ООО ТПО Возрождение - отзывы о работе в компании

Для тех из вас, кто хочет найти здесь работу, прочтите мои слова и подумайте, нужно ли вам это. Также обращение к руководству, если конечно им интересны отзывы, настоятельно советую очнуться, иначе рано или поздно правда выйдет наружу и кого-то могут жестко наказать за нарушение законов РФ. Теперь о самой таблице: Во-первых, серые зарплаты. Белая часть очень символична (не более 25 тысяч рублей), все остальное в конверте. Большинство людей, которые здесь работают, — люди пожилые, которым терять нечего, а как быть тем, кому до седины еще далеко? Чем они будут зарабатывать на жизнь после выхода на пенсию? Из всего этого можно сделать вывод, что генеральный директор Куксаров Олег Анатольевич (по сути свадебный генерал) и его соратница Ирина Николаевна Верник (которая решает все вопросы) не платят налоги. Видимо неоплаченная часть была использована для приобретения продукции Louis Vuitton, Chanel, Tiffany и т. д. Иначе я не могу объяснить плохое состояние производства. Во-вторых, что касается плохих условий производства, о которых я упоминал выше (и это лишь малая часть): пункты санитарного контроля не работают и открыты только для проверок или посещения клиентов. Уборщицы тупо вытирали грязные вещи на полу и не убирали как следует.Мусор могут не выносить сутками.99% рабочих - узбеки и ни слова не понимают по-русски.Они носят грязную форму и их нет... Не мылись месяцами, не было ни шапок, ни бахил, ни щитков, никаких признаков чего-либо. В раздевалке плохо пахнет, есть сломанные шкафчики, которых просто не хватает для количества работников. Каждый шкафчик вмещает 5 человек. Кстати, там хранят не только одежду, но и табакерку, странные вещества в бутылочках, таблетки, сигареты, грязные перчатки, вонючие носки и т. д. Сам цех был завален курятиной, повсюду валялись куриные остатки, и даже в раздевалках с потолка свисали вещи, за чистотой которых рабочие не заботились. Также в цеху постоянно на максимальной громкости играли громкоговорители с узбекскими узорами, так что стены тряслись. Складские помещения часто закрывают сами рабочие, двери там по той же причине держат открытыми и в этих же камерах смешивают маринад, но покупатели об этом, конечно, не подозревают. Это тьма. В-третьих, формальный прием на работу не происходит в первый же день. Ну, может быть, через неделю-две, а то и несколько месяцев с вами разберутся. Все сводится к тому, насколько сильно вы пытаетесь лизать задницу руководству и насколько велик риск оставить вас не сформированным. Высокая текучесть кадров, людей увольняют всего за один день. Об остальном: В офисе камеры, руководство наблюдает за всеми через камеры, и не дай Бог вам сказать лишнее слово или сидеть и ничего не делать. По поводу поведения Верника И. Н. - откуда столько самомнения? Эта женщина плюет на закон и ходит так, будто она жена президента. Если эта амфибия сидит в ресторане, туда никого не пускают! Его Королевское Высочество обедает! Если ей что-то нужно, надо взять это в свои руки, но сделать это. Если она что-то напишет в чате, а вы этого не видите, готовьтесь страдать. Навести порядок на производстве не было никакой возможности, поэтому мы купили новые шкафчики и уволили бездарного узбека, который просто выпендривался, уклонялся от налогов и упивался своей так называемой "властью".

