Нефедьев.про, Новые технологии, Станки - отзывы о работе в компании

Есть что-то, что мне нравится в творчестве Нефедиева Про, и что-то нет. Мне нравится направление работы и у каждого чему-то учишься. Мне не нравилось, что мне давали очень мало времени, чтобы проявить себя, буквально полторы недели, и находили много причин меня уволить, сравнивая их с негативным опытом работы с другими сотрудниками, неравным отношением к сотрудникам. дали мне платную базу данных в Excel, в которой было проще сортировать, мне не дали и тогда эту поставили в пример. Оказывается, нелояльность — это шаг влево, шаг вправо и казнь. Меня уволили в конце дня в пятницу вечером, несмотря на то, что я начал искать клиентов даже не в обед, а вечером, когда человек устал и выжался в конце рабочей недели. . Мы сравнили это с сотрудником, который имел большой опыт продаж, рано приходил на работу и мог работать с большой базой данных. Вакансий для работников много, но они все пусты, и я понимаю, почему они не хотят вкладывать средства в обучение людей, хотя я знаю, что есть вещи в жизни, где сотрудников действительно не стоит сохранять. Показатели компании за 2022 год показывают проблемы с доходами; показатели за 2023 год пока недоступны для анализа в Интернете. Помните, Руслан Нефедьев будет брать у вас интервью, но решения в компании обычно принимает его жена, управляющий директор Евгения Нефедьева. Увы, она работала в одном офисе с ним. Теперь я понимаю, что такая корпоративная культура мне не нужна, и с неуважительным отношением в этой сфере я сталкивался не только у пары, ведущей бизнес. Есть много книг об ошибках сотрудников, но вот книги об ошибках работодателя. Это вам расскажут только на юридическом факультете. Если договора нет, вы позвоните в базу в течение пробного периода, соберете котировки и попрощаетесь. Я думаю, если кого-то нанимать, дать ему больше времени на сбор предложений, хотя бы месяц, если он соберет и не обосрется, но это не тот случай. Увольте кого-нибудь и отправляйтесь в отпуск. Всегда найдут оправдания, а в этой компании ты как сотрудник не чувствуешь себя защищенным никакими минимальными гарантиями, просто выпендриваешься. Когда у вас намечаются сделки, и одна из них действительно крупная, и менеджер говорит, что не верит, что вы ее осуществите... а его жена садится рядом с ним и соглашается... несмотря на то, что вы Стараясь каждый день на протяжении целой недели, я совершил больше звонков, чем другие сотрудники, и лучше изучил программу amo crm.