Бывший сотрудник из Тулы рассказал о своем опыте работы в Employer Service Soft Engineering. Они отмечают, что существует культура сплетен и критики руководства, когда сотрудники чувствуют себя вправе учить и обвинять свое начальство за их спиной. Директор и высшее руководство не участвуют в жизни работников, а ставят задачи перед непосредственным начальством. Сотрудник также отмечает, что компания пока «танцует на граблях», но, несмотря на эти проблемы, активно развивается и набирает обороты.
Не искоренена позиция - "каждый суслик - агроном...", т.е. каждый считает своим правом учить и обвинять руководство, хоть и за глаза... Развито сплетничество.
Директор и высшее руководство не участвуют в жизни рабочих, а ставят задачи их непосредственным начальникам!!!!
Руководство не ценит сотрудников, которые ненавидят свою компанию и любую работу в принципе!
Компания, как слепой котенок, пока "танцует на граблях", но при всем, при том активно развивается и набирает обороты.
