Франчайзинг5 - отзывы о работе в компании

Я нашел работу в компании специалистом по маркетингу, и процесс адаптации прошел гладко — руководитель отдела встретил меня в субботу, провел вводный тренинг, дал исчерпывающую информацию и в целом мотивировал на дальнейшую работу. Позже выяснилось, что она не сдалась на полпути, и работать сверхурочно по выходным было нормой для этой компании. Здесь следует сказать, что компания известна своей методологией 10 ключевых бизнес-процессов, которая помогает систематизировать бизнес и помогает предприятиям экономить деньги. Но на самом деле эти процессы вообще не были налажены. По пунктам: 1. Компания выжимает деньги на CRM, все записи о клиентах ведутся в таблицах Google, по принципу "почему не пишут комментарии" 2. Менеджер не знает, как распределять свои часы, работает по выходным, и надеюсь, что люди ответят ему на выходных. 3. Нет нормальной базы знаний, все основные вопросы нужно задавать в чате, а для получения информации соблюдается принцип "не знаю, спроси у других". 4. Сотрудники без всякой причины льстят начальству. 5. Никакого уважения к рядовым сотрудникам: Руководство не уважает режим работы сотрудников, поэтому они работают до 22:00 в будни+выходные, а потом внезапно болеют. Сказали, что сотрудники работают даже в праздники, но есть ли праздники, решает менеджер (в Казань приезжает много туристов из близлежащих городов и регионов, и такие поездки необходимо планировать заранее) 6. В компании считают это очень современный, но руководство не понимает трудовой этики, и вас могут выгнать из дома без объяснения причин. Да, исходные KPI не были разъяснены, и как следствие, было непонятно, почему описывались бизнес-процессы, когда компания управлялась с подходом «наверное» (или татарским, это было еще менее понятно). Есть у них и плюсы: + Мне повезло с коллективом в отделе + Зарплата действительно хорошая Для руководителя без нервной системы и родственников это самый подходящий работодатель, рекомендую.

Они болтают кучу золота почти на следующий день после приема на работу, всегда ничего не говорят о том, что им положено делать, о графике работы, о компании, или просто постоянно врут, особенно о своем уставе. Качество франшиза. Компании было поручено продать франшизу, а затем просто объединить ее, обеспечив некую формальную поддержку путем публичного раскрытия информации. Текучесть очень высокая, что само по себе является показателем того, стоит ли там работать. Если вы мечтаете стать продавцом или хотите заработать много денег, есть много других мест, с которых можно начать, не тратьте время на это сомнительное предприятие.

Постоянная ложь и умолчание — девиз компании. Во-первых, обратите внимание на хорошее место с большим потоком людей и избегайте скоплений людей. Во-вторых, вы столкнетесь с постоянным молчанием, когда на собеседовании вам расскажут, как все здорово, и тогда вы будете узнавать все больше о трудоустройстве и мотивах человека жить там. Стоит отметить качество самой франшизы: перед компанией стоит задача продать франшизу, получить финансирование и объединить ее, что затем формально подкрепляется публичной информацией. Если вы не сходите с ума от своего графика работы, вы начнете зарабатывать где-то через полгода, не раньше. Если у вас есть огромное желание продавать и зарабатывать, то не тратьте время на эту сомнительную рекламную кампанию, вакансий в продажах много, можно начать с нормальной компании.

При приеме на эту работу я допустил две основные ошибки. Я поверил директору и подумал, что это филиал, но оказалось, что это франчайзи. Очевидный плюс — это команда, отличные люди, немного побитые, но все очень классные. Эйчар замечательный, добрый и классный человек. Теперь об основных недостатках. репетитор. Оратор, жадный, хитрый, хитрый и грубый человек. Все эти качества возникают в самом негативном контексте. При приеме на работу обсуждаются одни условия, затем появляются другие, а потом обсуждаются еще условия. В интервью они говорили, что предлагают отличный упакованный продукт, но оказывается, в этом есть определенная разница. По крайней мере, это продукт, который я получил. Для этого человека нормально брать выходные и задерживать зарплату. и налагать обязательства, которые не входят в сферу вашей ответственности. Например, составление и верстка договоров, разработка финансовых моделей. Опять же обо мне и моем продукте. Необоснованные штрафы и пониженные премии, господин Васильев агрессивен, когда подчеркиваешь его ошибки. Он кричит, что его предложение о работе — лучшее на рынке, но это неправда. Компания официально никого не нанимала на работу и, очевидно, просто пыталась избежать зарплаты. Что касается зарплаты, когда я проработал неделю, это было время зарплаты. Это рассчитано исходя из его личных соображений, а не исходя из трудового законодательства РФ. Это уже первый звонок. Но, к сожалению, я сдержался. В следующий момент пришла оплата, и я наконец оплатил, прождав неделю. Несколько копеек они разделили на части и выбросили. Они думали, что вопрос исчерпан. Вывод: Не рекомендую работать в этой компании. Напишу на них жалобу в налоговую и трудовую инспекцию. Все, что вам говорят в интервью о доходах от космоса, происходит в центральном офисе в Казани, а не в Санкт-Петербурге. В Петербурге с подобной суммой никто и близко не сравнится.

Пришёл по совету друга который работал в ф5. Проработал 8 месяцев в продажах, на мой взгляд работа 50 на 50. Работа скорее для приезжих, кому надо платить за квартиру и надо при этом похать. Стабильный оклад выше среднего не дадут. Руководитель моей группы был нормальный парень, а вот директора бывало нудели.

Хочу поделится опытом,чтобы больше никто не попадался на уловки и удочки работодателя.Начну с начала.Размещаю резюме на hh.ru, просматривает меня организация Бибренд,звонят и приглашают на собеседование в Москве м.Водный стадион. На собеседовании будущий руководитель говорит что это продажи услуг,сектор B2B,что обучение предоставляется и проходит 3 дня,оклад 30 тыс плюс премии. Отлично,думаю я.Приступаю к обучению на следующий же день,оно проходит по скайпу, т.к. главный офис находится в Казани. Идет просто заучивание информации,в основном без обратной связи и ролевые игры,покупатель-продавец.После 3-х дней обучения,тебе говорят, ищи клиентов,самостоятельно,естественно базы у организации нет. Договаривайся на встречи,разъездной характер работы. Так же руководитель сама не знает как правильно вести встречу.Нет понимания построения бизнеса,идет только давление на всех клиентов.Итог: после 3-х недель работы в данной организации,мы распрощались,мне не оплатили ни рубля,руководитель выставила сотрудника естественно виновным,трудового договора никто не заключал.В общем доказать с помощью закона не правоту работодателя конечно же не возможно.Так вот к сути,если хотите позаниматься волонтерством на протяжении почти месяца,то я рекомендую именно Франчайзинг5 г. Москва.