При приеме на работу обещают постоянное развитие, семинары и среднерыночную зарплату. В каком-то смысле они, вероятно, не лгали, и хотя обучение включало в основном бумажную работу, в нем не было вообще ничего технического. Если вы технический человек и вам интересно, что работает и как это сделать лучше, это место не для вас. Здесь скорее научат доносить до клиента все, что вы делаете, независимо от качества. Хорошо это или плохо – решать вам. Сами проекты разные и интересные, и я думаю, что у меня есть шанс стать их частью. Самое интересное – это награда. Оклад (уровень продавца) + премия в трудовом договоре. Вот тут-то и начинается беда: в феврале 2022 года выплатили только зарплату (извините, конечно, но для рядового специалиста такая зарплата просто позор). Опять же, все можно списать на кризис, на трудности всей экономики, на санкции... Но (!) ИТ-компания, не имеющая месячного резерва зарплаты для своих сотрудников - это уже говорит о многом. Я не представляю, как такое могло произойти в природе в принципе. До этого проблем с зарплатой не было – ее всегда платили вовремя и как обещали. Через полгода после проверки матрицы компетенций зарплата выросла (опять не зарплата). В целом работать одно удовольствие, но это скорее человеческий фактор, потому что... У меня в команде действительно хорошие лидеры: и ведущие системные аналитики, и ведущие разработчики. Спасибо им Резюме: Ну каждый решает сам, но если что, будьте готовы работать за голую зарплату, особенно если вас уволят PS: Кстати, если вы привыкли работать Налоговые льготы для детей, не надо не обольщайтесь, мне придется все посчитать самому при сдаче 3-НДФЛ в налоговую
Вложения:
