Договор большинство получают примерно через месяц, а некоторые и через полгода. Вас будут кормить "завтраками" и придумывать всякую ерунду, только, чтобы оттянуть этот момент. А когда человек с недоверием решает уйти, то получает договор в течении 2-3 часов. В договоре чётко прописано, что сверхурочные часы оплачиваются в будние дни первые 2 часа коэффициент 1.5,
а последующие 2-х кратно. Так же 2-х кратно в выходные и праздничные дни. Но такой коэффициент платят не всем (выборочно - кто более ценен), в основном платят за все часы коэффициент 1.5! Кроме того, одним оплачивают сверхурочные со всей зарплаты, а другим оплачивают зачастую только с оклада не учитывая премию и прочие доплаты (дело в том, что премия и прочие доплаты — это их особая система, позволяющая при любом удобном случае не заплатить работнику деньги - но это отдельная тема) в итоге общая стоимость сверхурочного часа зачастую ниже основного часа. Но самое печальное, что если Вы отказываетесь работать сверхурочно (за меньшую стоимость часа соответственно), то Вы сразу попадаете в чёрный список и когда Вы накопите несколько не отработанных сверхурочных дней, то Вас попросят уйти с работы. И хорошо если Вы не вступали в конфликт с начальством. Но если вступали, то на Вас могут повесить чужие "косяки" при увольнении и удержать расчёт зарплаты для погашения навязанного Вам долга. Сам организационный процесс хаотичен и не понятно - то ли это контролируемый хаос, то ли неспособность руководства компании организовать самих себя. Часто приходится задерживаться на работе из-за этого самого неорганизованного начальства, которое внезапно вспомнило о срочной работе, которое пролежало в заготовочном состоянии в уголке несколько недель. При этом за эти несколько недель было не мало разгруженных дней, когда можно было эту работы выполнить, но руководство не посчитало нужным всё спланировать и организовать заранее. А ведь так не хочется задерживаться за более дешёвый час сверхурочно. Спецодежду выдают так же, как и договор - может через месяц, а может и через пол годика (а вдруг Вы уволитесь раньше - но это моё личное мнение причины). Бухгалтерия настоящий враг собственному производству. Чтобы добиться денежных средств на материал для изготовления деталей (в том числе и срочных), нужно побегать по кабинетам и по несколько раз втолковать не понимающему руководству зачем необходимо выделять финансы - детский сад! А чтобы выбить деньги на покупку простой отвёртки - это нужно очень по потеть и возможно через пару месяцев Вы получите эту отвёртку, но до этого Вам придётся крутить винты практически пальцем. Вернёмся к зарплате. Очень важно сразу договориться о сумме, которую Вы будете получать во время испытательного срока и сумме после испытательного срока (но даже в этом случае не всё так очевидно). Необходимо чётко согласовать условия Вашего договора, а именно: зарплата испытательного срока, зарплата после испытательного срока, возможно ли продление испытательного срока, будет ли аттестация и т.д. Всё это необходимо каким-либо образом закрепить на бумаге… Требуйте, чтобы трудовой договор выслали Вам в электронном виде на Вашу электронную почту – у Вас будет возможность заранее изучить его, чтобы не срываться за пустыми обещаниями с того места, где Вы на данный момент работаете. Но это скорее всего не получиться. Дело в том, что экономический отдел работает в "ПромТех-Дубна" эффективнее остальных отделов. Вам наобещают всего, что Вы захотите, но когда подойдёт срок, Вам внезапно продлят испытательный срок (и причин найдут уйму) или предложат пройти аттестацию. Аттестация - это нормально, но дело в том, что все процессы по переводу работника в другой статус (из испытуемого в специалиста), которые на других организациях срабатывают в нужный срок, здесь может тянуться месяцами. Как я уже писал выше Вас будут обделять обещанным при каждом удобном случае. Например, забудут выплатить сверхурочные (или только половину), забудут выплатить командировочные, забудут поднять зарплату после окончания испытательного срока, не заплатят отдельную обещанную премию за выполнение заказа в особо короткие сроки. Или вот решили Вы уйти на другое предприятие, но Вас ценят здесь - тогда Вам предложат зарплату выше. Вы решили остаться, но в следующий месяц Вы можете обнаружить, что ничего не изменилось или изменилось частично (но место на которое Вы рассчитывали на другом предприятии уже занято другим кандидатом). Конечно во всех вышеперечисленных случаях Вас будут успокаивать и обещать разобраться. И поверьте Вы можете многого добиться, но, во-первых, пройдёт несколько месяцев и Вы будете получать ту же зарплату, что получали в начале, а компенсировать Вам ни кто ничего не будет (если говорить о повышении зарплаты). Во-вторых, Вам придётся это делать периодически (где-то раз в два месяца) (если говорить о сверхурочных и командировочных). В-третьих, Вы потратите не мало нервов. В-четвёртых, на Вас начнёт косо смотреть руководство, а это чревато... Всё это проделывается экономическим отделом с одной единственной целью - чтобы Вы устали добиваться своего и либо просто работали, либо освободили свою должность, на которую они будут с надеждой ждать человека без особых амбиций. Ведь не зря за 4 с небольшим года существования "ПромТех-Дубна" успело уволиться уже около 450 человек из устроенных ~750 (на данный момент в организации работает почти 300 человек).
Конечно предприятие всё ещё развивается, строятся новые корпуса, завозится много дорогостоящего оборудования и весь бардак, что тут творится это всего лишь не способность руководства справиться со своими грандиозными планами (а планы действительно большие), а не целенаправленные действия в отношении рабочего персонала.
И так, если Вы всё же решились устроиться в "ПромТех-Дубна", то напомню ещё раз - договаривайтесь обо всём заранее, а лучше если Вам вышлют копию трудового договора на почту в электронном виде, чтобы Вы могли спокойно изучить его и все вопросы решить до устройства на работу.
Удачи.
