Mp recruiting? Врагу не пожелаешь.
MP recruiting- аутсорсинговая компания, которая набирает заказы на подбор специалистов у разных компаний, поэтому каким бы профилем здесь вы ни занимались- подход КАК У МАСС ПОДБОРА.
В этом отзыве я хочу предостеречь всех, кто думает или хочет здесь работать, о неприятных сюрпризах заранее.
К сожалению, данная компания только вошла на российский рынок, ранее отзывов о ней не было.
Мой негативный опыт хотелось оставить здесь, порекомендовать вам всем НЕ ВЕСТИСЬ на то, что это- «крупная международная компания» .
Это не так- MP recruiting-это крохотное частное предприятие, численность коллектива которого всего несколько человек. О какой глобальности компании может идти речь?
Больше подробностей вы найдете ниже и поймете, что настоящая международная компания, которая ДОРОЖИТ СВОЕЙ РЕПУТАЦИЕЙ, так себя не поведет.
Начну с самого главного, изначально мне предложили трудоустройство по ТК РФ, дистанционная работа ,живу в другом городе. Это повлияло на мое решение сотрудничать с компанией, однако ЦЕЛЫЙ МЕСЯЦ БЫЛ БЕЗ ОФОРМЛЕНИЯ, все время меня «кормили завтраками», когда возникали вопросы, где же мой договор, когда можно ознакомиться и подписать. В итоге договор на подпись мне все-таки прислали без указания на удаленку.Остальные сотрудники открыли ИП.
НАСТОЯТЕЛЬНО РЕКОМЕНДУЮ ВСЕМ, кто захочет испытать свою судьбу сюда устроиться-изучить каждую строчку договора (БЕЗ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НЕ ВЗДУМАЙТЕ ЗДЕСЬ РАБОТАТЬ).
Если Вы о чем-то устно договорились с работодателем и это не отмечено ни в одном документе письменно, а Вы тем самым, понадеялись на добросовестность работодателя: будьте готовы, что Вас обманут в любой удобный момент и забудут обо всех договоренностях. Работодатель - откровенный лжец, не смейте доверять ни на секунду его словам, фиксируйте все в документах, требуйте и настаивайте на этом.
Здесь нельзя уходить на больничный, а если Вы все же осмелились это сделать и не предоставили документ в тот же день, Вас будут шантажировать, что уволят за прогул.
О специфике: Вы будете искать кандидатов ТОЛЬКО на LinkedIn, потому что жадное начальство не хочет платить деньги за доступы к другим job площадкам. Какова вероятность закрытия вакансий при этом? Верно, 0!
У Вас НЕ БУДЕТ ни обучения, ни периода адаптации, Вас просто посадят за комп, Вы САМИ будете разбираться с вакансиями, LinkedIN, постоянно задавая вопросы коллегам. И после этого САМООБУЧЕНИЯ(1 день) с Вас будут трясти «сиюминутные результаты», каждый день жесткий эмоциональный прессинг по почте и телефону. Это крайне непрофессионально.
Кстати, показатели в нашей команде не выполнял НИКТО: ни ребята, которые пару месяцев в рекрутменте, ни менеджер с опытом более 5 лет.
Я работала удаленно, но это не было указано в трудовом договоре.
А причиной увольнения стало отсутствие на рабочем месте в офисе в г.Москва!
Если Вам дорого Ваше время, нервы и Вы думаете уходить из КРУПНОЙ компании, но с более низким доходом- Вы можете очень сильно ошибиться, РИСКНУВ ПРИЙТИ В MP RECRUITING.
