Молочная культура - отзывы о работе в компании

Я очень удивлен, что эта компания все еще существует и всех обманывает. Изначально при приеме на работу предлагают приемлемую зарплату. В результате вам врут (даже если вы задаете наводящие вопросы о размерах зарплаты и премий, они все равно врут). Обещали 80 000, а зарплата оказалась 50 копеек, а остальное — премии по KPI. KPI намеренно установлены невыполнимыми, поэтому вы будете получать бонусы только в течение первых 3 месяцев (100% оплата в течение пробного периода). Они специально ищут людей из отдаленных уголков России, которым будет сложно сбежать и вернуться после раскрытия их обмана. Тебя заманивают баснями и деньгами, а на деле ты ничего не видишь. Плюс в том, что специалисты сдают квартиры за счет компании и не более того. Скотные дворы старые, их восстанавливать и ремонтировать не планируется, денег всегда нет и мы должны деньги всем поставщикам кормов, лекарств и т. д. Отделы кадров часто лгут фермерам, особенно если знают, что их увольняют. (Несколько раз люди тихо уходили вечером после дня зарплаты, чтобы не работать в колхозе бесплатно) И все это делалось по приказу начальника Нарвской. Трактористам тоже платили через сезон, наемников и раньше бросали, и никто не хотел работать с Селцо. Поэтому не верьте этим легендам.Компания не подходит для долгосрочной работы.Люди, которые работают долго и углубляются во внутренние дела компании, не годятся для руководства, и возникнет много проблем. Тех, кто продержится год, уволят сами, и они найдут причину. Тебя грубо уволили, просто привели на ферму нового специалиста и приказали перенести работы. Если вы должны деньги, вас попытаются обмануть, а если вы финансово ответственный человек, на вас попытаются повесить деньги, чтобы выманить у вас деньги (снова).

Я хочу рассказать вам о «Молочной культуре» и о том, почему вам не стоит там работать. 1. Красиво пели с самого начала, но по факту не выполнили 90% обещанного заводом, нехватка людей, нехватка воды, регулярные отключения воды, да и сырье еще многое предстоит улучшить. В зависимости от подписанного вами соглашения, если бы вас уволили по собственному желанию, у вас вообще не было бы премии при расчете. Почему ? Потому что 2. То, чего требуют от людей, невозможно. Работа на троих, через день. Заработная плата среднестатистического рабочего остается на уровне 29-30к и не увеличивается уже много лет, в результате нам приходится работать с жителями соседних стран, которые не понимают или делают вид, что не понимают русский язык, а также нехватка подготовленных кадров. 3. Когда вы начнете говорить о проблеме и поведете их наверх, ожидая помощи и поддержки - вы просто получите разговоры о том, что сейчас ничего нельзя решить, но вы ждете, терпите, и скоро все наладится. 4. Пьянство и драки во время ночной смены, а также кражи являются обычным явлением. У людей нет мотивации, и они просто плывут по течению.

Это не отрицательный отзыв, а история о том, как бизнес развалил неграмотный и глупый менеджмент. После того, как владелец сбежал за границу, управление перешло к Красиковой, которая думала только о том, как завить волосы. Контора развалилась, все адекватные сотрудники разбежались (это так), работникам на заводе вообще не платили премии, зная какая у него репутация, люди туда не пошли. Экономия сырья, отсюда бесконечные дефекты, плесени, короткие сроки выполнения работ и вообще быстрое исчерпание дна. Жаль, интересный проект был, но увы, больше никому там работать не рекомендую, потому что денег нет, работают только старые сотрудники, а новые все понимают и разбегаются.

Компания Молочная культура, при "белой" з/пл при уходе с работы слтрудника, а именно своего директора, не выплатила ни компенсаций, ни причитающегося ему отпуска и т.д. Просто так, в один день. При том что у него двое несовершеннолетних детей, без как говорится убрали человека суда и следствия, коллектив в шоке, не согласных с решением введено предупредить что ждет тебе участь. Уважаемые будущие соискатели, не советую вам эту компанию!

