Очаг - отзывы о работе в компании

Давайте работать честно. Все отзывы здесь написаны HR или сотрудниками, которых HR попросил написать хорошие отзывы. По большей части у Hearth отличная команда. Но очень ленивый. Все то же самое. Потому что зарплата зависит не от работы, а от выручки компании. Каждый имеет. А руководство абсолютно устаревшее, неадекватное и некомпетентное. Они оставались там годами, потому что нормальным современным компаниям они были не нужны. Начальник отдела, начальник отдела там даже лет 7, больше не проработал. Компания продолжит работать по правилам 2000-х годов, пока владельцы не сменят управленческий состав. Их так называемое развитие – не что иное, как жалкая попытка продать регионам, селам дешевые китайские товары. Зарплаты категорически не хватает. Например, вам обещают 50 000 рублей. Вы их получите, но только летом, когда наступит сезон. Зимой вам дадут 350 000-40 000, просто у компании нет доходов, и все. праздничный день? Нет. Оплата отпуска? Нет. Благотворительность 15-18 тысяч раз в год, не когда уходишь в отпуск, а в течение месяца, когда выходишь на работу. карнавал. Поэтому, пожалуйста, сделайте подсчеты в течение 36 дней. Более того, если сотрудник вдруг уволится из-за недовольства своей зарплатой, никто ему не повысит зарплату. Когда дают объявление и начинают искать новых людей на должность, зарплата увеличивается. Только новые. Больше ни у кого нет. В ресторане есть тараканы, зал недоступен большинству людей, так как пообедать на работе можно быстрее, после работы он закрывается, а за массажные кресла приходится платить котобаксами, что является внутренней валютой. На складе холодно и грязно, а система проверки на входе вообще смешная. Офис не проверяет автомобили, но проверяет склады. Товарищи, во-первых, я не даю согласия на обыск меня и моей машины. Во-вторых, люди в офисе и на складе легко договорятся и придумают все, что хотят. Особенно когда жена в офисе, а муж на складе. проснуться. Никакого профессионального развития нет. Потому что все руководящие должности занимают некомпетентные люди, прожившие там долгое время. Им некуда идти и их туда не возьмут. Если вдруг откроется позиция менеджера, вас пригласят со стороны, например, из тендерного отдела. Женщину посадили, а она спустя год так и не понимает 1С. Оказывается, они были настолько номинальным руководителем, что, видимо, нанимали неумных людей, чтобы никто не затмевал начальника отдела. Страхование. Если собираетесь похвастаться, то хотя бы включите это в расходы компании, а не вычитайте из сотрудников. Заработная плата будет автоматически списываться в день рождения владельца 8 марта и 23 февраля. Странно, что тебя никто не спросил, согласен ты или нет. Они просто держат это. Они также хвастаются своим образованием бизнес-тренеров. Программа обучения также могла быть разработана в 2000-х годах. На самом деле это довольно интересно. Этому научил человек, который понятия не имел, как продавать. Выставьте ее на рынок и я посмотрю, как она продаст хотя бы одно пластиковое ведро, используя ваши скрипты и методики. Бесконечные деловые игры, бесполезное обучение и куча других трат времени. Области для улучшения. Измените управленческую команду. Переосмыслите уровень заработной платы. Регулярные отпуска, оплачиваемые отпуска, фиксированная заработная плата. Сократите численность персонала и выведите отделы в космос. Сколько бы людей ни нанимали на работу, рабочих мест не так уж и много. Видимо, чтобы удержать менеджеров от работы.