ООО ЭПОС-Инжиниринг - отзывы о работе в компании

Всем привет. Взрослея, я относился к другим так же, как они относились ко мне, и к 20 годам приобрел репутацию самого циничного и аморального существа, поэтому прошу считать все написанное здесь причудой моего сознания. Общество с ограниченной ответственностью «ЭПОС» - Все равны, но некоторые равнее. ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР. На мой взгляд он единственный здравомыслящий человек, который не ведет себя явно беспорядочно, редко выходит из офиса, потому что боится или ставит в неловкое положение своих сотрудников, и видимо из-за этого редко посещает НТС-ы с нормальным персоналом. Там же работает его сын — дружелюбный, улыбчивый мужчина, круг обязанностей которого вызывает вопросы у всей компании и который, судя по всему, всего лишь голос папы. Технический директор — это крокодил-интеллектуал, сидящий за ширмой демократа, и я не удивлюсь, если он записывает в блокнот все ошибки своих коллег, чтобы успеть вовремя. Никакая ответственность не принимается ни при каких обстоятельствах. Как мудак, я рад учиться у него. Главный инженер — записывает чертежи и передает их со второго этажа на первый этаж. Помимо своей функции курьера, он еще и хладнокровно давал пощечину режиссеру и искал козлов отпущения, прикрывая задницу. В противном случае бесполезно из-за небольших ограничений. Защищая себя, руководители отделов фактически поощряют рядовых сотрудников ссориться друг с другом. Фразы типа «...наш инженер наконец-то родила...» не редкость в публичном общении с заказчиками. Я как заказчик не буду иметь дело с компанией, которая не умеет создать диалог внутри себя и донести эту мразь до людей. Начальник производства почему-то считает, что его идеи должны быть прочитаны и не делает ни одной формы для производственных работ, часто теряет чертежи и видимо обедает на чертежах, не проводит входной контроль деталей на производстве, не проверяет размеры, поэтому процент брака составляет 50%. Обычно начало. Менеджеры по производству, снабжению и техник-склад выполняют одну и ту же функцию (типа держат друг друга за штаны), поэтому на производстве и складе нет технических карт и заказов. Передовики вообще не умеют работать в команде, все ходят в воображаемой короне, сбивают друг друга и пишут рапорты о том, что другие саботируют работу. Научная работа выполняется наспех и «халяво», стажеры не принимаются на работу. В целом, здесь не скучно. Зайдите и посмотрите.

В компании работает более 50 человек. Небольшое количество непосредственно задействовано в производстве. По крайней мере, несколько департаментов вообще ни в чем не участвуют и могут сделать лишь пустые слова. Основная продукция — оборудование для вакуумного осаждения, иногда вакуумные печи и редко металлургическое оборудование. Ключевые позиции занимают сваты/сыновья/братья владельцев бизнеса. В результате на всех этапах производства сложились невыносимые условия, что в целом всем понятно, но управление было полностью парализовано минимум на десять лет из-за кумовства. Зарплата серая, почти черная, выплачивается директором в несколько унизительной форме. Бонусов нет, а сумма выплаты случайна для всех — кто бы ни согласился. Они посадят вас на испытательный срок столько, сколько захотят, пока вы не протестуете, потому что испытательный срок здесь – это возможность снизить зарплату. Руководители вакуумного цеха не могут даже организовать свою работу, рабочее место и график. Он расскажет вам о своих превосходных организаторских способностях, тайм-менеджменте и распараллеливании задач, выдающемся личном опыте и многом другом. На практике совершенно не бывает рассеянного неряхи, у которого нет времени что-либо делать, который расслабляется и пытается переложить свою работу на других, который, кажется, хочет только немедленно решить проблему, но всегда терпит неудачу. . На самом деле эксперимент был чисто теоретическим, так как сам он вообще ничего не разрабатывал и не тестировал, за исключением редких частных атак. Атмосфера в коллективе удручающая, руководители отделов не желают брать на себя ответственность