Антиджоб - Черный список компаний работодателей
Категория «Электроника, бытовая техника». Страница 18
-
НОВАЯ ЭНЕРГИЯ или бывший ИМИДЖ (БЭТТА - рынок Пятигорск) - 1 негативный отзыв сотрудника
Работодатель Вадим Гаригенович Погосян совершенно недобросовестен, а его компания полна обмана и невыполненных обещаний. Не рекомендуется работать у этого работодателя.
-
Универсалприбор - 1 негативный отзыв сотрудника
Бывший работник обвиняет петербургскую компанию «Универсалприбор» и ее дочернюю компанию «Промтех» в мошенничестве. Сообщается, что директор Рубен Викторович Оганян не реагирует на жалобы клиентов и недоступен для сотрудников. Клиенты сообщают о получении неправильного оборудования или неисправной продукции, в то время как сотрудникам якобы платят меньше, чем обещали, и они зарегистрированы на минимальной зарплате. Рецензент предупреждает других быть осторожными при общении с этой компанией.
-
Унитарное предприятие ЗЭБТ горизнт - 1 негативный отзыв сотрудника
Унитарное предприятие ЗЭБТ «Горизнт» — переживающее трудности постсоветское предприятие с полумиллиардным долгом и вечным простоем. Директор сбежал, а о его толстой заднице и заднице его жены заботится начальник ОТИЗа с отделом кадров, друг директора. Остальные сотрудники получают уведомления о расторжении трудового договора. Обещанная зарплата в 700 долларов не выплачивается, а общая атмосфера пьянства и сокращения. Автор ушел через четыре месяца, получив компенсацию в размере 350 долларов.
-
Группа компаний Техноцентр - 1 негативный отзыв сотрудника
Аноним предупреждает других о своем негативном опыте работы с ГК «Техноцентр» во время собеседования на должность начальника отдела логистики в Иркутске. Автор не подавал заявку на эту должность, но был приглашен на собеседование. Во время интервью руководитель отдела логистики вел себя грубо и непрофессионально, а автор не был впечатлен организацией и общением компании. Автор советует другим быть осторожными при рассмотрении вопроса о работе в ГК «Техноцентр».
-
НК Северо-Запад - 1 негативный отзыв сотрудника
Бывший сотрудник НК «Северо-Запад» в Санкт-Петербурге поделился негативным опытом в ходе собеседования. HR-менеджер и сотрудник 15 минут обсуждали ремонт в офисе, а собеседник сидел неудобно. Затем менеджер агрессивно допросил собеседника, не предоставив никакой информации о компании или вакансии. Интервью длилось 40 минут, менеджер комментировала каждый ответ и слышала только то, что хотела услышать. Собеседник остался чувствовать себя некомфортно и разочарован этим опытом.
-
Тьенс Груп - 1 негативный отзыв сотрудника
Бывший работник обвинил компанию Tiens Group в Краснодаре, Россия, в том, что она является фейковой компанией. Компания якобы использует ту же риторику в своих объявлениях о вакансиях: индивидуальные предприниматели ищут помощников и назначают собеседования на определенное время. Рецензент благодарит тех, кто оставляет отзывы о недобросовестных работодателях, так как они сэкономили им массу времени.
-
Файберкомс ООО - 1 негативный отзыв сотрудника
Работа в Fibercoms LLC описывается как мазохистский и разочаровывающий опыт с постоянной ложью и высокой текучестью кадров среди менеджеров.
-
ООО ЭЛЕКТРОМАГНАТ - 1 негативный отзыв сотрудника
Бывший сотрудник предупреждает других, чтобы они были осторожны с ООО «Электромагнат», компанией, в которой всего один менеджер и бухгалтер, которая платит низкую зарплату в 10 000 долларов и не предоставляет базы. У компании небольшой процент продаж и большой план по привлечению новых клиентов, что делает ее карикатурой на офис.
-
группа компаний Свет 21 века.Томский завод светотехники - 1 негативный отзыв сотрудника
Директор компании «Свет 21 века. Томский светотехнический завод» обвиняется в том, что он жадный эгоист, не отчисляет деньги в пенсионный фонд и берет деньги из кассы. Сотрудники утверждают, что получили зарплату только за август.
-
Amati service - 1 негативный отзыв сотрудника
Амати Сервис — сервисный центр по ремонту бытовой техники. Начальник Гемба Владимир Николаевич подчеркивает важность не переусердствовать в работе и следовать инструкциям на собеседованиях. У них сдельная система оплаты труда, что означает отсутствие регистрации. Из-за сложной экономической ситуации ремонтный мастер занимался ремонтом только 40% времени, а остальное время тратил на мелкие управленческие задачи вроде приема-привоза оборудования и получения запасных частей. Оплата за непосредственную работу не обсуждалась.