Здесь работают самые неквалифицированные и некомпетентные сотрудники. Сидоренко Андрей и Осинцев Денис - профессиональный и бездарный пилотаж. Эти люди не утруждают себя написанием качественной проектной документации, кода, углубленным анализом и формулированием проблем. Они считают, что их работа должна быть сделана за них и что их коллеги и деловые партнеры должны знать, что они думают. Они принимают меры и откладывают выпуск проекта, пока проблема не решена. Организация процесса оставляет желать лучшего, а культуру «делового» общения исполнительного директора Андрея Сидоренко можно охарактеризовать как тюремную. Каждый рабочий день вас будут бомбардировать негативными оскорблениями и купоросами, и каждое ваше достижение будет присвоено указанными людьми. Плюс ко всему, вы будете работать круглосуточно практически бесплатно. Чем дольше это продолжается, тем больше компаний затягивается в токсичный коричневый ил. Надеюсь, мой отзыв поможет некоторым ярким и перспективным сотрудникам не наступить на грабли, как это сделал я. Если вы хотите расти, работать на общее благо команды, иметь стабильные проекты и в конечном итоге хорошо зарабатывать, избегайте этого места!
КД Софт - отзывы о работе в компании
Калининградская компания «КД Софт» получила негативные отзывы от бывших сотрудников. В обзорах подчеркиваются проблемы с неквалифицированным и некомпетентным персоналом, плохой проектной документацией и задержками с выпуском проектов. У исполнительного директора компании Андрея Сидоренко стиль общения напоминает тюремный, он занимается негативной клеветой и едкими издевательствами. Бывшие сотрудники также сообщают о расхождениях между заявленными должностными обязанностями и фактическими обязанностями, а также о том, что им приходится работать круглосуточно. Одному бывшему сотруднику предложили открыть ИП на их имя, чтобы упростить деятельность компании, но опыт оказался неудовлетворительным.
Такая милая калининградская свалка. Хотя лучше бы она называлась "Рабы и линкоры", "КД-Софт" - это ничего. Придя в 2020 году на небольшую, низкооплачиваемую должность, я сразу столкнулся с несоответствием обязанностей, заявленных в объявлении о приеме на работу, обязанностей в трудовом договоре и обязанностей, необходимых в «трудовом процессе». "На самом деле, мои основные обязанности: - Быть на связи 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, особенно когда пьяный начальник в 2 часа ночи решает создать видимость занятости - Работать на себя, работать на того парня и ту девушку в декрете, и вот еще что Больше никаких программистов, кричащих "Меня больше не посадят за эту ерунду". - Работайте усердно для достижения всех вышеперечисленных целей без какой-либо дополнительной оплаты. Ну, а любые вопросы по повышению зарплаты можно адресовать исполнительному директору (он же руководитель группы) Сидоренко А.А.Решено.Лицо кривое,почему?Да потому что все деньги ушли на строительство ОФИСА(вдумайтесь,организация строит гараж за счет сотрудников 21 века,прямо как фараоны строительство пирамид).KD Software и фараонов объединяет одно - использование рабского труда.За это платили очень мало.Деньги, не потраченные на строительство, на более высоком уровне у ЗАО "Тамга" и других подобных компаний отпиливали Однако, дождавшись повышения (которое было смехотворно высоким) и предложений увеличить и без того круглосуточную нагрузку (должностные обязанности нескольких уволившихся накануне программистов), я начал замечать Очевидный вопрос: Разница : На самом деле, если в нормальной организации в бэкенде 2-3 человека и при этом всем хватает работы, то в КД-Софт система такая: 1 (ОДИН) ЧЕЛОВЕК НА 10 (ДЕСЯТЬ)) При этом тот факт, что в вашем трудовом договоре прописана 40-часовая рабочая неделя, никого не волнует, вас будут пытаться преследовать 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, и даже не спросят, обедали ли вы. спросили, спали ли вы накануне рабочего дня.