и развиваться, все заняты прикрытием задниц. Условия труда средние. Офисы переполнены, нет вентиляции, в цехах темно, а любое производственное оборудование и инструменты, от пинцетов до станков, представляют собой проблему, потому что они экономят деньги. Нет даже места для сборки агрегата и хранения комплектующих. В результате продукт находится в полуфабрикате, все контракты отложены, а некоторые установки заказчики ждут годами. Про дизайн и интерфейсы управления я обычно молчу. Компания проводит НИОКР, но совершенно не может этого сделать из-за отсутствия технического оснащения, аналитического оборудования и культуры документооборота. Я работал инженером-разработчиком больше года, единственное, что меня спасало, это то, что у меня были интересные проекты. Но имейте в виду, что времени и возможности использовать расчеты, моделирование и другие нормальные процессы разработки не будет. Здесь вам предстоит объединить закупщиков, физиков, инженеров, дизайнеров, монтажников, сервисников и так далее. Кстати, мне как сервисному специалисту до сих пор стыдно за свою компанию при общении с клиентами. Складское хранение неорганизовано и вам придется искать (буквально) каждую деталь. Существует высокая текучесть ключевого (некоммерческого) персонала, например, за короткое время моего пребывания там сменились почти все дизайнеры. Компанию спасли несколько молодых людей, остальные были либо бездельниками, либо диверсантами (кроме мастеров). Вообще здесь могут работать только новички, чтобы набраться опыта и потом уйти, ветеранам однозначно не советую - долго не проработаешь, да и для здоровья вредно. А кроме арендованных машин вообще ничего хорошего нет.

Всем привет. Взрослея, я относился к другим так же, как они относились ко мне, и к 20 годам приобрел репутацию самого циничного и аморального существа, поэтому прошу считать все написанное здесь причудой моего сознания. Общество с ограниченной ответственностью «ЭПОС» - Все равны, но некоторые равнее. ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР. На мой взгляд он единственный здравомыслящий человек, который не ведет себя явно беспорядочно, редко выходит из офиса, потому что боится или ставит в неловкое положение своих сотрудников, и видимо из-за этого редко посещает НТС-ы с нормальным персоналом. Там же работает его сын — дружелюбный, улыбчивый мужчина, круг обязанностей которого вызывает вопросы у всей компании и который, судя по всему, всего лишь голос папы. Технический директор — это крокодил-интеллектуал, сидящий за ширмой демократа, и я не удивлюсь, если он записывает в блокнот все ошибки своих коллег, чтобы успеть вовремя. Никакая ответственность не принимается ни при каких обстоятельствах. Как мудак, я рад учиться у него. Главный инженер — записывает чертежи и передает их со второго этажа на первый этаж. Помимо своей функции курьера, он еще и хладнокровно давал пощечину режиссеру и искал козлов отпущения, прикрывая задницу. В противном случае бесполезно из-за небольших ограничений. Защищая себя, руководители отделов фактически поощряют рядовых сотрудников ссориться друг с другом. Фразы типа «...наш инженер наконец-то родила...» не редкость в публичном общении с заказчиками. Я как заказчик не буду иметь дело с компанией, которая не умеет создать диалог внутри себя и донести эту мразь до людей. Начальник производства почему-то считает, что его идеи должны быть прочитаны и не делает ни одной формы для производственных работ, часто теряет чертежи и видимо обедает на чертежах, не проводит входной контроль деталей на производстве, не проверяет размеры, поэтому процент брака составляет 50%. Обычно начало. Менеджеры по производству, снабжению и техник-склад выполняют одну и ту же функцию (типа держат друг друга за штаны), поэтому на производстве и складе нет технических карт и заказов. Передовики вообще не умеют работать в команде, все ходят в воображаемой короне, сбивают друг друга и пишут рапорты о том, что другие саботируют работу. Научная работа выполняется наспех и «халяво», стажеры не принимаются на работу. В целом, здесь не скучно. Зайдите и посмотрите.

