвует в НТС-ах с рядовым персоналом. Работа инженера сложна, стандартные решения встречаются редко, без права на ошибку и штрафов за ошибки. Компания может быть интересна только молодым специалистам без опыта, так как для опытных это может оказаться пустой тратой времени или возможностью отложить поиск чего-то более достойного. Начальству дают премии, а компания работает по своим концепциям.
Всем привет. Я с детства отношусь к людям ровно также, как они относятся ко мне, и к 20 годам я приобрел репутацию самой циничной и безнравственной твари, поэтому всё, что здесь написано прошу считать вывертом моего сознания. ООО фирма «ЭПОС» - в которой все равны , но некоторые ровнее. Генеральный директор. С моей точки зрения – единственный вменяемый мужик без значительных аберраций поведения, редко выходит из кабинета, потому, что боится или стесняется своих сотрудников, видимо из – за этого практически не участвует в НТС-ах с рядовым персоналом. Там же работает его сын – доброжелательный и улыбчивый человек, область ответственности которого вызывает вопросы у всей фирмы, по видимому просто дубляж папы. Технический директор – за ширмой демократа и рас3,14здяя сидит интеллектуальный крокодил, не удивлюсь, если он записывает в блокнот все промахи сослуживцев, чтобы вовремя укусить. Ответственность на себя не принимает ни при каких обстоятельствах. Мне, как гаду было приятно у него поучиться. Главный инженер – фиксирует чертежи и переносит их со второго на первый этаж. Кроме функций курьера - передаста , лихо стучит директору, прикрывая свой зад и отыскивая козлов отпущения. В остальном бесполезен по причине лёгкой ограниченности. Начальники отделов прикрывают своих и практически поощряют грызню линейного персонала между собой. В открытой переписке с заказчиком нередки фразы вроде «….наш инженер наконец –то разродился…». Будучи заказчиком я бы не стал иметь дело с фирмой, которая не умеет наладить диалог внутри себя и выносит этот шлак на люди. Начальник производства почему то считает, что его мысли должны читать и не оформляет ни одного формуляра по производству работ, регулярно теряет чертежи, по видимому обедая на них, также не производит входной контроль деталей из производства, не сверяя размеры, поэтому процент брака 50%. Вообще нач. производства , снабженец, и технолог – кладовщик выполняют один и тот же функционал (это как друг другу штаны держать), поэтому отсутствуют как технологические карты, так и порядок на производстве и складе. Линейный персонал в общей массе не умеют работать в группе, каждый ходит с воображаемой короной на ушах, стучат друг на друга и пописывают докладные, что другие личности производят диверсию работ. Научные работы проводятся впопыхах на «отвали» , практикантов не берут. Вообще здесь не скучно. Заходите – убедитесь.
Работал в данной организации инженером-конструктором. Задачи сложные , типовые решения редки. В этой конторе у инженера нет права на ошибку. Штрафуют. Также в этой конторе у инженера нет возможности на мотивацию. Премии начальство выписывает друг другу. Что такое ЕСКД там конечно догадываются, но работают по каким то своим понятия. Компания может представлять интерес только для молодых специалистов, у которых нет опыта. Для человека с опытом - потеря времени, ну или возможность перекантоваться до нахождения чего нибудь поприличней.
Последние обзоры
