Проработала в компании всего 8 дней (неофициально).
Пришла на работу на должность главного специалиста по управлению персоналом с большим желанием помочь в решении имеющихся вопросов что и старалась сделать профессионально, но к сожалению поняла что стиль управления директора делает из вас девочку для битья.для всех сотрудников, либо цербера, только лишь с перспективой вашей профессиональной деградации.
Сам директор находится в большой зависимости от зазвездившихся сотрудников, возомнивших себя королями и боится проявить свою волю и принять свое управленческое решение в имеющихся вопросах и скорее пытается скинуть на новичка все то, что должны делать другие. В итоге вы остаетесь один на один с проблемой и кучей льющегося на Вас негатива
Руководит не он сотрудниками , а они им кто во что горазд.
Но в принципе все закономерно. Человек , который экономит на зарплате сотрудников загоняет себя в эту гнусную зависимость.
Компания с серой схемой оплаты. Согласилась сотрудничать с ним т.к. он уверял, что никого не "кидает на деньги". Итог : денег так и не заплатил, от слова совсем!!!
К слову сказать поговорка "Мужик сказал - мужик сделал " точно не про него.
Рассчитывать на то что в компании будут работать специалисты должного уровня не приходится, скорее это компания для неуверенных в себе делитантов.
Считаю при таком стиле управления компания обречена на неуспех!
Никому не порекомедую.
А за незаплаченный мой честный труд пусть теперь с ним разбирается вселенная.
