Учредитель крупная российско-норвежское предприятие ТРАНЕ. Учредитель богатый и обороты там по миллиону долларов, но с ВАМИ никто делится не собирается. Т. е. если Вы специалист с Большой буквы во всех сферах машиностроения начиная с гидравлики, пневматики, сложной кинематики, механики и т.п. и заканчивая электроникой со знанием химии, то возможно Вам туда. Если до пенсии осталось немного и нужно дотянуть, а ездить уже далеко не хочется! Всегда совершенно разные проекты из разных сфер и раздают эту работу - кто под руку попадется. Не справился или начал плавать - ПОКА, пока. Следующий. Один проект сменяет от 3-х до бесконечности людей. Зарплата всегда непонятно в какой день месяца. В каком объеме тоже непонятно. Задержки, задержки и задержки. Обещания и обещания. По месяцам не рубля бывает не перечисляют. Месяц или два вовремя, а потом как получится. По 3-4 месяца подкидывают чуть-чуть. На жизнь не хватит. И специалисты там, как быстро приходят, так же быстро и уходят. И иной раз происходит это в постоянном авральном режиме даже незаметно. В общем работы там сложной ОЧЕНЬ много и вся она в основном очень узконаправленная, и вовремя Вам за нее платить не будут. Устанете потом бегать выбивать долги из этой компании, а по истечении 3 месяцев задержки по заработной плате выбить зарплату можно будет только через суд. Оно Вам нужно? И все же если Вас всё это не пугает еще совет - Всё, что вам будут обещать на собеседовании делите на 10! Не вариант! Закрывать нужно такие конторки. В которых работает от 3 до 15 человек максимум!
ООО ЮТТА - отзывы о работе в компании
ООО «ЮТТА» — российско-норвежское предприятие, занимающееся различными проектами из разных сфер. Основатель богат, обороты компании исчисляются миллионами, но они не делятся ими со своими сотрудниками. Компания нанимает специалистов с опытом работы в машиностроении, включая гидравлику, пневматику, сложную кинематику, механику, электронику и химию. Однако зарплата всегда неясна, а проекты меняются от трёх до бесконечного количества человек. Компания задерживает зарплаты, использует квалифицированный персонал на непрофильных должностях, не имеет перспектив роста и часто находится в командировках. Дополнительно компания не оплачивает дополнительные расходы в командировках.
Задержка зарплаты, использование квалифицированных кадров на непрофильных работах, отсутствие перспектив к росту, частые командировки, отсутствие управления проектами (все время авральный режим от одного проекта к другому), дополнительные затраты в коммандировках не оплачиваются.
Последние обзоры
