Данная компания официальное представительство ИНТЕРПАЙПа (Украина) в РФ.
В компанию набирают сотрудников работавших у конкурентов, либо имеющих какие либо устойчивые связи в сырьевом секторе. В связи с чем, сотрудники попавшие из дисциплинарного режима в западный, почти сразу делают себе "флекси-тайм" и вырабатывают завышенную самооценку и требования к своей персоне- 100% продавцов,которых не более 10.
Чтобы получить вразумительный и оперативный ответ от менеджеров ИНТЕРПАЙП-М, которые, кстати,имеют широкие полномочия в плане принятия решений, очень не просто. Некоторые настолько "звезды", что отвечают только после третьего звонка в течении дня, тем самым показав свое реноме. А ответив отсылают на следующую неделю, в лучшем случае на следующий день. И это при том, что ИНТЕРПАЙП не монополист на рынке.
Работать с компанией сложно и неудобно, не смотря на приемлемые цены по некоторым позициям! Все как известно идет от руководства отделов продаж, которое сидит в Днепропетровске и приезжает раз в месяц, либо чуть по чаще на проверку. От чего менеджеры на местах работают в постоянной халяве и расслабоне, т.к. российский ген.директор выполняет функции обычного администратора и на процесс работы не влияет.
В плане принятия решения примечателен такой товарищ из отдела Машиностоения- Рыбалкин Юрий (украинец), до которого просто не дозвонишься, а если это происходит, то постоянно кормит завтраками и забивает болт в итоге, несмотря на то, что он Зам.директора по продажам труб для машиностроения. Этот товарищ вечно в разъездах, а если он на месте в родном днепропетровском офисе, то на совещаниях. )) До сих пор не понятно, как его отдел выполняет план и есть ли он?! Так же "радует" сотрудник нефтегазового отдела- Савин Иван- закомплексованный, напыщенный сноб с менталитетом "гопника-колхозника". Здесь снега зимой не допросишься! Проще нужно быть Ваня! ))
Ну а что касается ИНТЕРПАЙП-М, как работодателя, то набирают они сотрудников только через КЦ ЮНИТИ , а после ухода сотрудника из компании, не важно по каким причинам и обстоятельствам, повторно его не рассматривают. Т.е. "старички" сидят, "боятся" и никуда не рыпаются, потому что той халявы, которая ИНТЕРПАЙП-М дает им нигде не найти- везде надо работать и прилагать усердие! Никто из нормальных работодателей не будет терпеть ежедневные приходы сотрудников к 11 часам, обеды по 1,5-2 часа и уход в любое время с работы, прикрывая это рабочими моментами!