Относиться к сотрудникам как к рабам - фирменный стиль KD-Soft.И вы сами себе программист, тестировщик и аналитик, и при необходимости можете делать все, что захотите.Станьте своим собственным менеджером проекта. это как можно разработать продукт для крупнейшего госзаказчика страны?Думаю это не сложно понять.Деньги срезаются сверху,исполнителям все равно будет сделана лишь малая их часть.Для себя у меня есть только выход один - перестать поддерживать существующий, беспечный воровской образ жизни и просто войти в неизведанный мир.Теперь он работает в международной компании с зарплатой выше, чем в КД -Условия бедности в Софте в несколько раз выше .Пусть руководство поскорее организует десант.Просто потому, что задумали открыть офис (это в век удаленной работы!!!) вынимает деньги из карманов сотрудников, платит меньше отпускных, мат. Стимулы, хотя бы вкладывайтесь в обучение сотрудников (тот же тупой Костя Дуппо после восьми (восьми) лет работы доказал мне, что документация по тестированию не нужна). Послушайте банальность, если вы не знаете, зачем нужна тестовая документация, это не значит, что проекту она не нужна. Оглядываясь назад, единственное, что меня удивляет, это то, как мне удалось продержаться на рабском труде почти два года, с возможностью уйти раньше, только для того, чтобы впервые пожалеть их. Я не понимаю, зачем я до сих пор это делаю, когда мне нужно закинуть все сразу. Вывод один – найдите солидного и порядочного работодателя, с этими людьми вы будете чувствовать себя только инвалидом и измотанным на работе. То, что они заплатили, было всего лишь слухами, и если вы ели спагетти в офисе, Сидоренко отругал бы вас и сказал, что парень им не заплатил. Деградация программного обеспечения на компакт-диске, чему я, к сожалению, стал свидетелем после того, как в середине сезона ушли 4 программиста. Оценка 0. Недостаток менеджмента. Недостаточная организация работы. Отсутствие документированных бизнес-процессов. Непонимание процесса разработки программного обеспечения. Непонимание руководителями своих должностных обязанностей.
Работала с "КД Софт" какое-то время назад, причем начала работать с ними, когда они еще были другой фирмой, но действующие лица в руководстве остались те же. Опыт взаимодействия с ними довольно печальный.
Начну с того, что после нескольких лет работы на них исполнительный директор ООО "КД Софт" Сидоренко А. попросил меня пойти им навстречу и разрешить открыть ИП на мое имя для упрощения деятельности фирмы. С честными глазами заверял, что за делами ИП будут следить очень тщательно, что все будет хорошо и вовремя и т.д., что мне от этого будет только выгода, что это даже лучше, чем работать официально, мол, столько денег будет каждый месяц проходить, как у "крутого бизнесмена". Учитывая, сколько я там проработала к тому времени, я поверила и согласилась. Обещание сдерживалось год. Потом все пошло совсем противоположным образом. Уже значительно позже я узнала, причем совершенно случайно (!), что ИП стояло пустым почти 12 месяцев, никаких перечислений за все это время не было. Соответственно, я целый год была безработной: ни "работающего" ИП, ни официального трудоустройства, со всеми вытекающими последствиями. И мне никто ничего не сказал, не спросил заранее, согласна ли я на такое, никаких объяснений после я тоже не получила. Отчисления в ПФР стали значительно меньше, чем были до официального трудоустройства.
Исполнительный директор очень ловко соскочил с вопроса про ИП и свои обещания, мол, он перепоручил другим людям этим заниматься, а с него взятки гладки, он тут ни при чем, и скинул с себя всю ответственность. "Разбирайтесь там сами". А другие мне ничего не должны, обещаний не давали, порядочности не обещали, крутили это ИП как им было удобно. В итоге ни извинений, ни объяснений, а я год была никем и ничем. И, конечно, там не до справедливого возмущения, потому что не нравится - закрывайся и плати все долги сама.
