Я пишу этот обзор для того, чтобы кандидаты на должности в финансовом отделе могли представить, с чем они могут столкнуться. За период работы в организации с февраля 2021 года по июль 2023 года сменилось 4 директора, что уже о чем-то говорит. Каждый раз, когда я ухожу в отпуск, я обнаруживаю, что кого-то уволили или кто-то уволился, и большая текучка кадров. Также, к вашему сведению, когда я подавал заявление на работу, люди, проводившие собеседования (руководитель ПЭО и финансовый директор), были уволены до конца года. И, кроме меня и одного сотрудника, уволилась вся команда. Цена очень маленькая, менее 25 т.р. В ваших руках. Я тоже хотел уйти в отставку, но оставшиеся коллеги уговорили меня остаться. С 2022 года в должность вступает новый руководитель ПЭО О.Ю.Дегтярева. И вроде работа идет хорошо и зарплата немного выросла. В период с января по март исполнял обязанности нового финансового директора, но он также подал в отставку. В целом, до прибытия жителей Ньюфаундленда в ноябре 2023 года все идет как обычно. Директор Еремеев А. Г. Да, зарплата значительно выросла, но в поведении мужчины стал проявляться «царский вид». Как будто крепостное право не было отменено, ты был каким-то крепостным. Насколько я понимаю, это один из тех людей, у которых есть свое мнение и заблуждения. Крайне авторитарный стиль управления. Кроме того, он лишь прислушивался к мнению начальника ПЭО О. В. Дегтяревой и был безразличен к мнению других членов коллектива. Также хотелось бы поговорить о руководителе ЧОП Дегтяревой. Как мне сказали на совещании, она просто плакала, что все сделала одна и перетянула весь отдел. Вообще говоря, как экономист она может быть хорошим экспертом, но как менеджер — нет. Ведь основные задачи менеджера сводятся к постановке задач, направлению сотрудников в нужном направлении и организации задач. И это делается по минимуму. Большую часть времени она проводит сидя в своем офисе. Кроме того, после прихода новой финансовой политики поведение директора сильно изменилось – она стала раздражительной и иногда даже позволяла себе кричать. В общем, возникли параноидальные мысли — мол, кто-то сливает информацию из ведомства. Какого рода информация? О какой ерунде ты говоришь? Кому это нужно? В начале июля 2023 года нам с двумя другими сотрудниками сказали, что нам нужно написать заявление об увольнении. Я поехал в Фен. Директор сказал, что мне нужно время, потому что... я рассматривал вариант остаться в организации, но ничего вразумительного не сказал. Потом, после обеда, было объявлено, что они должны написать заявление до 16 часов, иначе на них наложат санкции. В общем, они не дали мне шанса остаться в бизнесе. По прибытии около 17:00 началось «художественное представление». Мне пригрозили выговором и записали это в трудовую книжку (выговора в ней не было) и назначили сверхурочную работу (только с согласия работника, которого я не давала). плавник. Режиссер орет, что мне на них плевать))) Это высшая степень цинизма - они "выкинули меня на улицу" и мне пришлось думать об их проблемах, просто гомерический смех. В общем, обе стороны договорились о выплате зарплаты, и я попрощался с этими людьми. в конце финского Директор тоже "облажался" и сказал, что в прошлом месяце премии не было, но если он будет действовать спокойно, то получит премию. Эти люди теперь там правят.
завод Исеть - отзывы о работе в компании
Завод «Исеть» имеет высокую текучесть кадров: за два года работы рецензента сменилось четыре директора. В финансовом подразделении произошли существенные изменения: до конца года были уволены глава ПЭО и финансовый директор. Отдел кадров также критикуют за то, что в нем работает грубый и непрофессиональный специалист, не разбирающийся в зарплатах. Отдел охраны постоянно нуждается в сотрудниках из-за хамского и грубого отношения начальника охраны. Рецензент не советует там работать из-за низкой зарплаты и плохого обращения с сотрудниками.
Побывал на собеседовании у специалиста Ахмаровой ужаснулся, если такое хамло работает в отделе персонала, то что твориться вообще на заводе. О работе ничего сказать не может, зп не знает и постоянно хамит, как будто я к ней домой пришел (я честно просто охринел, круче видимо вашего директора).Ребята к Вам никто не пойдет работать, начните сначала со своего отдела персонала.
В 30 отдел -охрану постоянно требуются сотрудники. Причиной этого является хамское и грубое отношение начальника охраны Сафонова. За низкую з.п о вас просто будут вытирать ноги. Не рекомендую трудоустройство туда-очень быстро пожалеете об этом. Меня сразу напрягли слова сотрудников о том что надо молчать и не спорить-будет только хуже, а я и не спорила- но когда буквально ни за что на меня наорал сафонов и сказал что будем прощаться-я поняла почему у них некому работать
кстати об этом знает весь завод-от рабочих до отдела кадров-
но все молчат.
Последние обзоры
