Пишу ,как кандидат. 2 раза было собеседование. 1. Зп указано 90, но оклад озвучили 15 (компенсации ГСМ, амортизации, разумеется тоже нет). Без клиентской базы, да и не зная конкурентноспособнось цен, так и останется оклад. Ну, если повезёт,чуть больше. При моём отказе, этот тип стал предлагать мне целый список других должностей. Было смешно.На втором собесе, через 3 года, я озвучил сумму 80 гарантированную, без всяких оговорок. Назначили следующий собес с руководителем. За 2 часа до него, видимо, как hr донесла эту неудобную информацию непосредственно до руководителя, собес был отменен, по причине якобы заморозки набора персонала. Хотя вакансии, как висели, так и висят и успешно обновляются.
При штате 23 человека (2023 год. Все данные в открытом доступе), висит на hh 18!!!!! вакансий. Выводы очевидны...... Круглый год. Меняется только должность и количество (незначительно).
Ну и ,как подтверждение. Мой собес, проводил заика. Это какая нехватка людей должна быть, что бы отправить на беседу, представлять компанию, человека, который с трудом говорит?
Всем успехов в работе и её поске.
