Расскажу, что вас ждет при устройстве на работу в данные компании. Руководство у них одно, просто разные юрлица.
1. Вас возьмут на работу, но оформят только через месяц. Месяц вы будете фрилансить на компанию, он не пойдет вам в стаж, компания сэкономит на налогах, но обещанные деньги получите скорей всего. При этом нарушается ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, так как трудовой договор должны заключить в течение 3 дней и указать фактическую дату начала работы. Так делают со всеми работниками. При желании можете подать жалобу в труд.инспекцию не позднее 2-х месяцев, работодатель заплатит штраф. 2. У вас будет серая зарплата. При увольнении у вас, как правило, будут рассчитаны компенсации по белой – минимальной зарплате. Или могут удержать оклад за январь: выплатить не всю сумму, а только за 15 рабочих дней, праздники не в счет. При этом нарушается ст.112 Трудового Кодекса РФ. Но вы ничего не добьетесь, так как зарплата серая. Даже если пожалуетесь на серую зарплату, то вас могут привлечь к уголовной ответственности, а работодателя только к пеням. 3. Руководство внезапно может решить выйти на работу в новогодние праздники, не потому что случился форс-мажор, а потому что главный так решил. При этом нарушается ст.113 Трудового Кодекса РФ. Помните, что вы не обязаны это делать без письменного согласия. 4. Руководство может предложить придти на работу в субботу, чтобы помыть двухметровые окна в офисе. Но вы уже знаете, что можете не делать этого в выходной, да и вообще, если клининговые услуги не входят ваши должностные обязанности. 5. Руководство может решить переехать в новое помещение без помещения для приема пищи, при этом постоянно повторять, что по закону кухня не обязательна. Но статья 223 Трудового Кодекса говорит об обратном. 6. Руководство решит экономить и перестанет возить в офис бутилированную фильтрованную воду, вместо этого принесет грязный маленький фильтр Барьер с новой кассетой, отнятый, видимо, у рабочих со стройки. 7. В компании вводят систему штрафов за опоздания от 500 до 5000 рублей за опоздание более 45 минут. Цитата: «Если опоздание по уважительной причине, нужно к объяснительной приложить подтверждающий документ (фото с места пробки с указанием время и даты, распечатку с Яндекс/Гугл карт с отметкой вашего нахождения в пробке с указанием время и даты, справку от врача при опоздании на работу из-за посещения больницы и т.д.)». Да и вообще – штрафы наше всё. 8. Задерживаться на работе и ездить по клиентам в нерабочее время можно бесплатно. 9. Важный фактор – во главе руководства стоят люди без строительного образования. Знания уровня – прочитал в интернете, все понял. Таких же людей зачастую принимают на работу, без опыта в строительной отрасли. Например, сборщик мебели может внезапно стать прорабом и следить за строительством домов. 10. В целях экономии печать внутренних документов осуществляется на использованной бумаге. 11. Не думайте, что если вы не являетесь сметчиком, то не обязаны делать сметы. 12. Компьютеры, на которых осуществляется работа, не справляются со сложными программами, тормозят и зависают, при этом руководство будет постоянно удивляться, почему вы так долго делаете ту или иную обязанность. 13. Графиков отпусков не существует, можно самому выпрашивать, но не всегда дают, ссылаясь на большой объем работы. 14. В связи с вышеизложенным, в компании постоянная текучка кадров, ценность квалифицированного сотрудника крайне мала, люди быстро понимают, что к чему и не стремятся задерживаться.