Более того, после ухода из той фирмы и вроде как закрытия ИП мне еще на протяжении 3 лет (!!!) приходили различные долги по нему. Очень неприятно, когда тебе звонят и говорят, что на тебя снова пришли какие-то задолженности, а ты уже и думать забыла про то злополучное место. И опять никаких извинений за такой геморрой и нервотрепку. Хорошо, хоть оплачивали в итоге. И каждый такой раз вроде бы должен был быть последним, но нет. И на текущий момент неизвестно, действительно ли все закончилось или через сколько-то месяцев снова что-то придет.
Вот такой неприятный опыт работы с той фирмой. Так ловко, как их исп. директор, надо еще уметь обводить вокруг пальца. Все так красиво обставил, сплошная выгода, выказывал такую честность в своих заверениях, что волноваться не о чем, обо всем будут заботиться, никаких даже намеков на проблемы не будет, что если я соглашусь, мне будет гораздо лучше, чем остальным. И вот помогла фирме, пошла навстречу - и такую свинью мне подложили. И такое свинское обращение даже не с новым человеком, совершенно чужим, а с сотрудником, который проработал там более 6 лет! Причем такие случаи отнюдь не единичные.
И для полноты картины весь спектр опыта там.
Последние несколько лет перед увольнением, помимо прочих обязанностей, я занималась там аналитикой и проектированием программных компонентов, общением с заказчиками, следила за этими проектами и пр. в том же духе, но официально и не очень значилась какой-то [censored] наследие первого периода работы там. На мне была куча разноплановых обязанностей, которая еще и разрасталась по мере увеличения сложности проектов/заказов. Совершенно логично и справедливо обозначить человека той должностью, которая является максимальной, исходя из целой кучи его обязанностей. Это - системный аналитик. Так же меня представляли и наши подрядчики, когда мы приезжали к заказчику. Но только не наше начальство. Исп. директор считал, что - внимание! - до этой должности я "пока не дотягиваю". Т.е. работать по 14 часов в сутки, выполняя обязанности сразу нескольких людей, я дотягиваю, заниматься по факту проектированием и следить за всем я дотягиваю, а вот нормально обозначить меня в трудовой книжке и вообще для всех - это нет, это уже слишком. Я даже давала вышеупомянутому начальнику ссылки на вакансии в крупных компаниях, объясняла, как на самом деле называется то, чем я занимаюсь, но результата никакого. И только спустя какое-то время уже после своего увольнения увидела объявление о поиске ими "системного аналитика" (того самого!), причем перечислено было даже меньше половины моих обязанностей по этой части. Это было просто издевательством какое-то. Так что при таком идиотском подходе и таком отношении перспектив карьерного роста там нет совершенно никаких.
То же самое и с обещанием сделать меня начальником отдела, которое прозвучало совершенно неожиданно для меня от Сидоренко А. за несколько лет до моего увольнения. Разделения на отделы тогда и не было, поэтому звучало несколько странно, но, значит, ожидалось. И эти обещания звучали неоднократно, подавались дозированно, с отстоянием в несколько месяцев. Я как раз тогда начала подумывать уходить оттуда, но раз уж такое обещают... Я даже спросила, а что делать-то надо, чему подучиться, на что он мне ответил, что у меня уже все есть, надо только подождать немного. Надо ли говорить - прошло несколько лет...
И напоследок. Хорошая новость для трудоголиков. Тот же самый начальник на протяжении 3-4 лет обещал мне взять помощника в связи с тем, что мне приходилось работать по 14 часов и по выходным в том числе. И взял - когда я сказала о своем увольнении! А до этого - то времени нет собеседование проводить, то люди не те, то еще что-то. Так эта резина и тянулась. А ты сиди и работай реально за двоих, не имея вообще времени на жизнь. Так что кому хочется по-японски погрузиться в работу и не жить вообще - здесь можно будет.
В общем, я как там была попутно тестировщиком софта (иногда и это приходилось делать), так и в жизни им стала. И вот они, результаты полного тестирования. Берите на заметку и думайте, нужно ли вам такое. Заранее никогда не знаешь, в чем могут обмануть. Если есть информация, что в этом месте очень даже могут, то лучше и не лезть туда, если нет черного пояса по распознаванию лжи. А также лишних лет жизни, которые хочется спустить в никуда.
Последние обзоры
