Отель Сулейман Палас (Suleiman Palace Hotel) - отзывы о работе в компании

Я присутствовал на собеседовании в качестве специалиста по персоналу (менеджера). 1. Размер заработной платы, на которую имеют право претенденты, один объявляется по телефону, а другой - во время собеседования. Если его нет и не может существовать (как выяснилось позже), зачем говорить о больших числах? Может быть, вы не будете вводить кандидатов в заблуждение и путать на собеседованиях, когда они изначально не согласны с этими условиями в вашей организации? 2. Учредитель сказал одно, когда руководитель вышел из офиса, женщина начала говорить совсем другое - о повышении зарплаты, росте после испытательного срока - этого вообще не было, был только один путь и никакого другого пути. 3. Когда я разговаривал с женщиной-директором, у меня возникло ощущение, что кандидата обесценивают как эксперта, что его оценивают не по опыту, знаниям и знаниям, а он оказывается недостаточно выполняет работу и не имеет достаточно людей.Приходи и веди. Этот факт противоречит тому, что было сказано во время первого интервью. 4. Заработная плата ниже, чем на рынке труда, этот факт абсолютно не учитывается и руководство организации в этом не заинтересовано, особенно в соответствии с возложенными функциями руководителя отдела кадров. 5. Во время второго собеседования мы сидели и болтали с женщиной-режиссером, что было немного неуважительно по отношению к кандидату, например, сидеть в кресле, тайно писать по телефону, а иногда даже не поднимать глаз при разговоре с женщиной-режиссером. , кандидат. 6. Наделили дополнительными обязанностями, например, обеспечением охраны труда... 7. Такое ощущение, что когда говоришь о каких-то вопросах, они уходят от ответственности. Учредитель говорит, что решают директора, а юрист говорит, что нужно поговорить с компанией. . Учредители, но женщины-директора ничего не решают. 8. Команда в этой позиции нестабильна. После двух последних собеседований было много нестыковок, рабское отношение к людям, принижение кандидата как эксперта - если вдруг что-то другое может вам не подойти, вы получаете человека, который работает в организации полностью. некомпетентность! Что ж, решать вам, относиться ли к себе с таким отношением и работать в такой организации.