ТК “Химлекс” занимается продажей оконной и дверной фурнитуры. Располагается около м. Фили
Кратко:
1) Если приход денежных средств не большой - ЗП менеджерам могут задерживать. Т.е. ЗП дадут всем сотрудникам(бухгалтерам, грузчикам, секретарям и т.п.), кроме менеджеров.
2) Бонусные выплаты не платят по 3- 4 месяца. Т.о. можете рассчитывать только на голый оклад 25 тр.
3) Больничные листы оплачивают только на 50% независимо от непрерывного трудового стажа сотрудника.
4) Отпускное пособие перед отпуском не выдается. Подразумевается, что ты продолжаешь работать и получишь отпускные со следующей ЗП.
5) Расходы на проезд к месту работы не компенсируют! Если выезжаешь на объект могут оплатить расходы, а могут и нет. Если деньги дают – то обычно со “скрипом”. Если не дают – лучше не напоминать…
6) Мобильную связь не компенсируют!!!
7) Условий приема пищи – не существует! Можно приспособится на складе, однако частенько приходилось, есть прямо за рабочим местом в проходной комнате (приятного мало). Обедать более 15-20 минут Вам не дадут, да и вы сами не захотите в таких условиях это делать.
8) Жена Генерального, является Коммерческим директором. Личность она харизматичная, однако, основными чертами являются: завышенная самооценка, противоречивость высказываний и действий, нетерпимость к возражению, невосприимчивость к критике, в отношении материальных ценностей проявляется скупость.
9) Генеральный директор по совместительству Гл. бухгалтер. Его можно охарактеризовать словами: скуп, алчен, противоречив.
Вывод: Фирма достигла своего предела развития и вот уже несколько лет топчется на месте. Складской программы не существует как таковой. Процедура резервирования отсутствует. Программное обеспечение родом из каменного века. Заработать в этой компании вряд ли удастся. Карьерный рост – невозможен (расти просто некуда - Фирма не развивается). Фирма подходит только для того, что бы переждать трудные времена, хотя это ожидание не покажется Вам отдыхом в тихой гавани…………..
PS: вести с полей – буквально 28 мая менеджерам было объявлено новое условие получения бонуса за май. Помимо выполнения собственного плана, для получения бонуса необходимо, что бы компания прошла так называемую точку безубыточности или т.н. общий план продаж. Идея то - правильная, но принятая руководством и сообщенная в конце отчетного месяца. Фактически задним числом!!! Ну как это назвать? Млядство одним словом…………
