МедРокет - отзывы о работе в компании

Все стало ясно. Хочу сказать спасибо тем, кто нашел время написать отзывы. Каждые две недели я отвечал на две вакансии в Medrocket через hh, и оба раза получал отказ. По оценкам Х., мои навыки соответствуют требованиям вакансии на 75%. Теперь я понимаю, что эта компания не была заинтересована. Они ищут людей высокого о себе мнения и с желтым ртом. Я готов поспорить о количестве респондентов и т.д. , но, согласно их официальному сайту, на данный момент у них 26 активных вакансий, и это чудо, что я не смог претендовать ни на одну из них. Кто-то с опытом продаж, я еще раз, добавляя к предыдущим спикерам, подтверждаю, что эта супербольшая компания нами не интересуется, не тратьте свое время.

Насколько я понял из подобных обзоров, раньше MedRocket назывался Medical Ratings, вы можете прочитать и все написано очень лаконично, я решил добавить сюда немного своего опыта попыток найти работу с новым названием этой конторы, Итак все потенциальные претенденты могут познакомиться друг с другом еще до прохождения так называемого этапа собеседования. Очень много восторженных отзывов об ИТ-компании, Краснодаре, DreamJob, и, насколько я знаю, это заказные отзывы, потому что отрицательных отзывов об интервью пока не публиковалось. Начну с самого начала, имею "огромный" опыт продаж, общения с людьми, высшее экономическое образование, список можно продолжать до бесконечности, ищу более спокойную работу по направлению и интересуюсь данной вакансией В MedRocket , его называют «менеджером по обслуживанию клиентов», который звонит в сопутствующую базу данных и консультируется с клиентами по электронной почте, телефону и в чате. Имея более чем 7-летний опыт общения с клиентами, хорошо обученные навыки презентации и продаж, я, безусловно, подхожу для этой работы. Я получил ответ от xx.ru с просьбой позвонить, и менеджер был готов со мной поговорить. Первое собеседование (продолжительностью около 20 минут) было телефонным звонком. Вопросы, которые мне задали: сначала представьтесь и, наконец, скажите, почему вы хотите уйти с последней работы, что вы думаете, чем хотите заниматься, и каковы ваши ожидания?Какая зарплата. Это первый этап. Затем меня пригласили на вторую личную встречу в офисе компании с тем же интервьюером (то есть с Марией). После прибытия на восьмой этаж бизнес-центра возникло странное ощущение «пустоты»: неудобные скамейки, зоны ожидания и тому подобное рядом с лифтами, огромные коридоры, наполненные тишиной, и множество офисов. Меня пригласили в офис, я увидел настольный хоккей и что-то похожее на теннисные мячи, меня усадили за стол, и мы начали разговаривать с Марией, и она напомнила мне разговор с психологом и все такое. Очень хорошо, эти вопросы. очень похожи на вопросы, которые мне задавали по телефону раньше.Может так проверяют информацию.А вдруг я забуду то, что мне "говорили" в прошлый раз?Я не знаю, с какой целью задают одни и те же вопросы ., разговор длился около часа, менеджер был приветлив, но меня не покидало ощущение какого-то... "фарса" всего происходящего тогда. Далее Мария отвела меня в комнату на «тест»: задание было написать абзац текста, вставить недостающие знаки препинания и буквы, создать простую таблицу в Word и выделить первую строку таблицы желтым цветом. На самом деле все просто, объясняет Мария, что они ищут грамотных специалистов, способных быстро и без ошибок общаться, поскольку будущие вакансии предполагают общение в чате и т. д. Затем мне сказали подождать 1-2 дня и они дадут мне обратную связь, и если все пройдет хорошо, то следующим этапом будет собеседование с менеджером. Прошло два дня, и Мария позвонила мне и сказала, что меня пригласили на следующий третий. этап. Для подготовки к собеседованию мне прислали текст, в котором кратко рассказывалось о продуктах компании и сопутствующих продуктах.Текст был простым и понятным. Наступил день Х, и я снова оказался в зоне ожидания со скамейками на 8 этаже. Мария меня встретила и проводила в тот же кабинет, играя в хоккей, в кабинет вошли еще два человека, Сергей, менеджер и основатель, и Александра, руководитель отдела (дама в очках, немного толстенькая, за некоторую разумность сразу вызывает негативные эмоции). Меня спросили, как я могу продавать определенный товар на моем предыдущем месте, и Александра возмутилась, потому что товар «дорогой», и она никогда его не купит. Я знаю, что это проверка моей способности противостоять стрессу и менять разговоры, чтобы увидеть, как я практикую возражения и спокойно с ними справляюсь. Мне тогда сказали, что теперь мне позвонят (тоже неприятная Александра) и что мне придется использовать ранее отправленную мне информацию о банковских продуктах для продажи и оказания определенных услуг. Эту задачу я тоже успешно выполнил, во время телефонного звонка Александра согласилась приобрести определенные пакеты, чтобы увеличить поток клиентов в клинику. Дальше меня спросили, тяжело ли мне это? Я ответил, что было бы гораздо проще, если бы информация была более полной, а не на бумажке, и что я знаю стоимость и другие тонкости (например, как составить договор или как оплатить услуги), но это были В общем, я узнал нюансы на работе, поэтому мне было легко! Далее меня спросили, есть ли у меня вопросы, я спросила о моем графике и моем доходе, какие бонусы я могу получить, от чего это зависит, мне толком не объяснили, от чего это зависит, один сказал одно, другой сказала еще одну вещь, Александра сказала, что средняя зарплата этого менеджера составляет 700 000-80 000 юаней, что меня очень радует.Это именно тот доход, который я сейчас ищу. Она сказала, что вопросов больше нет и мне сказали, что потребуется консультация и они решат, приглашать ли меня на следующий этап - оплачиваемую стажировку на кафедре. Через несколько дней мне позвонили и сообщили, что по результатам «ролевой игры» решили поддержать другого кандидата и не собираются меня приглашать на стажировку. Ребята, вы серьезно? ))) Меня снова поразило чувство фарса, которое беспокоило меня с самого начала общения с этой компанией. Потом я начал читать комментарии и понял, что мне очень повезло, что я не прошел на следующий этап, и я понял, что они либо просто лгали мне о моей зарплате, либо я был слишком хорош для них... или имел наглость собрать информацию. , может для перепродажи, может для исследования конкурентов, сколько им платят на рынке, какие у них обязанности и т.д. Я бы даже не удивился, может быть, для того, чтобы написать научную статью или работу (основатель Сергей любит это делать). В общем, не доверяйте сайту DreamJob и ищите другие источники информации. Кстати, сейчас, когда я работаю в крупной компании, доходная часть превосходит мои ожидания. Экономьте свое время и не тратьте его на «псевдопоисковиков», это призыв специально для опытных сотрудников. Здесь они либо никого не ищут, либо ищут "вкусняшек", которые готовы открыть рот и услышать, какая они классная компания, и работать за копейки...