В целом я работаю в этой компании уже 8 лет и должен был проработать в этой компании столько же. Если бы не одно обстоятельство. В феврале 2021 года у основателей поменялось руководство, и как это часто бывает, никакой пользы эти люди не принесли. В общем, главным королем империи Sun Express стал Рамиль Максумджанов, в прошлом руководитель отдела продаж ООО «Мост». У него есть свое место, согласен с предыдущим комментарием, подвешиваю язык, чтобы кто-нибудь в это поверил. Он будет улыбаться вам, хвастаться ложными достижениями, обещать золотые горы, а когда выйдет из офиса, тут же забудет все, что сказал, и изменит выражение лица, чтобы раскрыть правду. К двуличности мы добавляем грубость, презрение ко всем, собственные выдуманные сплетни о своем персонале, подлость и откровенно подлое поведение на рабочем месте и в местах, где часто бывает Король. Любитель красивых девушек, он уволил бы их через третье лицо, если бы они отказались провести с ним ночь. Более того, он не забыл сказать своим сотрудникам, что искренне поздравит жену с рождением ребенка. Это тот, на кого должны равняться, уважать и говорить все сотрудники компании, потому что Рамиль Машудович очень любит людей, которые лижут задницы. Выходит, что все дружки, бесконечные депутаты и их помощники были одинаково ленивы и не имели никаких заслуг, опираясь только на свое преклонение перед царем. В целом, компания никогда раньше не отличалась хорошей зарплатой, социальными льготами и условиями, но там работают замечательные сотрудники, которые действительно поддерживают компанию, дружелюбны и отзывчивы. Они проработали много лет и вместе прошли через все кризисы, но верят, что их ценят и обладают стабильностью, и они будут одинаково реагировать на отношения, и они сделают больше, чем от них просят, потому что они этого хотят. Что у нас стало после смены руководства. Снижение зарплаты, причем задним числом самым отвратительным образом, типа повышения на 10 000, и ретроактивного сокращения на 20 000 через месяц. То же самое и со сдельной заработной платой курьеров.С одной стороны, мы набираем людей, потому что в области серьезный дефицит кадров, поэтому мы сокращаем количество людей, они нам не нужны, и мы плевать на них. Кто остался, ну кто ушёл, остальных найдём. При этом, казалось бы, нагрузка увеличивается и компания зарабатывает, а зарплаты становятся меньше. Про просрочку даже повторяться не хочу, это абсолютно нормально, никто не предупредит, никто не извинится, живи как хочешь, заливай машину чем хочешь и потом езжай навстречу клиенту, раб. Это нормально, когда руководство слезно упрашивает всю компанию написать заявления на отпуск за свой счет, что помогло бы снизить налоги и исключить потери сотрудников и заработной платы. Сотрудник сдался, искренне поверил, что поможет, написал заявление, и через два месяца его все равно уволили без причины. В компании есть еще один незаменимый человек — Альберт. Правая рука от короля Рамиля и шесть. Фактически, несмотря на интеллект зверя, он идеально подходил своему учителю. Он считал, что телефонные звонки по выходным и вечером — это нормально и легко может перейти на личности. Тот, кто накосячил, будет делать вид, что это не он, а виноват глупый сотрудник. Через некоторое время его поведение и бескостный язык вызвали абсолютное отвращение. Если говорить о работе курьера, то эта работа нерентабельна, газ и связь не оплачиваются, нужно много знать в документах, любые ошибки при встрече не оплачиваются. Мы приехали на встречу на другой конец города, а клиент не заплатил динамитной компании. График жестокий, с клиентом можно посидеть час, а если он не устроится, то это твоя плата. Кстати, казанский колл-центр, отвечающий за переговоры с клиентами, полностью безработный, так как все ценные сотрудники ушли, а замену им набирают на сомнительных условиях, что приводит к постоянной текучести кадров. Поэтому это влияет на работу курьера и качество подготовки клиентов. Хотя вакансии не включают продажи, руководство настаивает на том, что курьеры оказывают давление на клиентов. офисный рабочий. Особенно региональные менеджеры. Экономьте на всем. Зарплата мизерная + проценты. За эти деньги придется много работать. Эксперты в вашей предметной области уйдут в отставку из-за изменения мотивации, и вам будет постоянно нужно находить новых экспертов (об этом будут свидетельствовать вакансии hh). Преподавание документов, все нюансы каждой бумажки, контроль доставки файлов курьерами, удобство использования карт. При печати каждая карта привязывается, и у каждого банка (их 30) своя программа, свой метод печати и привязки этих самых карт. Постоянно есть куча файлов и файлов, которые нужно вовремя обработать, а это огромная трата времени, иначе они были бы повсюду с кучей отчетов. Иногда выездная группа специалистов возмущалась и объявляла забастовку из-за невыплаты зарплаты, а региональному менеджеру оставалось только слушать и выполнять работу ежемесячно. Добавьте к этому грубость руководства, которое всегда выражало недовольство. Поздние звонки неуважительны к частной жизни, времени и т. д. Все они. Компании высосут все ваши ресурсы и выплюнут вас. Я искренне рад, что почти все ценные сотрудники уволились, кстати, ни один об этом не жалеет. Компания не заслуживает хорошего отношения и привлечения ответственных людей. Вам не предложат достойных условий, не заплатят вовремя и не похвалят за преданность делу.