Если Вы прочитали все негативные отзывы, но все равно хотите попробовать поработать в Guta Group, то вот несколько рекомендаций:
1. Тестовые задания, которые даются на собеседовании – это часть задач по реальным проектам. Иногда вывешиваются несуществующие вакансии, чтобы получить разные профессиональные точки зрения на вопрос совершенно бесплатно.
2. Любая зарплата, которую Вам предложат, будет состоять из оклада (60%) и премии (40%). Даже в том случае, если у Вас будет письменное подтверждение от компании, что вся сумма – это оклад, в день заключения договора окажется, что 40% - это премия. Вас просто поставят перед фактом.
3. Из премии будут регулярно вычитаться какие-то суммы: от 100 рублей до полного депремирования. Штрафы – единственная «система мотивации» в компании и инструмент манипуляций. Так в 2020 году компания ввела «антикризисную политику» и депремировала часть сотрудников, побуждая их уволиться.
4. Сфотографируйте все документы, которые Вы будете подписывать в Отделе кадров в первый день. Сделайте это несмотря на возражения сотрудника Отдела кадров. Многие из этих документов вы больше никогда не увидите (например, Соглашение о премировании и Должностную инструкцию), а Отдел кадров будет отрицать их существование.
5. Все зарплатные перечисления переводятся только на карту «Гута-банк», за что взимается 45 руб. в месяц. Компания не работает с зарплатными картами других банков. У банка нет приложения, поэтому перевести деньги с карты можно только, сняв их в банкомате. Снять деньги без комиссии можно в большинстве банкоматов крупных банков.
6. В компании нет людей, принимающих решения, но есть много контролирующих отделов. В некоторых отделах есть практика ведения папок (все документы, с которыми Вы работаете распечатываются и сохраняются в папки. Есть целый отдел проверки ведения папок, который приходит их проверять) и ежедневников (Ваш рабочий день должен быть расписан поминутно и это проверят специально обученные люди).
7. Независимо от Вашей полезности компании каждый день будьте готовы к написанию объяснительных и пояснительных писем для контролирующих органов, совещаниям, встречам, обсуждениям без результата и тому, что Вас могут захотеть уволить.
8. При необходимости увольнения сотруднику выключают доступ к Интернету и почте, перестают платить премию и морально давят, чтобы он написал заявление, угрожая увольнением по статье.
9. Руководящий состав меняется постоянно (в среднем 1 раз в 6 месяцев). Руководитель приходит в пустой отдел и не успевает набрать.сотрудников, поэтому руководителей больше, чем сотрудников. Проекты начинаются и бросаются, т.к. приходит новый человек с новым взглядом на проект и уходит через несколько месяцев. После ухода из компании Вы вряд ли сможете добавить удачные проекты в портфолио.
10. Компания не ориентирована на ведение бизнеса. Бизнесы получены в 90-х годах, а не построены с нуля. В компании нет понимания, что бизнес требует постоянного внимания, оперативного принятия решений и вложения денежных средств. Поэтому будьте готовы, что у Вас не будет необходимых инструментов для работы, а принять решение об их приобретении никто так и не решится и Вы погрязнете в объяснительных на вечную тему «кто виноват». «Что делать» здесь никого не интересует. Все просто держатся за свои места, стараются помалкивать и не привлекать внимание.
Удачи! Запаситесь контактами юриста, если привыкли к честному ведению дел и умеете отстаивать свои права.
