ИП Баксараев Илья Олегович - отзывы о работе в компании

Постараюсь без лишних эмоций писать только факты о своем опыте работы в этой организации. Этап 1. интервью. Интервью проводились лично руководителями индивидуальных предпринимателей. На собеседовании он уточнит ваш прошлый опыт работы, выполняемые вами функции и т.д. Все как обычно, кроме одного... Илья Олегович сразу уточнил, предложив за выходные решить все "ваши ошибки" (ну...), но это, мол, платно (выдох). вторая стадия. Тебя нанимают, на словах подтверждают, что ты официально на борту, и назначают куратором, девушку по имени Анна. Она будет вас обучать и следить за правильностью вашей работы. Я бы забронировал немедленно. Если ваша цель — просто пройти стажировку на рынке, ваше время с этим работодателем будет использовано с пользой благодаря Анне. Очень чуткий и способный человек в своей области. Ты работаешь, ты вписываешься в дела, и, к счастью, пока с тобой все в порядке, ты можешь спокойно провести выходные с семьей... но это не так. Третий этап. Когда вы работаете несколько недель и спрашиваете работодателя о своем трудовом договоре, вы слышите что-то вроде этого: «Обычно никто не спрашивает у меня контракт, но если он вам нужен, я его пришлю»…. .вы продолжаете работать, а потом, ближе к концу недели, в вашей работе обнаруживают ошибки, и (что удивительно) вам нужно их исправить за выходные, если вы хотите сохранить лояльность к своему работодателю. .Они никогда не присылают вам трудовой договор, и вы сомневаетесь, что когда-нибудь его увидите. Четвертый этап. Почти пришло время выплатить первую зарплату... Два дня назад ваш менеджер сказал вам, что сомневается в ваших способностях и что ему нужно подумать и перезвонить вам завтра. Веселье начинается. Илья Олегович перезвонит вам не завтра, а послезавтра и скажет, что вы не соответствуете занимаемой должности и что он (поскольку он честный человек) будет работать у вас только так, как считает нужным Выплатить компенсацию . .. Вы, как и полагается, начинаете возражать, что не согласны на сдельную оплату, а работодатель объясняет вам, что, поскольку вы оказались «плохим работником» и ожидали от него большего, вы ничего не получите (зарплату говорит: Здравствуйте, мой трудовой договор там). Пятый этап. Вы сидите и делаете выводы. Первый вывод. Хоть и было потеряно 3 недели, но некоторый опыт приобретен (спасибо Анне). Второй вывод. Работодатель не был заинтересован в проведении тестового задания для вновь принятого сотрудника, потому что его устроил такой сценарий: он принял его, не заплатив, и был уволен... Третий вывод. Работодателю необходимо вести серьезный диалог с Инспекцией труда, поскольку... он заставляет работников работать по выходным без выплаты заработной платы, а также утверждает, что у него все работают без трудового договора.