Сотрудники сбытовой компании Employer System отмечают отсутствие компенсации затрат на интернет и мобильную связь, а также постоянного контроля и контроля со стороны руководства. Многие менеджеры по продажам приезжают на стажировку, но лишь немногие остаются из-за требовательного характера работы и сложности обработки большого объема информации во время обучения. Некоторые сотрудники сообщают, что чувствовали себя введенными в заблуждение во время процесса найма, поскольку обещания определенного уровня заработной платы не выполняются до тех пор, пока они не пройдут сложную недельную стажировку. В целом, компания может не подойти тем, кто ценит автономию и справедливую оплату труда.
Работать нужно со своего компа, никто не компенсирует расходы за интернет и мобильную связь.
2 раза в день требуют отчеты, контролируют чем занимаются сотрудники в течении дня.
Много менеджеров по продажу приходит на стажировку, а задерживаются единицы. Большой объём информации на обучении, очень тяжело все успеть.
Постоянный контроль и требовательность со стороны руководства.
На собеседовании руководитель обещает определенный уровень заработной платы, но перед тем, как ты выйдешь в штат надо пройти стажировку. По факту тебе надо за неделю обучится продукту и совершить сделку.
А не сможешь продать, как у меня получилось, сразу на выход.
Если такой подход вас возмутит в начале этой так называемой стажировки, то вам скажут, что вас никто не держит и готовы сразу искать вам замену.
В обшем если не хотите тратить свое время и испытывать удачу, не идите сюда работать!
