Я не настаиваю на анонимности. Я и подписаться могу. Мое дело правое, и меня все знают как хорошего специалиста. Поэтому камень будет пущен рукой профи.
Я могу даже переписку с Генеральным директором этой компании приложить - по финансовым вопросам.
Компания называется "Медиалингва". Да-да, знаменитая "Медиалингва", которая занимается выпуском электронных словарей.
После декретного отпуска в июне 2001 года я подбирала себе работу. Ирина Кузьменкова из кадрового агкнтства "Экотип" (теперь она работает в другом месте) нашла мое резюме и предложила мне поработать тех. писателем, в обязанности которого будет входить ряд функций бизнес- и системного аналитика.
Я вначале отказалась, поскльку в объявлении была указана одна цифра (1200 долларо США), а на деле мне предложили 700 на испытательный и 900 - после.
Однако, переговоры наши с компанией продолжались, и сошлись мы на 800 на испытательный срок и 1000 - после.
Я вышла на работу. Мне объяснили, что максимальная сумма, на которую я могу рассчитывать после испытательного срока - это 900 долларов США.
Лень менять место работы каждые два месяца, однако я решила, что уйду. Тогда они все-таки согласились сдержать свое слово, и в августе я должна была получать уже 1000 долларов США.
Однако "счастье длилось недолго". В августе руководство компании задержало зарплату за полмесяца, не предупредив об этом сотрудников заранее.
Далее нам было объявлено, что наша зарплата будет пересмотрена "в связи с финансовыми трудностями у компании".
Мне было "положено" 700 долларов США.
Ну, естественно, я начала рассылать резюме в разные кадровые агентства и искать новую работу, хотя и неспешно.
Ни о каких взысканиях, нарушениях режима, недоработке не шло и речи. Все мои отчеты о выполненной работе подписывались "исполняющим обязанности тех.
директора" неким Сергеем Оселедько. Замечаний и претензий к моей работе он не предъявлял.
Когда период невыплаты зарплаты достиг полутора месяцев, я подала заявление об уходе. Компания не отказывалась напрямую выплатить мне задолженность по зарплате. За время "перестановок и смены кадрового состава" в компании произошли некоторые изменения - разумеется, не к лучшему. В роль "исполняющего обязанности технического директора" взамен К. Соболева (человека, которого я
знаю как отличного специалиста) вступил упомянутый мной выше С. Оселедько.
Стиль руководства у этого человека весьма странный. То, что он позволяет себе демонстрировать свои личные отношения с одной из сотрудниц компании "Медиалингва" в коллективе, конечно, говорит о нем как о неопытном менеджере. В конце концов, превращать или не превращать компанию в дом для свиданий - это вопрос, который в приличной компании решается либо службой персонала, либо, за неимением таковой, ее руководством и менеджерским составом. Работать же в такой обстановке довольно сложно. Сцены, демонстрировавшиеся каждый день в компании "Медиалингва", напоминали картину в стиле "мягкая порнография". Мои замечания в адрес технического директора вызывали его острую негативную реакцию.
Словом, я ушла из этой компании, согласившись отработать последние 2 недели без оплаты. Перед этим получила благодарность в устной форме от зам. Генерального директора Н. Ивашевской. Она попросила меня не "бросать" компанию и согласиться на контрактные работы - разумеется, оплачиваемые. Я не отказалась, хотя сотрудничать с компанией мне не очень хотелось.
Но требовать погашения долга никто ведь не запрещает. И вот, спустя 2 месяца после того как я уволилась и получила свою трудовую книжку, я с удивлением узнаю (по ICQ - каковы корпоративные традиции!) от технического директора компании Ильи Лоевского, что я оштрафована за плохое выполнение служебных обязанностей и некачественную работу.
Пишу письмо на имя Генерального Директора "Медиалингвы" Олега
Серебренникова - тот мне отвечает, что, мол, да, мы решили Вас оштрафовать. Спрашиваю: за что? - в ответ получаю нечто невразумительное. Мол, спросите у С. Оселедько, он написал мне, а я сообщаю об этом Вам. Я опять за свое: а основания? Будут Вам и основания, отвечают мне, приходите и подпишите бумагу, что не имеете к нам никаких финансовых претензий. Спрашиваю, а как у
вас в компании с чувством времени? Во время работы у вас я вообще никаких замечаний от руководства (в том числе и С. Оселедько) не получала. Спустя же два месяца штрафовать - это как-то даже неприлично. Да и очень похоже на обычную "экономию" на зарплате. Что, если я в суд обращусь? В ответ получаю примерно следующее: не рекомендуем обращаться в суд, в противном случае у Вас могут быть серьезные проблемы.
Проблем, связанных с "Медиалингвой", я не боюсь.
И на суд, конечно же, времени у меня нет.
Вот уже полгода я занимаю скромную должность менеджера проекта в компании "Интеллисофт".
Но настоятельно не рекомендую молодым и опытным специалистам связываться с компанией "Медиалингва".
Переписку с Генеральным Директором компании "Медиалингва" могу приложить, если нужно.
Спасибо Вам за внимание.
Публикацию любой выдержки из этого рассказа и его редактирование оставляю на Ваше усмотрение. Могла бы написать и лучше - да времени нет.
Наталья Желнова
