В компании работает более 50 человек. Небольшое количество непосредственно задействовано в производстве. По крайней мере, один или два департамента вообще ни в чем не участвуют и могут сделать лишь пустые слова. Основная продукция — оборудование для вакуумного напыления, иногда вакуумные печи и металлургическое оборудование. Ключевые позиции занимают люди, связанные с владельцем (т.е. родственники). В результате на всех этапах производства сложились невыносимые условия, что в целом всем понятно, но управление было полностью парализовано минимум на десять лет из-за кумовства. Заработная плата серая, зарплату платит не в кассе, а у директора, и мне этот процесс выглядит немного постыдным. Бонусов нет, а сумма выплаты случайна для всех — кто бы ни согласился. Они посадят вас на испытательный срок столько, сколько захотят, пока вы не протестуете, потому что испытательный срок здесь – это возможность снизить зарплату. Руководители вакуумного цеха не могут даже организовать свою работу, рабочее место и график. Он расскажет вам о своих превосходных организаторских способностях, тайм-менеджменте и распараллеливании задач, выдающемся личном опыте и многом другом. Но на практике это не что иное - рассеянный неряха, который всегда ничего не делает, который ленив и пытается переложить свою работу на других в явной попытке временно решить проблему, но всегда терпит неудачу. Оказалось, что этот опыт был чисто теоретическим, так как вообще, если бы он разрабатывал его сам, то затронул бы его лишь чисто поверхностно. Сама природа роли не позволяет нам углубляться в предмет, даже, я бы сказал, это вызов истинной логике и научному методу. Чтобы не быть голословным, приведу удививший меня пример - в одном устройстве для гальванической развязки волновод не соединен с помощью дросселей, а нарезан множеством тонких диэлектриков, поэтому он становится отличной щелевой антенной, порадуйте люди. Для тех, кто не имеет большого опыта (а ведомство не имеет объективной информации о способностях того или иного молодого человека, ведь мы читаем выше - чтобы они были, нужно быть ответственным), могут вести себя грубо. Атмосфера в коллективе удручающая, руководители отделов избегают ответственности и не хотят развиваться, все заняты прикрытием задниц. Условия труда средние. Офисы переполнены, нет вентиляции, в цехах темно, а любое производственное оборудование и инструменты, от пинцетов до станков, представляют собой проблему, потому что они экономят деньги. Нет даже места для сборки агрегата и хранения комплектующих. Поэтому продукция может быть в виде полуфабрикатов с хорошими задержками в доставке, некоторые обязательства клиенты ждут годами. Про дизайн и интерфейсы управления я обычно молчу. Компания проводит исследования и разработки, но не всегда может это сделать, поскольку не имеет ни технического оборудования, ни аналитического оборудования, соответствующих требованиям, а также не имеет культуры документооборота. Ох, как здесь пишут отчеты. Если вы почитаете некоторые руководства по эксплуатации, то поймете, что это совсем не смешно — это ужасно. Единственное, что меня спасало, это то, что у меня были интересные проекты. Но имейте в виду, что времени и возможности использовать расчеты, моделирование и другие нормальные процессы разработки не будет. Здесь вам предстоит объединить покупателей, физиков, инженеров, дизайнеров, монтажников, технических писателей, сервисников и не только. Кстати, как сервисный специалист вы все равно будете стесняться общаться с клиентами, если сама технология вами уже отработана, так что вы либо найдете что-то существенное, на чем можно сэкономить (что изначально не дают купить/установить), или проблемы с системой управления (из-за нехватки времени на отладку). Складирование неорганизовано, и вам придется (в буквальном смысле слова) искать и хранить каждую деталь в своем и без того тесном офисе. Среди ключевого (небенефициарного) персонала высокая текучесть кадров, например, за время моего пребывания там сменились почти все дизайнеры. Компанию спасли несколько молодых людей и несколько нормально организованных людей, остальные были либо бездельниками, либо диверсантами (кроме мастеров). Вообще здесь могут работать только новички, чтобы набраться опыта и потом уйти, ветеранам однозначно не советую - долго не проработаешь, да и для здоровья вредно. И вообще ничего хорошего, кроме арендованных машин, даже поесть и отдохнуть негде.