Можно часами рассказывать о том, что происходит в этом заведении. Ну, например, начнем с того, что здесь все сначала говорят о том, как они относятся к своим детям и как они все делают для своих детей. Такого не существует. Руководство заботится только о деньгах и завершении плана кроватей, потому что, если план не будет завершен, какое расширение им понадобится! Непонятно, почему увеличивается количество коек. Оказывается, столько детей подверглось эвтаназии! Так что их план практически невозможно осуществлять вечно. Для этого они звонили родителям несчастных, тяжелобольных детей, силой и уговорами оттаскивали их, а затем продирались через схему, вытягивая из ПНИ побольше денег. Я имею в виду, что перевозка этих малышей зачастую вредна, а в поездках их состояние ухудшается, как минимум, с температурой. Но им все равно. Это план. деньги. Все стажеры, прошедшие здесь стажировку, были шокированы стилем общения руководства и темнотой коллектива и сбежали один за другим. Несмотря на отсутствие опыта, большинство молодых людей откажутся приехать сюда, если найдут работу. В коллективе царила тьма, со слухами, доносами, постоянными претензиями друг на друга, какова бы ни была причина, стоило кому-нибудь увидеть кого-то в чуть кривоватой шляпе, тут же бежали сообщать об этом. Между тем врачи (не все, но большинство) детей даже не трогают. Шоу началось только тогда, когда появилось телевидение, и всем пришлось вылезти из своих домов и компьютеров. Хорошие отзывы о хосписных центрах Напишите о себе! Или они просят родителей записать, насколько хорошо мы должны вести себя в группе одноклассников, но им неловко сказать «нет». Это просто стыд и позор. Менеджеры также заявили, что им следует работать здесь бесплатно, поскольку хоспис является добровольным. что вы говорите? Так почему бы вам не спуститься и не «поработать волонтером» с детьми! ? Ну и кроме того, волонтеров отделяют. Тогда создайте чисто волонтерскую организацию, а не бюджетную государственную организацию.
ОГБУЗ Иркутский областной хоспис - отзывы о работе в компании
Работает в Иркутск
Сотрудники ОГБУЗ Иркутский областной хоспис оставили негативные отзывы об учреждении, утверждая, что руководство заботится только о деньгах и выполнении плана по койкам. Они утверждают, что хоспис звонит родителям тяжелобольных детей и уговаривает их остаться, чтобы выручить побольше денег от ПНИ. Руководителей хосписа обвиняют в том, что они плюнули на своих сотрудников, которые в хосписе составляют привилегированную касту, и ушли с работы до 12 часов дня. Однако хорошо то, что на собеседовании честно обсуждается уровень зарплаты и нет задержек по заработной плате.
Руководители хосписа уже давно с цинизмом плевали на своих сотрудников, которые имеют несчастье принадлежать к привилегированному классу хосписа, на нескольких родственников, которые занимают много должностей и отнимают у них все деньги, а в полдень уходят с работы до 12 часов, и это не решает начальство, потому что оно исправит все ошибки за начальством, ни те, кто к ним особо приближён. Но, как говорится, плюнь на команду — пройдет, а если на тебя плюнет вся команда — задохнешься. Это гнилое заведение, а рыба, как известно, гниет с нуля. Многие не смогли или даже не смогли уйти, хотя все, кто был адекватен или просто повезло, сразу сбежали. Что делают тираны и диктаторы? Запрещается стирать грязное белье в общественных местах. Потому что он боится огласки. Как они умоляют, как умоляют руководство все исправить в организации, никуда не пишите, если есть претензии. Но что, если внутри вашей организации вместо решения даже самых простых проблем вы намеренно ухудшаете жизнь наиболее уязвимых сотрудников — медсестер, которые работают дольше всех в день? Это ты нас заставил. Когда жалобы распространяются на всех сотрудников, даже те, кто жалуется лично, счастливы, потому что надеются, что руководство в конечном итоге их обманет. Но этого не произошло, возможно, дело было в деньгах и связях. Есть еще десерты, очень вкусные. Есть умные диктаторы и есть глупые диктаторы. Мудрый диктатор понимает, что у него нет друзей и не может быть друзей среди тех, кого он заранее унижает, и что нельзя кусать руку, которая приносит тебе информацию. Глупый диктатор не понимает, что когда у него есть маленький человек, который приносит ему информацию обо всей команде, но при этом он обижает этого маленького человека, то он будет распространять среди людей сплетни о диктаторе, всякую всячину о деталь диктатора. Совместные путешествия, походы в рестораны, неудачи в личной жизни диктатора…
Хорошо, что во время собеседования они честно рассказали об уровне зарплаты. Заработную плату не выплачивают, а если и случаются, то редко для всех и ненадолго, поскольку это все-таки государственное учреждение. Но, к сожалению, именно в этом и заключается преимущество. Недовольства было много, и оно продолжалось уже давно, но произошло нечто совершенно шокирующее. На ремонт администрация хосписа удержала из зарплаты сотрудника одну из должностей. Это было оправдано, поскольку «такая перестройка была бы удобнее для всех, она нужна в первую очередь пациентам и персоналу». Как у бюджетной единицы может не быть средств? Тогда руководство сможет вычесть эту сумму из своей зарплаты, потому что ремонт им действительно нужен! обработка. Вас попросят выйти за рамки нормы и даже за рамки ваших обязанностей. Будете ли вы получать зарплату и вознаграждение? конечно, нет. Требования к управлению недостаточны. Отношения в коллективе ужасные. Они держали друг друга в курсе не о делах и важных рабочих делах, а о пустяках и межличностных склоках. Конфликты между сотрудниками продолжали возникать.
Вложения:
Последние обзоры