В компании работает более 50 человек. Небольшое количество непосредственно задействовано в производстве. По крайней мере, один или два департамента вообще ни в чем не участвуют и могут сделать лишь пустые слова. Основная продукция — оборудование для вакуумного напыления, иногда вакуумные печи и металлургическое оборудование. Ключевые позиции занимают люди, связанные с владельцем (т.е. родственники). В результате на всех этапах производства сложились невыносимые условия, что в целом всем понятно, но управление было полностью парализовано минимум на десять лет из-за кумовства. Заработная плата серая, зарплату платит не в кассе, а у директора, и мне этот процесс выглядит немного постыдным. Бонусов нет, а сумма выплаты случайна для всех — кто бы ни согласился. Они посадят вас на испытательный срок столько, сколько захотят, пока вы не протестуете, потому что испытательный срок здесь – это возможность снизить зарплату. Руководители вакуумного цеха не могут даже организовать свою работу, рабочее место и график. Он расскажет вам о своих превосходных организаторских способностях, тайм-менеджменте и распараллеливании задач, выдающемся личном опыте и многом другом. Но на практике это не что иное - рассеянный неряха, который всегда ничего не делает, который ленив и пытается переложить свою работу на других в явной попытке временно решить проблему, но всегда терпит неудачу. Оказалось, что этот опыт был чисто теоретическим, так как вообще, если бы он разрабатывал его сам, то затронул бы его лишь чисто поверхностно. Сама природа роли не позволяет нам углубляться в предмет, даже, я бы сказал, это вызов истинной логике и научному методу. Чтобы не быть голословным, приведу удививший меня пример - в одном устройстве для гальванической развязки волновод не соединен с помощью дросселей, а нарезан множеством тонких диэлектриков, поэтому он становится отличной щелевой антенной, порадуйте люди. Для тех, кто не имеет большого опыта (а ведомство не имеет объективной информации о способностях того или иного молодого человека, ведь мы читаем выше - чтобы они были, нужно быть ответственным), могут вести себя грубо. Атмосфера в коллективе удручающая, руководители отделов избегают ответственности и не хотят развиваться, все заняты прикрытием задниц. Условия труда средние. Офисы переполнены, нет вентиляции, в цехах темно, а любое производственное оборудование и инструменты, от пинцетов до станков, представляют собой проблему, потому что они экономят деньги. Нет даже места для сборки агрегата и хранения комплектующих. Поэтому продукция может быть в виде полуфабрикатов с хорошими задержками в доставке, некоторые обязательства клиенты ждут годами. Про дизайн и интерфейсы управления я обычно молчу. Компания проводит исследования и разработки, но не всегда может это сделать, поскольку не имеет ни технического оборудования, ни аналитического оборудования, соответствующих требованиям, а также не имеет культуры документооборота. Ох, как здесь пишут отчеты. Если вы почитаете некоторые руководства по эксплуатации, то поймете, что это совсем не смешно — это ужасно. Единственное, что меня спасало, это то, что у меня были интересные проекты. Но имейте в виду, что времени и возможности использовать расчеты, моделирование и другие нормальные процессы разработки не будет. Здесь вам предстоит объединить покупателей, физиков, инженеров, дизайнеров, монтажников, технических писателей, сервисников и не только. Кстати, как сервисный специалист вы все равно будете стесняться общаться с клиентами, если сама технология вами уже отработана, так что вы либо найдете что-то существенное, на чем можно сэкономить (что изначально не дают купить/установить), или проблемы с системой управления (из-за нехватки времени на отладку). Складирование неорганизовано, и вам придется (в буквальном смысле слова) искать и хранить каждую деталь в своем и без того тесном офисе. Среди ключевого (небенефициарного) персонала высокая текучесть кадров, например, за время моего пребывания там сменились почти все дизайнеры. Компанию спасли несколько молодых людей и несколько нормально организованных людей, остальные были либо бездельниками, либо диверсантами (кроме мастеров). Вообще здесь могут работать только новички, чтобы набраться опыта и потом уйти, ветеранам однозначно не советую - долго не проработаешь, да и для здоровья вредно. И вообще ничего хорошего, кроме арендованных машин, даже поесть и отдохнуть негде.