Хочу рассказать о своём опыте работы в компании «Молочная Культура». Я пришла в эту компанию на должность супервайзера. Первым представителем компании, с которым я взаимодействовала, была HR-менеджер Громова Т.Ю. На собеседовании разговор с HR-менеджером получился конструктивным, и я ушла с отчётливым ощущением того, что хочу работать в этой компании. Однако, за 2.5 месяца работы выяснилось, что компания не хочет отвечать мне взаимностью :) Суть раскрою ниже. Плюсы:

1. «Белая» зп - оклад 34500 руб.

2. Продукцию, оставшуюся после проведения промо-мероприятий, по распоряжению руководителя, распределяют между сотрудниками офиса, а продукция очень вкусная :) Минусы:

1. Компенсация ГМС и мобильной связи выплачивается с большим запозданием («запоздание» в моём случае составило 2.5 месяца).

На бензин в месяц уходило 12500 - 14000 руб., на сотовую связь: 2000 руб. 2. Рабочая сим-карта не выдаётся, приходилось использовать собственную. 3. Под словочосетанием «Работа в режиме гибкого рабочего времени» подразумевается, что 2.5 месяца я работала вообще без выходных дней, в среднем 11-12 часов. 4. Любая «переработка» не оплачивается.

Стоит оговориться, что не работать сверхурочно нельзя. В компании практикуется странная политика запугивания. На любые попытки воззвать к справедливости, один из руководителей, Константин Бровцев , принимается угрожать увольнением и откровенно хамить. Общаться с подчинёнными Бровцев предпочитает исключительно с помощью крика. 5. Несогласованность в распоряжениях руководства.

В процесс координирования моих действий были вовлечены аж пятеро человек ( Курипко Динара, Кошкина Лилия, Бровцев Константин, Модина Наталья, Хомич Владлен), что в конечном итоге ни к чему, кроме неразберихи не приводило.

Происходило всё следующим образом: звонил один руководитель и выдавал распоряжение, вслед за ним поступал звонок и распоряжение от другого руководителя с непременным требованием пренебречь распоряжением предыдущего, и так по цепочке. Поскольку, по очевидным причинам, выполнить противоречащие друг другу распоряжения невозможно, то и угодить всем руководителям нельзя, а это чревато штрафами. 6. Супервайзер – это и водитель-экспедитор и грузчик в одном лице.

В трудовом договоре об этом не упоминается и в дальнейшем исполнение этих обязанностей не оплачивается. 7. Психологический климат в коллективе неблагоприятный.

Источником склок является, главным образом, Курипко Динара, имеющая нездоровую склонность генерировать враждебные и обостренные отношения между людьми.

В заключение хочется сказать, что у компании «Молочная культура» был хороший старт. До 2006 года на месте производства в посёлке Сельцо была самая настоящая разруха, а сейчас выстроен прекрасный комплекс зданий. Я неоднократно бывала на производстве и собственными глазами видела рабочий процесс: в цехах царит стерильная чистота. Качество продукта действительно высокое (что, к сожалению, есть явление исключительное. Мне уже приходилось работать в других компаниях, производящих продукты питания, и там дела обстоят менее радужно, а руководство менять ничего не хочет). Я убеждена, что директор компании – Ионов Андрей Юрьевич делает большое дело, этот человек действительно хочет и может хорошо работать, чего нельзя сказать о некоторых отдельных сотрудниках. Надеюсь, что этот отзыв будет полезен не только соискателям, но и самому директору компании. Не хочется, чтобы прекрасно стартовавшая, молодая, развивающаяся компания начала загибаться из-за вопиющего непрофессионализма и нежелания работать некоторых людей, просиживающих свои штаны в отделе продаж (тем более, что такая тенденция уже наметилась). На сегодняшний день, работа отдела продаж происходит для галочки, а не на результат.