Магазин Техносила в Казани. Полнейший бес предел. Хоть и позиционируют себя, как предприятие с белой заработной платой. Но реальная зарплата не соответствует заявленной. Не хватает людей, во многом этому способствовала директор магазина. Все старые работники, которые работали при прежнем директоре, ушли из магазина. Один только склад ушел полностью, всем составом, в один день. Из-за этого большие переработки, за которые не платят. Директор не терпит никаких возражений. Новый зам. директора, такое ощущение, что не далек в умственном плане. Вычеты из зарплаты каждый месяц за какие то мифические, пропавшие еще в прошлом году, вещи. Приветствуется работа до потери сознания и еще если за это не получаешь деньги. Хотите бесплатно пахать и жить в впроголодь и еще быть всегда виноватым: милости просим.
Техносила - отзывы о работе в компании
Магазин «Техносила» в Казани описывается как хаотичный, с нехваткой персонала и неоплачиваемой обработкой. Говорят, что директор магазина несет ответственность за уход старых сотрудников, работавших под руководством предыдущего директора. Говорят также, что реальная зарплата не соответствует заявленной. В другом обзоре соискатель описал длительный и дорогостоящий процесс собеседования, включавший игры, напоминающие детский сад. Другой рецензент охарактеризовал магазин «Техносила» на Щелковской как место, куда приходят тысячи людей за электроникой.
Когда устраиваешься на работу, сначала проходишь собеседование в Москве, тратишь напрасна деньги, затем отправляешься на обучение в Москве, снова зря тратишь деньги и что наблюдаешь игры в стили Детского сада которые проходят весь день, и только под вечер решают кого они берут на работу, а кто им не подходит. В результате в пустую потраченное время (10 часов) и деньги.
Когда устраиваешься на работу проходишь собеседование в Москве, тратишь зря деньги, тебе звонят назначают когда надо пройти обучение ездишь в эту Москву, который раз зря тратишь деньги на проезд и проходишь обучение в Москве там устраивают какие-то игры словно в Детский сад попал,
так еще длиться все это весь день, под вечер только решают кто им подходит для работы, а кто нет.
-.
…Тысячи людей приходят в сеть этих магазинов, для того чтобы купить себе радость в виде очередного электронного "друга". Мой рассказ пойдет об ООО "Аггер Техникс", более известной как Техносила. Остановлюсь на том, что творится в магазине на Щелковской (Монтажная д. 7). Я долго искал работу, и вот на сайте Техносилы я наткнулся на вакансию грузчика-комплектовщика, сбросил им резюме, получив в ответ стандартное «Наши менеджеры с Вами свяжутся». Прождал несколько дней – никакого результата. Позвонил, и милый девичий голосок пролепетав в очередной раз "рыбу" и не забыв поинтересоваться о наличии у меня московской прописки, пригласила на собеседование по адресу улица Монтажная дом 7. Приехав на собеседование, минут 20 я безуспешно пытался дозвониться по внутреннему телефону, чтобы пройти через проходную. Наконец попав на собеседование мне предложили заполнить «Лист кандидата» (нечто похожее на стандартную форму при приеме на работу), после чего со мной начала беседовать менеджер по кадрам Лена. Леночка рассказала, что работать надо 4 через 3 с 9:00 - 21:30, да еще и с плавающими выходными. При этом зарплата составляется из двух частей фиксированной 4 500 р. и премии, которая при выполнении плана составляет 100% от фиксированной части. Таким образом при 48-часовой рабочей недели в месяц получалось 9 000 р., а на деле... но об этом позже.
Побеседовав со мной Лена сказала, что прием на работу у них проходит в три этапа:
1. Беседа с менеджером по персоналу, которое я успешно прошел.
2. Беседа с директором, т.е. непосредственным работодателем
3. Беседа в аналитической службе.
Так вот, после первого этапа я отправился на беседу с ген. директором. По большому счету, никакой беседы и не было. Он посмотрел мою трудовуху, узнал почему меняю место работы и все. Далее мне выдали направление в О.К., где все та же девушка назначила время прихода на собеседование в аналитическую службу. Приехав к назначенному времени, я опять не без труда миновал кордон охранников и попал на собеседование к аналитикам. Собеседование проходило в маленькой, комнатке, где горе-аналитик читал вновь заполненную мной анкету, сравнивая ее с трудовой, военным билетом и прочими документами необходимыми при устройстве на работу. Дойдя до пункта: "Привлекался ли к уголовной или административной ответственности" он вскинул глаза и промямлил, что-то о том, что этот пункт надо заполнять предельно честно, так как из всех кандидатов бывших передо мной только один ответил честно, а остальные жулики, наркоманы, обманщики. И под конец своего монолога вывел мораль, что раз человек соврал в анкете, значит он будет врать и начальству, а значит – воровать. Строго округлив глаза, он спросил: "Оставляем в силе написанное тобой?"…без комментариев. Ну, худо-бедно прошел и аналитиков, после чего меня попросили перезвонить через день и узнать результат. Меня пригласили на оформление. Заполнив в который раз кучу документов, я наконец-то был оформлен комплектовщиком. Прошу заметить, что слово грузчик не упоминается нигде, т.к. это уже совершенно другая сетка оплаты. Придя на работу, первое что бросается в глаза на складе – лозунг: "Помоги себе сам", кроме этого там болтается «За не закрытую дверь – штраф 50 р», столько же за неубранную после обеда посуду. Кроме этого выяснилось, что работать надо не как было оговорено 4Х3, а 5Х2 по 12 часов (таким образом получается 60-часовая раб. неделя при оплате 4 500 р.), в первый месяц премия не
платится, во второй 50%, в третий 100%. Так же там присутствуют штрафные очки и, конечно, шпионаж менеджеров за всеми и вся. Вот уж воистину новый стиль работы, при новом имидже в честь 10-летия. Так что, лучшим лозунгом являлся бы "Каждому свое" или что-то в этом роде.
Поэтому я говорю вам - бегите от Техносилы, бегите как от прокаженного и будьте бдительны.
С уважением, Илья Садовский.
Последние обзоры
