Контент-бюро Ишь, Миш - отзывы о работе в компании

Мои комментарии предназначены исключительно для соискателей. На специальной платформе отзывов работодателей «Иш, Миш» меня попросили удалить мой отзыв по ложным причинам. Главное: сотрудники рекламного агентства сработали на отлично, и клиенты не жаловались. Я пишу только об условиях работы. Ребята, если вам нужна стабильная работа, то вам сюда. В 2023 году несколько сотрудников были уволены и попросили добровольно написать заявление. Это незаконно. Среди уволенных были очень хорошие работники, которых не удалось принять на работу из-за неисполнения своих должностных обязанностей (т.е. по закону). Руководство по глупости увольняет сотрудников потому, что им лично что-то не нравится. Если вы оказались в подобной ситуации, боритесь за свои права и обращайтесь в суд. Этот отзыв анонимный, так как меня беспокоит чрезмерно негативная реакция со стороны руководства. Хотя я имею право комментировать что угодно. Это говорит о многом, вы можете судить сами. Руководство часто неделями не отвечает на сообщения о личных проблемах сотрудников. Корпоративная культура и забота о сотрудниках нулевая. Положительная сторона: команда. Ценности компании. Хороший корпоратив. Заработная плата устанавливается строго в соответствии с рыночными ценами. Они предоставляют MacBook для работы. График гибкий (в зависимости от договоренности можно прийти от 8 до 10 человек). У остальных удаленной работы почти нет вообще (особенно в 2020-е годы, когда самые прогрессивные компании уже давно начали переходить на удаленку, и вуаля, Миш! Они позиционировали себя как прогрессивные компании — на самом деле разница есть). В компании были массовые увольнения и увольнения (что было ошибкой при найме), потому что не было HR-специалистов и за подбор людей отвечало само руководство (микроуправляемое и не умеющее делегировать). Подобные ошибки при найме могут произойти, если профессионалы этого не делают. Сотрудников информируют об ошибках весьма недипломатичным образом и выборочно вознаграждают за хорошо выполненную работу. Это вызывает сомнения в профессионализме вашего общения с сотрудниками: вряд ли вы читали хотя бы одну книгу на HR-тематику. Уровень корпоративной культуры по-прежнему очень низок. Руководство позволяет себе нелестно отзываться о бывших сотрудниках при всех на корпоративных мероприятиях, в общих чатах и ​​т.п. Процесс сборки. Все построено довольно устаревшим образом — да, на работе предлагают Макбук, но работать приходится через устаревший Битрикс, который постоянно зависает. Кроме того, форс-мажорные обстоятельства и сверхурочные были постоянными, что также свидетельствовало о плохой организации процессов.