Я работал в этой компании, где руководство не слушало сотрудников и предлагало новые идеи, не задумываясь о том, как сотрудники их реализуют. Прежде чем представить новые идеи, сотрудники работали стабильно и слаженно. Потом началась путаница, никто толком не объяснил новые должностные обязанности, не спросили, удобно ли так работать, просто направляли. Также за время моей работы мои коллеги не получали часть зарплаты, причем большая ее часть была по личным причинам, то есть не по рабочим причинам, а по личным причинам, и они, видите ли, так хотели . Они обосновали это тем, что у нее был длинный язык (именно так ей и написали в сообщении). Ее ставка работы - почасовая + % от заработка. Она также не получила процент от своего прошлогомесячного заработка, о котором ей сказали, когда она уже уволилась с работы, и которая считала этот процент стимулом для выплаты только тем, кто работал; раньше ей об этом не сказали. У меня постоянно есть задолженность по зарплате, и мне легко не платить дополнительные выплаты. Они оперативно изменят правила относительно размера штрафов и выплаты процентов и обсудят это в конце или начале следующего месяца. Руководитель не слушает сотрудника или не хочет этого делать. Не ждите ничего хорошего, если устроитесь на работу шеф-поваром, потому что на вашей кухне постоянно будут маркетологи, менеджеры по соцсетям и менеджеры, которые знают больше о том, как для вас готовить. Когда вы устроитесь на работу в эту компанию, поймите, что они будут делать вид, что вы для них важны, но в то же время, как только вы чем-то недовольны и сообщите об этом, они уволят вас как сотрудника.
Kade - отзывы о работе в компании
Работает в Иркутск
Бывший сотрудник компании «Работодатель Каде» в Иркутске раскритиковал руководство компании за внедрение новых идей без учета того, как они повлияют на персонал. Сотрудник заявил, что изменения вызвали суматоху и неразбериху, а новые должностные обязанности не были должным образом объяснены. Кроме того, коллеге сотрудника не выплатили часть зарплаты по личным причинам, которые руководство обосновало тем, что у коллеги «длинный язык». Сотрудник также утверждал, что обещанные почасовые ставки и проценты не выплачивались своевременно, а руководство обвиняло бухгалтера в задержках. Сотрудник в конечном итоге уволился из-за разочарования отсутствием реакции руководства на проблемы персонала.
Обещают почасовую и процентную оплату. Мои коллеги месяцами ждут выплат по процентам, а некоторые их еще даже не получили. Руководство упомянуло о необходимости сначала провести инвентаризацию. Мы с коллегами считали, что инвентаризация проведена правильно, но руководство отметило, что бухгалтеры плохо справились с работой. В итоге все месяц ждали процентов, вместо того чтобы искать бухгалтера, руководство ушло в отпуск, а потом еще месяц ждало зарплату. Я ушел в отставку, потому что не мог больше терпеть новые идеи начальства, они предлагали новые должности, но все были против и хотели, чтобы все осталось по-прежнему. Они этого не слышат! ! ! В этой компании вас вообще не услышат :(
Последние обзоры
