Добрый день! Хотелось бы поделиться первым отрицательным сюжетом из поиска работы в Тюмени. Пригласили на собеседование в транспортную компанию ExMail на должность администратора интернет-магазина. Общался со мной исполнительный директор Николай. Выяснилось, что должность другая по факту - старший специалист отдела качества, если я не ошибаюсь. По описанию работа интересная, хорошо оплачивается и отлично подходит мне, исходя из моего опыта работы. Сразу же договорились, что меня берут, я поиском больше не занимаюсь, только вот приехать надо через недельку, т.к девушка с этой должности увольняется, дорабатвает две недели, мол приедешь дела перенимать и обучаться у нее. Прошла неделя, даже больше, приходит сообщение от него на почту - извини, обстоятельства изменились - девушка не увольняется. Ок. Проходит еще неделя, снова сообщение - она увольняется!! Вы еще в поиске? Мы вас ждем! Приходите через несколько дней. Через несколько дней сообщение на почту - переносим на завтра, еще через день - переносится обучение, срочно уезжаю в Сургут, там сотрудник уволился, не рассматриваешь Сургут для работы?? Мое терпение лопнуло. Больше 2 недель мне компостировали мозг и убеждали, что вот-вот и начнем работать. Я ответила, что хочу конкретики, т.к. нахожусь в подвешенном состоянии и отказываюсь от других предложений из-за него. На что мне ответили - наша отрасль турбулентна, не могу ответить конкретно. Я ответила, что складывается впечатление, что он просто не компетентен в ведении дел такого рода и не заинтересован в этом. С того момента тишина. Я просто время потеряла.
Если директор так ведет себя в этом, то могу предположить, что это за директор в других делах. Подбор квалифицированного персонала, а тем более руководящего состава - очень важная составляющая бизнеса.
Может прочтет это и научится чему-то..закон бумеранга никто не отменял.
