ИП Баксараев Илья Олегович - отзывы о работе в компании

Данному работодателю не помешает проверка налоговой и трудовой инспекции.

Устроилась на работу администратором сайта, оформление по трудовому договору обещали после прохождения испытательного срока.

Было оговорено 60 000р на испытательный срок, далее оклад +проценты.

Сумма в 60 000р звучала несколько раз, правда только на созвонах. Нужно было, конечно, обсуждать это письменно, поскольку заплатили мне на 10к меньше, уверяя что так мы и договаривались.

Моя начальница "Маркетолог" Мария - отдельная песня. Редко можно встретить настолько некомпетентного человека, который говорит "у пользователей могут быть разные ИНТЕРНЕТЫ" Дает задание, делаешь его так как сказано, на следующий день Мария говорит что все сделано не так, а как она объяснить не может, поскольку вообще не разбирается в вопросе.

Она же, видимо, не смогла разобраться в графике работы в праздничные дни и заявила, что работать нужно будет и в субботу 28го декабря, и 30го, хотя по всей стране выходные начинаются уже с 29го, и 30е как раз и перенесено на 28е.

Когда я уточнила, по какой причине я должна работать в выходной, мне выдали вот это:

"По всей стране выходные с 29)

Как принято в нашем государстве, четко праздничных дней по календарю придерживаются только государственные структуры, не считая мвд.

Наша отрасль онлайн и розничных продаж предусматривают работу в праздничные дни.

Руководство компании дает сотрудникам отдохнуть после тяжелых предпраздничных будней.

Должность администратора сайта предусматривает в принципе работу ежедневную, даже в выходные дни, потому как сайт работает 24/7 и ошибки на нем так же могут появляться постоянно.

Мне если честно непонятно зачем столько раз переспрашивать одно и то же, чтобы "убедиться в отсутствии ошибок", если 2 человека уже сказали что 30 рабочий день)

Тем более, если Вам не сложно его отработать)"

Далее пошла задержка выплаты зарплаты, сначала было сказано что зарплата 25го, потом что 26го.

26го я спросила когда зарплата, меня сначала уверили что до конца рабочего дня будет.

Однако после 19ти мне ничего не пришло, а на вопрос когда будет зарплата ответили:

"Сегодня обязательно придет зп, если бы никто не дергал руководителя вопросами когда и сколько, он бы рассчитали быстрее)"

В итоге, примерно в 21 мне пришли деньги, но меньше оговоренного.

На вопрос почему столько, был ответ:

Я [26.12.2024 20:40]

а почему такая сумма?

за полный месяц было оговорено 60 000р

Вегас Работа, [26.12.2024 20:42]

У нас была договоренность, что а первый стажировочный месяц работы оклад 50 и премию по итогам месяца, в совокупности возможный доход до 60 000 руб.

Я [26.12.2024 20:43]

было оговорено 60 000, я хорошо это помню

на испытательный срок

потом 50к оклад, и +примии и общий доход 60-70

Вегас Работа, [26.12.2024 20:45]

Такой договорённости быть не могло.

У нас четкий оклад в 50 000 + премия по итогу отработанного месяца.

Вы вышли на работу 2 декабря, конец первого стажировочного месяца календарного, только 2 января.

Я не понимаю с чего Вы решили, что 26 декабря Вам выплатят полные 60 000.

Ну и после этого выдали:

"На данный момент мы полностью с Вами рассчитались исходя из наших договорённостей.

Премия по итогам месяца рассчитываться не будет, т.к. месяц по факту не доработан и руководящим составом принято решение прекратить наше с Вами сотрудничество.

Спасибо за Вашу работу, уделенные нам время и силы.

Мы искренне желаем Вам удачи и всего доброго."

Много неудобных вопросов я задавала.

"Почему я должна работать в выходной?" "Где моя зарплата которую обещали еще день назад?" "Почему мне заплатили на 10к меньше оговоренной суммы?"

Фирме такие сотрудники не нужны.

Вообще, судя по отзывам выше, мне еще повезло что вообще что-то заплатили.

Вложения:

photo_2024-11-29_19-53-28

Постараюсь без лишних эмоций писать только факты о своем опыте работы в этой организации. Этап 1. интервью. Интервью проводились лично руководителями индивидуальных предпринимателей. На собеседовании он уточнит ваш прошлый опыт работы, выполняемые вами функции и т.д. Все как обычно, кроме одного... Илья Олегович сразу уточнил, предложив за выходные решить все "ваши ошибки" (ну...), но это, мол, платно (выдох). вторая стадия. Тебя нанимают, на словах подтверждают, что ты официально на борту, и назначают куратором, девушку по имени Анна. Она будет вас обучать и следить за правильностью вашей работы. Я бы забронировал немедленно. Если ваша цель — просто пройти стажировку на рынке, ваше время с этим работодателем будет использовано с пользой благодаря Анне. Очень чуткий и способный человек в своей области. Ты работаешь, ты вписываешься в дела, и, к счастью, пока с тобой все в порядке, ты можешь спокойно провести выходные с семьей... но это не так. Третий этап. Когда вы работаете несколько недель и спрашиваете работодателя о своем трудовом договоре, вы слышите что-то вроде этого: «Обычно никто не спрашивает у меня контракт, но если он вам нужен, я его пришлю»…. .вы продолжаете работать, а потом, ближе к концу недели, в вашей работе обнаруживают ошибки, и (что удивительно) вам нужно их исправить за выходные, если вы хотите сохранить лояльность к своему работодателю. .Они никогда не присылают вам трудовой договор, и вы сомневаетесь, что когда-нибудь его увидите. Четвертый этап. Почти пришло время выплатить первую зарплату... Два дня назад ваш менеджер сказал вам, что сомневается в ваших способностях и что ему нужно подумать и перезвонить вам завтра. Веселье начинается. Илья Олегович перезвонит вам не завтра, а послезавтра и скажет, что вы не соответствуете занимаемой должности и что он (поскольку он честный человек) будет работать у вас только так, как считает нужным Выплатить компенсацию . .. Вы, как и полагается, начинаете возражать, что не согласны на сдельную оплату, а работодатель объясняет вам, что, поскольку вы оказались «плохим работником» и ожидали от него большего, вы ничего не получите (зарплату говорит: Здравствуйте, мой трудовой договор там). Пятый этап. Вы сидите и делаете выводы. Первый вывод. Хоть и было потеряно 3 недели, но некоторый опыт приобретен (спасибо Анне). Второй вывод. Работодатель не был заинтересован в проведении тестового задания для вновь принятого сотрудника, потому что его устроил такой сценарий: он принял его, не заплатив, и был уволен... Третий вывод. Работодателю необходимо вести серьезный диалог с Инспекцией труда, поскольку... он заставляет работников работать по выходным без выплаты заработной платы, а также утверждает, что у него все работают без трудового договора.