ООО Ланси - отзывы о работе в компании

Сразу отметим, что это юрлицо было зарегистрировано только 21 марта 2022 года и уже облажалось. Опять приобрели сеть органических кофеен, но теперь для ребрендинга я сам сошелся по совету будущего регионального менеджера, в интервью они описали высокую стартовую зарплату 170 рублей в час и бонусы в виде продаж One процентов, а в итоге ставку снизили до 160 рублей в час.Столько людей было в компании,столько мнений,а о бонусе никто не знал... В итоге,по непредвиденным обстоятельствам,компания сама не могла не нанять временного менеджера на замену первоначальному руководителю, который оказывается бестактным, неспособным воспринимать критику и неодобрение, не умеющим обучать сотрудников, лицемерным (имеющим возможность обсуждать увольнение сотрудников с очередями за спиной, а не сначала поговорите с самими сотрудниками) Умышленно распространяя ложную информацию о вакансии, без доказательств, без каких-либо аргументов и способностей сотрудницы, по сути, с ее амбициями можно сразу сделать так, чтобы у некоторых руководителей не было необходимости баллотироваться в президенты; примерно 30 минут встречи. Время, она сказала, какая она святая. Как говорится: Кто умеет что-то делать, тот делает, кто не умеет, тот учит. Лидируют те, кто не умеет учить. Эта фраза как нельзя лучше характеризует нынешнего главного тренера Анастасию Сергеевну Головикову. Я, конечно, могу понять, что она выглядит энергичной, но не обращает внимания на ресурсы и бюджет компании и считает, что свежие продукты и сырье можно списать со счетов. Создание гнетущей атмосферы в коллективе, типа второй инвентаризации за месяц, потому что... По ее словам, руководитель выразила желание поделиться своим опытом с сотрудниками, но вместо этого она пила кофе, ела торт и ходила на занятия. Навыки передаются от менеджеров к сотрудникам. Каждый сотрудник, присутствовавший на собрании ранее, подтвердит, что она полностью противоречит и опровергает ее утверждения. Не имея возможности работать с отличными и потенциальными сотрудниками, это вредит их репутации, не имея возможности исправить свои ошибки и, следовательно, не имея возможности расти дальше. Да, мы роботы и мы идеальны, в отличие от нее. Этот менеджер не даст вам времени адаптироваться к чему-то новому. Что касается корпоративной стороны, я обычно проверяю достоверность истории работы и опыта, предоставленных человеком, и делаю вывод, что сотрудник считается неквалифицированным для руководящей должности в организации на «старшем» уровне, что является его основным достижением. Я не понимаю, откуда она взяла этот термин для классификации заведений общественного питания. В итоге после всех событий я лично пытался поговорить с руководством компании, один менеджер просто промолчал, а директор в лице Клеевой Л.В. ответил на все вопросы, особенно... Как назначить менеджера, который расскажет твоим сотрудникам ясно, что ты никто? Ты не знаешь и не умеешь, мы тебе не верим, хоть прошла всего неделя, Своя манера работы в компании, в отличие от других сотрудников, особенно старших сотрудников с 5-летним стажем работы в данной сфере, (мягко сказано) Клеева Л. В. ответила, что ей некогда и ничего комментировать не будет, встала и ушла, класс, Внутренняя компания Разрешение конфликтов исходит от Бога. Меня очень смущают такие люди, за мой богатый опыт работы в ресторанной индустрии я впервые сталкиваюсь с таким неуважительным и невежливым поведением по отношению к персоналу.