Первое, что хочу сказать, - обещанной работодателем белой зарплаты вы не увидите: по договору ваша зарплата будет меньше половины, а оставшаяся часть - на усмотрение руководителя, который пытается уменьшить "белая зарплата" в вашей, казалось бы, официальной зарплате. "Премиальная часть" снижена до минимума не из-за обязательств перед работником, а из-за настроения. Ежемесячные выплаты задерживаются на 5-7 дней. Дважды в неделю вы будете просят отчитаться о вашей почасовой работе, минимум Прибавки составляют 15 минут, после чего вам приходится обосновывать в кабинете замдиректора, почему на n-е задание вы потратили 1,5 часа вместо 1 часа.По факту вам платят сдельно, что на собеседовании вам не скажут.Не принимайте никаких нововведений для оптимизации этого процесса контроля (или любого другого процесса) и вы потратите большую часть времени и сил на составление таблиц с указанием затраченного времени.В целом отношение к сотрудникам уходит многое оставляет желать лучшего, все общение сводится к тому, чтобы вы выполняли задачи руководства молча и часто сверхурочно. В компании 100% текучесть кадров и любой, кто проработал там хотя бы шесть месяцев, считается сотрудником-ветераном. Психологический уровень ситуация в офисе нездоровая из-за постоянного стресса, новые идеи не принимаются, условия труда негибкие, уровень заработной платы не соответствует рынку.
ППФ А.Лен - отзывы о работе в компании
Сотрудники петербургской компании ППФ «А.Лен» рассказали о негативном опыте общения с работодателем. Один сотрудник утверждает, что обещанная зарплата выплачивается не в полном объеме, а «премиальную часть» зарплаты руководитель уменьшает по своему усмотрению. Платежи также задерживаются на 5-7 дней каждый месяц. Другой сотрудник сообщает, что ему предложили две должности за 1,5-кратную ставку, но в итоге он получил только 35% оговоренной зарплаты. Компания также требует, чтобы сотрудники отчитывались о своей работе два раза в неделю с минимальным интервалом в 15 минут, что приводит к разочарованию и неудовлетворенности среди работников.
Получил предложение на должность генерального директора. О второй вакансии будущий менеджер уже рассказал на собеседовании – Менеджер по работе с клиентами. Отлично - я подумал и придумал взаимовыгодное предложение - я бы занял оба места в 1,5 раза дороже. Через неделю я устно согласился заполнить 2 вакансии по ставке 1,25. Зарплата белая. Первый звонок - но я принял условия. Я принёс документы и получил ТД - зарплата была 35% от оговоренной суммы а остальное - сказали получишь премию. Я ответил на второй звонок. Дважды в неделю его руководитель требует от него предоставить отчет о том, что он сделал в рабочее время. Дата, задача, минуты... да-да... от 15 минут до нескольких часов. Исходя из расценок, высчитываем стоимость 1 часа работы, затем посчитаем и вуаля... умножаем стоимость часа на количество часов, чтобы получить сдельную расценку. Никаких нормативов нет – поэтому работодатель полностью свободен в части начисленного дохода с учетом 35% TD от зарезервированного дохода. Если вам это нравится, они вам заплатят. Если тебе это не нравится, тебя отрежут. Подошел менеджер и сказал: послушайте, Марта уволилась с работы, и для выполнения ее задания это действительно было необходимо. Третий звонок. Я спросил, это не моя роль. Договариваемся о ставке 1,25 на 2 персонажей. Готовы ли вы предложить третьего персонажа за те же деньги? Это не то, о чем мы договорились. Либо мы повысим мою ставку как многопрофильного эксперта, либо делегируем ее профильным экспертам. Принимайте задания и указания депутата Государственной Думы только в устной форме. Письма и проекты документов, отправленные ему на утверждение, были лишь устными согласиями. Когда я вышел на работу, мне предложения не сделали... ни следа... пахнет страхом ответственности. Результат был прост: наняли квалифицированного сантехника, пообещав заплатить 100 рублей, а по факту за те же деньги наложили дополнительные обязанности электрика, маляра и плотника. При этом 65% дохода — бонусные. Да, он белый, но по распоряжению Госдумы с него начисляется ежемесячно в размере, соответствующем настроению. Не существует объективного или какого-либо объективного стандарта. Микроменеджмент, придирки к размеру и стилю шрифта, принижение проделанной работы, слежка, осуждение, грубые манипуляции, угрозы, личные оценки… а генеральный директор всегда недоволен работой людей, которых он нанимает. Такие люди не подходят — ну, их можно уволить и нанять кого-нибудь другого. О, нет. Это явно слишком примитивный подход для слабых менеджеров. Влиятельные люди наслаждаются возможностью унижать и принижать своих сотрудников. Думайте, делайте выводы, принимайте решения.
Орешкин- это художник,а художника каждый обидеть может. Имел дело с этой шарагой и с ее "переменным составом". Думал, что они уже померли, но как видите набор дурней продолжается. Ни чему не учатся!!!
Архитектурное бюро «А.Лен» (ППФ «А.Лен») - компания с огромным стажем работы, но унизительным отношением к сотрудникам. Люди в этой компании не ценятся руководящим составом. Хотя коллектив замечательный, люди отзывчивые и душевные. С периодичностью каждые 3-5 месяцев компания набирает себе в штат менеджера по рекламе и PR. Мне «посчастливилось» работать в этой компании. Менеджер подчиняется непосредственно руководителю и генеральному директору. Часто выданные руководителем задания полностью противоречат желаниям генерального директора, т.е в этот момент находишься между молотом и наковальней.
Начну с начала. При приеме на работу обсудили с руководителем все организационные вопросы: время работы, заработная плата на испытательный срок, заработная плата после испытательного срока. Отработав пару дней – отправилась подписывать документы, где было указана з/п намного ниже той, что обсуждалась при приеме на работу. Меня заверили, что это оклада, все остальное это премиальная часть (возникла мысль: оплатят ли эту премиальную часть, но решила попробовать) Дальше – интереснее, в этой компании з/п высчитывается от кол-ва отработанных часов, т.е отработал 8 часов – отчитался за это время. Безусловно, я работала 8 и более часов, т.к была замотивирована заработать больше. Каждые два-три дня составляла отчет для руководителя, в котором указывала на что было потрачено рабочее время, что сделано, а что еще в работе. К отчетам в этой компании и на этой должности нужно отнестись со всей серьезностью, спрашивать будут строго, вплоть до запятой и пробела. Отчитываться вы будите за каждую копейку. Руководитель по не адекватным причинам начал сокращать мне рабочие часы, ссылаясь на непонятные аргументы: не согласен с потраченным временем, это можно было бы сделать быстрее и ….др. В конце месяца составляется общая таблица в формате Exel где подробно прописываются все выполненные задания согласно потраченному времени. В первый месяц я получила з/п которую обещал руководитель, а на второй месяц на 2 тыс меньше. Проработав в этой компании два месяца, я поняла, что работаю больше чем 9 часов, но руководитель засчитывает только 4-6 часов. Конечно решила уволиться, мне оплатили только мизерную окладную часть. Работала всегда в стрессовом режиме, т.к руководитель всегда держал в напряжении. Если кто-то решил работать в этой компании призываю вас несколько раз подумать. Даже сотрудники этого бюро в первый же день работы предупреждают менеджера, что это расстрельная должность и руководитель настоящий садист.
Последние обзоры
