Восторг 61, Восторг 64 и др., гипермаркет Маяк, они же супермаркеты Светофор. На вакансии директора по развитию люди набирают через WhatsApp, даже без видеозвонков. Говорили, что на частные встречи нет времени. и немедленно запросил чрезвычайные приказы. Они требуют, чтобы регистрационные документы были отправлены в течение максимум 2 дней и отправлены курьером за свой счет бухгалтеру в другой город. Я узнал, что меня зачислили всего через два месяца после увольнения. Насчет зарплат лгали: на самом деле это была минимальная зарплата. Когда вы уходите, они платят минимальную заработную плату. Уволен под предлогом личной неприязни за досрочную отправку рапорта. Я пришел к выводу, что они нанимают людей для выполнения повседневной работы, а затем увольняют их под нелепыми предлогами и платят им минимальную заработную плату. Не рекомендую, это полный провал и мошенничество.
Маяк ООО Восторг76 - отзывы о работе в компании
ООО «Маяк Восторг76», управляющее гипермаркетами и супермаркетами под названием «Светофор», было обвинено в неэтичном поведении бывшими сотрудниками. Компания якобы нанимает людей на должность директора по развитию через WhatsApp без видеозвонка и требует немедленного выполнения срочных заказов. Они также лгут о зарплате и платят минимальную заработную плату при увольнении. Директора магазина «Маяк» на Московской, 38а Людмилу Андреевну Ведмедюк обвиняют в нарушении трудовых договоров, угрозах увольнением без законных оснований и принижении младшего персонала. Сообщается, что в магазине есть просроченные товары, он грязный и не имеет соответствующих ценников.
Директор магазина "Маяк" по адресу Московская38а, - Ведмедюк Людмила Андреевна, - это не директор, а одно название. В магазине столько просрочки, такое все грязное, ценников нет, а если есть они не соответстуют действительности. Нарушает условия трудовых договоров сотрудников, договоров, которые ни один сотрудник в глаза не видел., и ни когда не подписывал. За "провинности" грозится уволить "по статье" хотя нет на то никаких юр.оснований. Принижает достоинства младшего персонала. при трудоустройстве обещала одну зарплату, по факту оказаласть совсем другая. Не дает времени нормально обедать персоналу, заставляет приезжать и уезжать раньше, что увеличивает рабочие часы,за которые она не доплачивает. Во время карантина не обеспечивает персонал средствами индивидуальной защиты. Советую тысячу раз подумать , прежде чем трудоустраиваться к ней , и брать ее на работу.
Последние обзоры