Я проработал более полугода в этом офисе, который перерабатывал курицу и продавал ее оптом в розничные сети. Начну с того, что на производстве работают узбеки. Производство - это мягко сказано. Узбеки сидят в помещении, где режут кур, в грязных хлопчатобумажных куртках, окруженные вонью, антисанитарными условиями и грязью. Обычно сырье приобретается в виде тухлого мяса (дешево). Из этого сырья они попытались создать нечто более или менее похожее на съедобную курицу. Для этого они использовали различные методики... Узбеки либо не имели медицинских книжек, либо их оплачивала эта компания. Поэтому говорить о комплексном физикальном обследовании невозможно. Руководитель офиса является формальным руководителем. Все решает мадам, хозяйка этого отеля. Зарплата у них (большая часть) наличными, минимум картой, чтобы отвлечь внимание. Таким образом, вы никогда не сможете увидеть выделенные средства, обсуждаемые во время трудоустройства. Женщинам могут недоплатить, потому что вы что-то совершили и были оштрафованы. Это ее собственное решение. Команда в этой организации — кучка змей. Все стараются угодить любовнице, поэтому нередко обвиняют друг друга. Их поощряет руководство. В коридорах и кабинетах установлены камеры. За вами наблюдают и прослушивают каждую минуту. Если она увидит или услышит, что вы отвлекаетесь и не погружаетесь в работу ни на одну минуту, вы можете оштрафовать вас на любую сумму или уволить в один прекрасный день. Сама она приехала днем ​​и просидела до 19-20 часов. Всем также приходится садиться, когда она в офисе. Настроение у мадам может испортиться в любой момент, а когда ее кто-то бесит, она слышит выборочные матерные слова и оскорбления, которых никогда в жизни не слышала... и эта женщина думает, что она ханжа... Подведу итог: Никогда не слышала ТК, я никогда не слышал, что работники являются рабами и могут быть оштрафованы и уволены в любой момент, если у них есть КОВИД, их можно уволить без оправданий и возражений, им платят черную зарплату, после увольнения компенсация за неиспользованный отпуск не производится. . Например, за время моего пребывания в этой организации состав команды несколько раз менялся практически полностью, не считая нескольких подхалимов... Выводы можете сделать сами.

Генеральный менеджер в компании - чисто марионетка, по сути, управление осуществляет начальница компании, и все проблемы решает она одна! Когда вы присоединитесь к компании, если она вам это скажет, она вам сразу сообщит, спросите у нее, что делать и что делать! Зарплата у ТС очень маленькая, а остальное - "бонусная часть". Заплатят ли вам, неизвестно. (В договоре об этом ни слова) А причин много: плохо делаешь, не выполняешь работу", или штрафы, прибыль у предприятия маленькая, большие затраты на ремонт, мало ли причина! !Но главное не это,главное Да,на предприятии везде установлены камеры видеонаблюдения и есть записи.Руководство тратит много времени на просмотр камер и прослушивание.Если вы разговариваете с коллегами на нерабочие темы или посмеяться в рабочее время-это считается нарушением трудовой дисциплины!(не опоздание или отсутствие), но если вы зашли в другой кабинет и говорили не о работе, а перекинулись какими-то фразами о выходных, ребята! Мы готовимся, что руководство будет узнайте об этом и вы сможете поддерживать трудовую дисциплину Тема!!Зачем вы тратите свое драгоценное время на эту ерунду!!Вы здесь, чтобы работать!!Забудьте о личной жизни, вы должны работать 24/7 и решать проблемы на работе (праздники, выходные или нерабочие по истечению времени, или не дай Бог заболеете - не важно!).Все, что происходит, пишется в мессенджере круглосуточно!!Если вас это касается, нужно реагировать.Никаких коротких дней и дней перед праздниками!!Работа!!Но если у тебя рабочий день закончился,уйти нельзя - если руководство на месте.Нужно отпрашиваться!(приедет ли руководитель в полдень или в 15 часов она еще на работе!!) Если уйти без предупреждения, то Просто сбежать с места происшествия!Не меньше!!Также нередки нецензурные высказывания и унижения сотрудников(он часто говорит о его интеллект), и вообще он редко кого хвалит, чаще всего ругается. Ему очень нравится, когда люди "стучатся в дверь" и сообщают о том, что происходит в компании (я уверен, что такие люди есть). Вообще говоря, они не ценят и не уважают сотрудников - просто предположим: вам предложили работу, наберитесь терпения. Обычно, если она вам не нравится или вы ее оставляете, вы слушаете - за вами кто-то ждет очереди .Уважаемые коллеги и друзья!!Поверьте, там делать нечего.Вы заслуживаете лучшего,большего.Удачи!!!