Новотек(Нтк Сибирь) - отзывы о работе в компании

Здравствуйте, будущие HR-менеджеры. Все положительные отзывы о компании из различных источников написаны в основном людьми старше 45 лет, работающими в компании с момента ее основания. Не обманывайтесь ими. Эти люди не уступят место способным, молодым, амбициозным новичкам. Они здесь не любовники. Да, компании 23 года. Именно поэтому они становятся брендами, но они должны понимать, что настоящие бренды создаются не годами компании, а людьми. Я считаю, что новые люди, приходящие в эту организацию, должны знать всю настоящую еду изнутри. В эту компанию я пришла в марте 2022 года на должность менеджера по персоналу. До меня в 2022 году ушли 1 HR-директор и 2 HR-менеджера. У меня было интервью с Авхимовичем Е. (менеджером по развитию), который на первый взгляд показался очень симпатичным парнем. «Старики» в компании, оригинальные люди, его любят, и поэтому он работает. Сам Евгений мало что знал о выборе. Он скорее самоучка, но никогда в этом не признается: он скажет вам, как много вам нужно сделать для компании, прежде чем вы по-настоящему поверите, что вы нужны компании. На самом деле, ничто не может быть дальше от истины. Говорят одно, а на деле: 1. Ваша ценность как эксперта полностью снизится. Дадут по рукам практически за любую инициативу, но это происходит не сразу. Ничего, кроме роли бестолкового исследователя, вы не получите. Хотя они будут искать опытных и амбициозных специалистов. От клиентов мало или совсем нет обратной связи, а если и есть, то она слабая. При попытке получить обратную связь вам скажут, что вы не умеете справляться со стрессом. У вас нет зрелого отдела. Вашим отделом будет Авхимович Э., а значит, у вас вообще отдела не будет, потому что ему плевать на подчиненных ему людей. Отдел кадров принадлежит Наталье Мосуновой (главный бухгалтер), которая даже не желает оформлять сотрудникам второй трудовой договор, считая, что у них уже есть права. Фактически Авхимович сделал все, что хотел. Н. Мосунова на момент увольнения не выплатила мне полную заработную плату. В организации внедрены адаптивные системы и корпоративная культура, но, по словам Авхимовича Е, не все прошло гладко. Потому что у них свой режим 1990-х годов, они действуют не в соответствии с законом, и если вы захотите проявить инициативу, то результат будет слишком амбициозным. Да! ! Помните об этом, когда вам на собеседовании говорят: «Чей ты там обзор читаешь? Это полная чушь». 2. Зарплата здесь серая, при увольнении тебе дают только белую часть и там несколько копеек, при увольнении из серой части удерживают 22000 рублей (мои отпускные) 3. Отпускные здесь вычитаются из зарплата Да, если вы работаете в праздник, то двойной зарплаты не будет. Кстати, о соблюдении закона. 4. Даже не думайте о встрече с основателем, хоть вы и будущий HR, там есть охраняемая территория. 5. Столовой в части нет, только буфет с просроченными продуктами. Почему столовая? Ведь они почти всегда со «стариками». машина. Ехать 1,5 километра до столовой - это фигня, у людей без машин проблема с этими людьми, таскать еду с собой каждый день. 6. Из-за заработной платы склад имеет частую текучесть кадров. 7. Условия на рынке труда компании средние.Им нечего предложить, кроме серой зарплаты. И пытаться обсудить этот вопрос – не лучшая инициатива для вас как HR-специалиста. 8. Организация экономит бумагу практически во всем. 9. Нет логистики, а у людей без машины практически нет шансов поехать на собеседование. Когда меня попросили организовать логистику, мне сказали, что любой, кому это нужно, может просто взять такси. Кстати, все дело в людях. Конечно, мне было неприятно уезжать. Но я ушел сам, потому что не любил, когда меня обманывали и унижали. Но меня обманули ради интервью. Если в этой организации ничего не изменится, а вряд ли что-то изменится, то они гарантируют 300% текучесть кадров HR-специалистов и HR-специалистов. Но незаменимых людей нет, поэтому о вас и ваших сильных сторонах быстро забудут. Они будут решать вопрос мобильности HR-специалистов по мере открытия новых вакансий. Может быть, получив этот отзыв, менеджеры пересмотрят свое решение, а может и нет. Но несмотря ни на что, им нужно научиться адаптировать новых людей в свою команду, а не принижать других, чтобы самоутвердиться. Но произойдет ли это?Это глубокий философский вопрос. Да! Ваша заявка будет быстро подписана, а это значит, что вы сможете решить, являетесь ли вы подходящим сотрудником.